A munkavállalók „mentőöveinek” bővítése

Az unokatestvérem, Vân asszony, most kapta meg a 12. hónap munkanélküli segélyét, miután több mint egy évig munkanélküli volt attól a cégtől, ahol 14 évig dolgozott.

Gyári munkásként dolgozni kemény munka; egész nap a gyárban áll, kimerülten jön haza, de a nagynéném kitartott a karrierje mellett, ahelyett, hogy „ugrált volna”, mint sokan mások. Azt mondta, hogy fiatalkorában, még mielőtt férjhez ment volna, egészen addig, amíg férjhez nem ment és gyermekei születtek, egyetlen helyen dolgozott gyári munkásként.

Amikor először érkezett a városba, semmit sem tudott a munkaügyi törvényekről és szabályozásokról. „Áldás volt munkát találni” – mondta, hozzátéve, hogy havi fizetéssel fedezte a megélhetési költségeket, félretett a gyermekei taníttatására, mindkét szülőpárnak küldött ajándékokat, majd holdújévkor világos bőrű és teltkarcsú állapotban tért haza, hogy a szomszédai láthassák: „Úgy tűnik, elég jó az élet a városban, ugye?”

Munkatapasztalata révén, a távozók és a belépők megfigyelése révén fokozatosan megértette a munkaszerződések aláírásának és a kapcsolódó támogatási szabályzatoknak az előnyeit. Megértette a havi biztosítási járulékok értékét, amelyeket mind a munkavállalók, mind a munkáltatók törvényileg kötelesek fizetni.

Munkások egy ruhagyárban Hai Duongban (Illusztratív fotó: Tien Tuan)

A most negyvenes éveiben járó nő könnyedén el tudja magyarázni a társadalombiztosítási szabályozásokat és a munkanélküli ellátásokat. „Nem vagyok túl írástudó, de igyekszem megérteni a munkavállalói jogokkal kapcsolatos szabályozásokat. Ha keményen dolgozom a ruhagyárban, és nem tudok ezekről az ellátásokról, az az én hibám” – nyilatkozta. Természetesen egy lelkiismeretes HR-osztály útmutatást ad a munkavállalóknak, amikor távoznak, de „mindig jobb előre tájékozódni”.

Néhány nappal ezelőtt küldött nekem egy linket egy cikkhez, amely a munkanélküli segély hatályának bővítésére irányuló javaslatról szól, és amely szerint az egy hónapos vagy annál hosszabb határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók (jelenleg három hónapos vagy annál hosszabb) is jogosultak lennének munkanélküli segélyre.

„Ha ezt a szabályzatot jóváhagyják, az nagyszerű lenne, mert most, hogy idősebb vagyok, nagyon nehéz munkát találni. Néha csak egy hónapra vagy hosszabb időre kapok szerződéseket, és gyakran kell munkahelyet váltanom” – írta nekem.

Elolvastam a cikket és további kutatásokat végeztem, megtudva, hogy ez a tartalom a foglalkoztatásról szóló (módosított) törvénytervezet része, amelyet a jelenlegi ülésszakon az Országgyűlés elé terjesztettek megfontolásra. A törvénytervezet számos jelentős módosítást és kiegészítést tartalmaz, mint például: 1. politikai csoport a rugalmas, hatékony, modern, fenntartható és integrált munkaerőpiaci irányításról; 2. politikai csoport a munkanélküli-biztosítási politikák javításáról, mint a munkaerőpiaci irányítás eszközéről; 3. politikai csoport a szakmai készségek fejlesztéséről és az emberi erőforrások minőségének javításáról; valamint 4. politikai csoport a fenntartható munkahelyteremtés előmozdításáról.

A nagynénémet aggasztó probléma a 2. szakpolitikai csoportba tartozik. A törvénytervezet a munkanélküli-biztosítási fedezet hatályának kiterjesztését javasolja a következőkre: (i) az egy hónapos vagy annál hosszabb határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak; (ii) a részmunkaidős munkavállalók, akiknek havi fizetése megegyezik vagy magasabb a legalacsonyabb kötelező társadalombiztosítási alapbérnél, biztosítva az összhangot a 2024-es társadalombiztosítási törvénnyel. Emellett a törvénytervezet rugalmas munkanélküli-biztosítási járulékkulcsokat is előír, és módosítja a munkanélküli-biztosítási rendszereket.

Néhány évvel ezelőtt munkanélküli segélyt kaptam. Ekkor döntöttem úgy, hogy több mint tíz évnyi közalkalmazotti munka után saját vállalkozást indítok. Sajnos az új vállalkozásom elindítására várt időszak egybeesett a Covid-19 világjárvánnyal, így bevételkiesést szenvedtem el, és nehéz helyzetbe kerültem.

A munkanélküli segély iránti kérelmemet a munkahelyem felmondását követő első hónapban nyújtottam be. A törvény értelmében a felmondó vagy állásukat elvesztő alkalmazottaknak ezt a kérelmet a többi igazoló dokumentummal együtt a felmondási értesítés kézhezvételétől számított első három hónapon belül be kell nyújtaniuk a biztosítóhoz. A biztosító az alapbér 60%-át fizeti az elmúlt hat hónapban befizetett járulékok alapján. Az összeg nem volt nagy, de elég volt ahhoz, hogy takarékosan éljek, miközben megvalósítom a terveimet. Mivel 14 évig járultam hozzá a biztosítási rendszerhez, legfeljebb 12 hónapnyi munkanélküli segélyre voltam jogosult. Ekkor a munkanélküli segély valóban "mentőövvé" vált számomra.

Munkavállalói szemszögből és személyes tapasztalatból teljes mértékben támogatom a munkanélküli-segély hatályának kiterjesztésére irányuló javaslatot. Először is, ez a szabályozás szélesítené az „életvonalat”, biztosítva a társadalombiztosítási ellátásokhoz való igazságosabb hozzáférést. A nagynéném által küldött cikk szerint jelenleg az egy hónaptól három hónapnál rövidebb határozott idejű munkaszerződéssel dolgozók kötelező társadalombiztosítási járulékot kapnak, de munkanélküli-segélyt nem. Ez igazságtalan és ellentmond a valóságnak, mivel ez a csoport a munkahely elvesztésének kockázatával néz szembe.

Másodszor, a munkanélküli-biztosítási fedezet körének kiterjesztése rugalmasabbá teszi a politikát, és jobban megfelel a jelenlegi munkaerőpiaci trendeknek, ahol a munkaerő jelentős része különféle típusú foglalkoztatásban vehet részt, és változatos munkaviszonyokkal, rövid szerződéses időtartamokkal és gyakori munkahelyváltásokkal rendelkezhet.

Véleményem szerint a törvénytervezetben foglaltak szerinti hatálykiterjesztés fontos megoldás annak a célnak az eléréséhez, hogy 2030-ra a vietnami munkaerő körülbelül 45%-a részt vegyen munkanélküli-segélyben.

A munkanélküli biztosítás tekintetében a fent említett pontokon túl a rugalmas járulékkulcsokra és a munkanélküli biztosítási rendszerek módosítására vonatkozó javaslatok is nagyon fontosak. Ez azért van, mert a munkanélküli biztosítás több célt szolgál, nemcsak a munkavállalók kiesett jövedelmének kompenzálását, hanem megoldást jelent a munkanélküliség megelőzésére, a szakképzés támogatására, a munkahelyek megtartására és a megfelelő új munkahelyek megtalálására is. Egy jobban megtervezett munkanélküli biztosítási rendszer lenne az egyik fontos megoldás a foglalkoztatás megtartására vagy a munkavállalók (azok számára, akik elvesztették az állásukat) gyorsabb munkaerőpiacra való visszatérésére képzés, készségfejlesztés, tanácsadás és munkaerő-közvetítési szolgáltatások révén.

A szakpolitikák lépést tartottak az élettel az egyre gyorsabban mozgó gazdaság és munkaerőpiac kontextusában.

Szerző: Luu Dinh Long újságíró és laikus buddhista, aki korábban a Giac Ngo újság szerkesztőségében dolgozott; a következő könyvek szerzője: Hallgatva a lélegzetedet, Saját szívem szútra, Mint egy gondtalan felhő, Mint egy gyengéd szél, Békében élni, Pozitívan élni, Őszintén szeretni.

A FŐBB CIKKEK rovat örömmel fogadja a cikk tartalmával kapcsolatos visszajelzéseit. Kérjük, látogasson el a Hozzászólások rovatba, és ossza meg gondolatait. Köszönjük!

Forrás: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm