Bővítik a munkavállalók számára szolgáló "mentőgyűrűket"

Az unokatestvérem, Van asszony, most kapta meg a 12. hónap munkanélküli segélyét, miután több mint egy éve otthagyta a céget, ahol 14 évig dolgozott.

Gyári munkásnak lenni kemény munka, egész nap a gyárban állni, este kimerülten hazaérni, de a nagynéném kitartott, és nem „ugrált ide-oda”, mint sokan mások. Azt mondta, hogy egész fiatalkorában, attól kezdve, hogy egyedülálló volt, egészen addig, amíg férjhez nem ment és gyermekei születtek, gyári munkásként dolgozott egy helyen.

Amikor először érkezett a városba, semmit sem tudott a munkavállalókra vonatkozó szabályozásról. „Szerencse, ha az embernek van munkája” – mondta, hozzátéve, hogy havi fizetéssel fedezi a megélhetési költségeit, félretesz a gyermekei taníttatására, mindkét szülőpárnak küld ajándékokat, majd hazatért, hogy fehér és telt legyen Tet kedvéért, hogy a szomszédok is lássák: „úgy tűnik, jó a városban lenni.”

Egy ideig dolgozott, látta, ahogy az emberek felmondanak és visszatérnek, fokozatosan megértette a munkaszerződés aláírásának és a kapcsolódó támogatási szabályzatoknak az előnyeit. Megértette a havi biztosítási befizetések értékét, amelyeket a munkavállalók és a munkáltatók a törvény szerint közösen fizetnek.

Munkások dolgoznak egy ruhagyárban Hai Duongban (Illusztráció: Tien Tuan)

A negyvenes éveiben járó nő ma már folyékonyan beszél a társadalombiztosítási szabályozásokról és a munkanélküli-segély feltételeiről. „Analfabéta vagyok, de igyekszem megismerni a munkavállalók juttatásaira vonatkozó szabályozásokat. Keményen dolgoztam a ruhagyárban anélkül, hogy tudtam volna róla, így ha lemaradok a juttatásokról, az az én hibám” – mondta. Természetesen egy gondoskodó HR-osztály útmutatást ad a munkavállalóknak, amikor felmondanak, de „jobb, ha proaktívan tanulunk”.

Néhány nappal ezelőtt küldött nekem egy linket egy cikkhez, amely a munkanélküli-segélyben való részvétel körének kibővítéséről szóló javaslatról szól, amely szerint várhatóan az 1 hónapos vagy annál hosszabb időtartamú munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak is jogosultak lesznek részt venni a munkanélküli-segélyben.

„Ha ezt a szabályozást elfogadják, az nagyszerű lenne, mert már idős vagyok, és nagyon nehéz munkát találni. Néha csak egy hónapra vagy hosszabb időre tudok szerződést aláírni, és gyakran kell egyik munkahelyről a másikra váltanom” – írta nekem.

Elolvastam a cikket és többet megtudtam, tudván, hogy ez a tartalma a foglalkoztatásról szóló (módosított) törvénytervezetnek, amelyet a jelenlegi ülésszakon az Országgyűlés elé terjesztettek megfontolásra. A törvényjavaslat számos jelentős módosítást és kiegészítést tartalmaz, az alábbiak szerint: 1. csoport: a rugalmas, hatékony, modern, fenntartható, integrált és központosított munkaerőpiac-irányításra vonatkozó politikák; 2. csoport: a munkanélküli-biztosítási politikák munkaerőpiac-irányítási eszközként való tökéletesítésére vonatkozó politikák; 3. csoport: a szakmai készségek fejlesztésére és az emberi erőforrások minőségének javítására vonatkozó politikák; 4. csoport: a fenntartható munkahelyteremtés előmozdítására vonatkozó politikák.

A nagynénémet aggasztó kérdés a 2. szakpolitikai csoportba tartozik. A törvénytervezet a munkanélküli-biztosításban részt vevő alanyok körének kiterjesztését javasolja a következőkre: (i) az egy hónapos vagy annál hosszabb határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak; (ii) a részmunkaidős munkavállalók, akiknek havi fizetése megegyezik vagy magasabb a kötelező társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló legalacsonyabb fizetésnél, biztosítva az összhangot a 2024. évi társadalombiztosítási törvénnyel. Emellett a törvénytervezet rugalmas munkanélküli-biztosítási járulékszinteket is előír, és módosítja a munkanélküli-biztosítási rendszereket.

Néhány évvel ezelőtt munkanélküli segélyt kaptam. Ekkor döntöttem úgy, hogy több mint tíz évnyi közintézményben eltöltött szakmai munka után saját vállalkozást indítok. Sajnos az új vállalkozás megnyitásával való várakozásom egybeesett a Covid-19 világjárvánnyal, így bevételkiesést szenvedtem el, és nehéz helyzetbe kerültem.

A szabadságom első hónapjában benyújtottam a munkanélküli segély iránti kérelmemet. A törvény értelmében a felmondó vagy állásukat elvesztő alkalmazottaknak ezt a kérelmet a többi dokumentummal együtt a megszűnés dátumától számított első 3 hónapon belül be kell nyújtaniuk a biztosítóhoz. A biztosító az elmúlt 6 hónap alapbérének 60%-át fizeti. Az összeg nem nagy, de elég ahhoz, hogy a tervem megvalósítása során takarékosan költhessek rá. Mivel 14 éve fizetem a biztosítást, maximum 12 hónapnyi munkanélküli segélyt kaphatok. Akkoriban a munkanélküli segély igazi "mentőöv" volt számomra.

Munkavállalói szemszögből és személyes tapasztalatból teljes mértékben támogatom a munkanélküli-segélyben részt vevő alanyok körének bővítésére irányuló javaslatot. Először is, ez a szabályozás kibővíti az „mentőövet”, biztosítva a társadalombiztosítási ellátásokhoz való hozzáférés igazságosabb lebonyolítását. A nagynéném által küldött fenti cikk szerint jelenleg az egy hónaptól három hónapnál rövidebb időtartamú munkaszerződéssel dolgozók kötelező társadalombiztosítási járulékot kapnak, de munkanélküli-segélyt nem. Ez igazságtalan és ellentmond a valóságnak, amikor ez a csoport a munkahelye elvesztésének kockázatával néz szembe.

Másodszor, a munkanélküli segélyben részesülők körének kiterjesztése elősegíti, hogy a szabályozás rugalmasabb legyen, és jobban megfeleljen a munkaerőpiac jelenlegi fejlődési trendjének, amikor jelentős számú munkavállaló vehet részt sokféle munkaviszonyban, változatos munkaviszonyban, rövid szerződéses időszakokkal rendelkezhet, és folyamatosan válthat munkahelyet.

Véleményünk szerint a törvénytervezetben foglaltak szerinti biztosítási fedezet kiterjesztése fontos megoldás annak a célnak az eléréséhez, hogy 2030-ra a munkaerő mintegy 45%-a részt vegyen munkanélküli-segélyben.

A munkanélküli-biztosítással kapcsolatban a fentieken túl a rugalmas járulékszintekre és a munkanélküli-biztosítási rendszerek módosítására vonatkozó javaslatok is nagyon fontosak. Mivel a munkanélküli-biztosításnak számos célja van, nemcsak a munkavállalók jövedelmének kompenzálása az állásuk elvesztése esetén, hanem a munkanélküliség megelőzése, a szakképzés támogatása, a foglalkoztatás fenntartása és a megfelelő új munkahelyek megtalálása is... Egy jobban megtervezett munkanélküli-biztosítási rendszer lesz az egyik fontos megoldás a foglalkoztatás fenntartásának elősegítésére vagy a munkavállalók (azok számára, akik elveszítik az állásukat) mielőbbi munkaerőpiacra való visszatérésére képzés, támogatás, képesítések, szakmai készségek fejlesztése, tanácsadás, munkahelyi ajánlások révén...

A politika lépést tartott az élettel, ahogy a gazdaság és a munkaerőpiac egyre gyorsabban fejlődik.

Szerző: Luu Dinh Long úr újságíró, laikus, aki korábban szerkesztőként dolgozott a Giac Ngo újságnál; a következő könyvek szerzője: Hallgasd a lélegzeted, A Szív szútra, amit magadban recitálsz, Mint egy kényelmes felhő, Mint egy lágy szellő, Békében élni, Pozitívan élni, Őszintén szeretni.

A FÓKUSZ rovat reméli, hogy olvasók kommentelhetik a cikk tartalmát. Kérjük, ossza meg gondolatait a Hozzászólások részben! Köszönjük!

Forrás: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm