A hadsereg az állami költségvetésből kap fizetést. Ezért éves bónuszokra jogosultak, amikor teljesítményüket az illetékes hatóságok értékelik, és legalább a feladataik teljesítését igazoló minősítést kapnak.

A katonaságra vonatkozó Tet bónuszszint magában foglalhatja mind az éves rendszeres bónuszt, mind a különleges bónuszt, ha jogosult rá.

A hadsereg bónuszszintjéről Diep Nang Binh ügyvéd, a Tinh Thong Luat Ügyvédi Iroda vezetője világosan elmagyarázta, hogy az eredmények értékelése és a feladatok teljesítésének osztályozása az állam és a Nemzetvédelmi Minisztérium előírásai szerint történik.

A Nemzetvédelmi Minisztérium 95/2024. számú körlevelének 3. és 4. cikkelye szerint, amely a Nemzetvédelmi Minisztérium irányítása alatt álló, állami költségvetésből illetményt kapó személyek bónuszrendszereinek végrehajtását irányítja, a katonaságra alkalmazott Tet bónuszszint tartalmazhat éves időszakos bónuszokat vagy rendkívüli bónuszokat, amennyiben jogosultak rá.

Chi Hieu kerületi hadseregfotója.jpg
Illusztráció: Csi Hieu.

Időszakos bónuszokkal. Amennyiben a vizsgálati alanyokat értékelik és kiválóan teljesítették feladataikat: 2024-ben a bónusz az alapbér négyszerese; 2025-től kezdődően a bónusz az alapbér nyolcszorosának felel meg.

Amennyiben a vizsgálati alanyokat értékelik és úgy minősítik, hogy jól végezték el a feladataikat: 2024-ben a bónusz az alapbér 3,5-szerese lesz; 2025-től pedig az alapbér 7-szerese.

Amennyiben a vizsgálati alanyokat értékelik és feladataikat elvégzettnek minősítik: 2024-ben a bónusz az alapfizetés 1,5-szerese; 2025-től kezdődően a bónusz az alapfizetés 3-szorosa.

Vegye figyelembe, hogy az alapfizetés 2024. július 1-jétől havi 2 340 000 VND.

Amennyiben a fizetés 7 hónapig vagy annál hosszabb ideig az állami költségvetésből történik: A bónusz mértéke megegyezik az e pont a), b) és c) pontjában előírt bónusz mérték egyszeresével; abban az évben, amikor a fizetés 7 hónapnál rövidebb ideig történik az állami költségvetésből, a bónusz mértéke megegyezik a fent előírt bónusz mérték felével.

1. példa: Nguyen Van A. elvtárs 2025. augusztus 1-jétől hivatásos katona hadnagyi rangban; A. elvtárs egységének hivatásos katonáinak 2025-ös értékelési és besorolási ideje 2024. november 1-jétől 2025. október 31-ig tart, a feladat jó végrehajtásának szintjén.

Az egység 2025-ös értékelése és besorolásakor A. elvtárs 2025-ben 3 hónap tényleges munkaidővel rendelkezett (2025. augusztus 1-jétől 2025. október 31-ig). A. elvtárs 2025-ben az alapbér 3,5-szeresének megfelelő éves bónuszt kapott.

2. példa: Tran Thi C. őrnagy szülési szabadságon van 2024. október 1-jétől 2025. április 1-jéig; C elvtárs egységének 2025-ös kádereinek értékelésére és besorolására a feladat jó elvégzésének szintjén van szükség 2024. november 1-jétől 2025. október 31-ig.

Amikor az egység 2025-ben értékelte és osztályozta a személyzetet, C elvtárs tényleges munkaideje 2025-ben 7 hónap volt (2025. április 1-jétől 2025. október 31-ig). C elvtárs 2025-ben az alapfizetés hétszeresének megfelelő éves bónuszt kapott.

Különleges bónusz

Diep Nang Binh ügyvéd, a Tinh Thong Luat Ügyvédi Iroda vezetője arról is tájékoztatott, hogy a rendszeres bónuszok mellett a katonák váratlan bónuszokat is kaphatnak, ha a következő esetekbe esnek:

Először is, amikor kiemelkedő munkateljesítmények születnek előre nem látható körülmények között, a terven kívül vagy a személyre bízott szokásos feladatokon kívül.

Másodszor, kiemelkedő munkateljesítmények megállapításakor, és az illetékes hatóságok általi előléptetésre és fizetésemelésre való mérlegelése esetén a megbízatás előtt, de a betöltött pozíció vagy cím legmagasabb fokú beosztásának betöltése esetén; Ha a jelenlegi fizetési típus vagy csoport utolsó fizetési fokozatát töltötte be, vagy ha a kiemelkedő munkateljesítmények fenntartva vannak, de nincs elegendő munkaidő a megbízatás előtti előléptetéshez és fizetésemeléshez, vagy egyidejűleg más, a megbízatás előtti előléptetésre és fizetésemelésre jogosító eredményekkel is rendelkezik, a szabályozás szerinti bónuszon felül a kiemelkedő munkateljesítmények megállapításakor számított, a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló egyhavi fizetésnek megfelelő további összeget is figyelembe kell venni jutalomként.