A községi szintű tisztviselők és köztisztviselők minőségének javítása.

QTO - A kétszintű helyi önkormányzati modell megvalósítása során Quang Tri tartomány a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők csapatának megszervezésére, kinevezésére és megerősítésére összpontosított. Az egyesülés után azonban a községi szintű funkciók, feladatok és munkaterhelés jelentősen megnőtt, míg egyes tisztviselők és köztisztviselők még nem felelnek meg az új feladatok követelményeinek. Ezért a községi szintű tisztviselők megszervezése, kinevezése, képzése és fejlesztése továbbra is kulcsfontosságú és prioritást élvező feladatként kerül meghatározásra, amelyet 2026-ban kell végrehajtani.

Reméljük, hogy hamarosan elegendő személyzetet tudunk biztosítani.

Közel egy évvel az egyesülés után a Cua Viet község Népi Bizottsága átszervezett 3 szakosított ügynökséget, 1 közigazgatási szolgáltató központot és 11 közszolgálati egységet. A tisztviselők és köztisztviselők elrendezése és elhelyezése munkakörök szerint történt, képességeikhez, szakértelmükhöz és az egyesülés gyakorlati követelményeihez igazodva. A település korszerűsítette szervezeti felépítését és a szabályozásoknak megfelelően csökkentette munkaerő-állományát. A 2025. július 1-jei 59 tisztviselőről és köztisztviselőről a községnek mára csak 48 fője van, ami 11 álláshely-csökkentést jelent az általános politikával összhangban.

Le Van Thong, a Cua Viet község pártbizottságának titkárhelyettese és a Népi Bizottság elnöke szerint az egyesülés után a személyzet létszáma csökkent, míg a munkaterhelés nőtt. Ezért az utóbbi időben a község tisztviselői és köztisztviselői nagy erőfeszítéseket tettek, és felelősségteljesen viselkedtek a kormányzati apparátus zökkenőmentes működésének fenntartása érdekében az új modellben. Az új szakasz követelményeinek való megfelelés érdekében azonban a település reméli, hogy a tartomány rendelkezik majd egy mechanizmussal a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők mélyreható képzésére és fejlesztésére, különösen a földügy, az építőipar, a beruházások, a pénzügyek stb. területén.

A községi szintű tisztviselők és köztisztviselők minőségének javítása az emberek jobb szolgálata érdekében - Fotó: ML

„Amíg a képzési és személyzeti fejlesztésekre várunk, reméljük, hogy olyan szabályozás születik, amely lehetővé teszi a települések számára, hogy köztisztviselőket és részmunkaidős munkavállalókat (tapasztalattal rendelkezőket) toborozzanak olyan speciális területeken való munkavégzésre, amelyekről a községi szinten jelenleg hiány van, például a földgazdálkodásban, az építőiparban, a pénzügyekben és az informatikában… annak érdekében, hogy megfeleljenek a rendszer jelenlegi időszakbeli működési követelményeinek” – osztotta meg Mr. Thong.

Az elmúlt időszakban a Phu Trach Községi Pártbizottság a párt, a kormány és a frontszervezetek szervezeti felépítésének megszilárdítására, a tisztviselők és köztisztviselők személyi állományának megszervezésére; a vezetői és irányítói pozíciók kinevezésére és kijelölésére a részlegekben, hivatalokban és ügynökségekben, az apparátus zavartalan működésének biztosítására, valamint a munkafolyamatok és a lakosság kiszolgálásának megszakításainak megelőzésére összpontosított. A nagy terület, a nagy népesség és a sokrétű irányítási terület miatt azonban nagy az igény a helyi tisztviselők és köztisztviselők minőségére.

Pham Minh Canh, a pártbizottság titkárhelyettese és Phu Trach község Népi Bizottságának elnöke szerint korábban a munkaterhelés négy község között oszlott meg. Most, több mint 30 000 lakossal és közel 197 négyzetkilométeres területtel a községi tisztviselőknek nagy mennyiségű munkát kell kezelniük. A központi kormányzat személyzeti irányelvei szerint Phu Trach községben továbbra is 7 fő hiányzik. Ezért a község reméli, hogy hamarosan további személyzetet biztosítanak, és elegendő tisztviselőt és köztisztviselőt neveznek ki a helyi körülményeknek megfelelően. Ezzel egyidejűleg remélik, hogy megerősítik a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők képzését és szakmai továbbképzését, a mélyreható szakértelemre és a gyakorlati munkára összpontosítva a helyi szinten.

Folytassa a felülvizsgálatot az erőforrások egyensúlyának biztosítása érdekében.

A Belügyminisztérium szerint egy áttekintés azt mutatja, hogy a községi szintű köztisztviselők teljes száma, a tartomány ideiglenes személyzeti kvótája alapján, 2872 fő. A köztisztviselők jelenlegi száma 3092, ami 220 fővel meghaladja az ideiglenes személyzeti kvótát. Egyes településeken azonban helyi személyzeti hiány és többlet tapasztalható; konkrétan 78 településből 37-ben van köztisztviselői többlet (273 többlet), 78 településből 23-ban van köztisztviselői hiány (53 hiány), és 78 településből 18-ban a köztisztviselők száma megegyezik az előírt kvótával.

Le Thi Thanh asszony, a Belügyi Minisztérium igazgatója szerint: Az átszervezést követően elkerülhetetlenek a helyi személyzeti többlet és hiány. A Belügyi Minisztérium együttműködött a Tartományi Pártbizottság Szervezési Osztályával, valamint más ügynökségekkel és helyi önkormányzatokkal, hogy tanácsot adjanak a 255 káder, köztisztviselő és közalkalmazott toborzásával, áthelyezésével, kirendelésével és megerősítésével kapcsolatos megoldások átfogó végrehajtásáról. Ugyanakkor továbbra is átfogó felülvizsgálatot végeznek a községi szintű káder- és köztisztviselői munkaerő-állományról, hogy megfelelő terveket dolgozzanak ki a jövőbeli elhelyezésre, áthelyezésre és toborzásra vonatkozóan. 2026-ot a „Folyamatos Káderek Évének” nyilvánították, és a tartomány továbbra is hatékonyan fogja végrehajtani a káderek áthelyezését, rotációját és megerősítését a települések, valamint a párt- és kormányzati szektor között a kiegyensúlyozott munkaerő biztosítása érdekében.

Konkrétan, 2026. május 20-án a Tartományi Népi Bizottság kiadta a 2400/KH-UBND számú tervet a miniszterelnök 2026. május 8-i 18/CT-TTg számú irányelvének végrehajtására, amely a helyi önkormányzati tisztviselők és köztisztviselők minőségének javításáról szól a községi szinten, az új helyzetben szükséges feladatok követelményeinek megfelelően.

Ennek megfelelően a tartomány a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők minőségének, képzettségének és képességeinek felülvizsgálatára és átfogó értékelésére fog összpontosítani; valamint a munkaköri követelményeknek megfelelő szabványok és kritériumok tökéletesítésére. Ezzel egyidejűleg biztosítja, hogy a tisztviselők elhelyezése és elosztása „a megfelelő személy, a megfelelő munkakör, a megfelelő időben és a megfelelő helyen” történjen, előnyben részesítve azokat a tisztviselőket, akik hozzáértéssel, vezetői készségekkel és tapasztalattal rendelkeznek a nagy munkaterheléssel járó összetett területeken. Ezenkívül a tartomány erősíti a magas színvonalú emberi erőforrások toborzását; a munkaköri követelményeken és a helyi realitásokon alapuló képzési és fejlesztési terveket dolgoz ki; valamint a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők helyzetkezelési képességének, közszolgálati teljesítményének és digitális transzformációs készségeinek javítására fog összpontosítani.

Mai Lam

Forrás: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/