A munkaerő minőségének javítása proaktív fellépést igényel a vállalkozások részéről.

Növelni a betanított munkavállalók arányát.

A tartomány újjáalapításakor (1992-ben) tartományunk munkaerő-állománya főként képzetlen, formális képzés nélküli munkásokból állt, a munkaerőnek mindössze 14,5%-a részesült képzésben. 2020-ra ez a szám 65%-ra, 2023-ra pedig 69,5%-ra nőtt. Ezek a számok azonban még mindig elmaradnak az iparosodáshoz, a modernizációhoz és a nemzetközi gazdasági integrációhoz szükséges mennyiségi, szerkezeti és iskolai végzettség, valamint szakmai készségek tekintetében fennálló igényektől.

A Tartományi Munkaügyi Szolgálat által az elmúlt években szervezett állásbörzék megfigyelései azt mutatják, hogy a jelenlegi munkaerőpiacon továbbra is hiány van képzett műszaki szakemberekből, hozzáértő vezetőkből és magasan képzett munkavállalókból; a vállalkozásokban foglalkoztatott képzett munkavállalók aránya nem felel meg a tényleges potenciálnak. Ez ahhoz a helyzethez vezet, hogy sok vállalkozás munkaerőhiánnyal küzd, de nem tud eleget toborozni.

Egy 2022-es megrendelések hiánya és elbocsátások miatt jelentős nehézségekkel küzdő vállalat után az MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Ipari Park, Ninh Binh város) 2023 közepe óta erőteljes fellendülést mutatott. A vállalatnak jelentős számú munkavállalót kell felvennie a munkaerőhiány kompenzálására, valamint a termelés és az üzleti tevékenység bővítésének igényeinek kielégítésére. A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat által 2023 végén szervezett állásbörzén az MCNEX VINA Co., Ltd. több száz általános munkakör mellett több tucat magasan képzett pozíciót is keresett, például: koreai tolmácsokat, programozókat, szerszámgéptervezőket, áramkörtervezőket stb. A vállalat képviselői szerint azonban a magasan képzett munkavállalók toborzása soha nem volt egyszerű.

Mivel a Gia Vien kerület az utóbbi években gyorsan fejlődő ipari szektorral rendelkezik, jelenleg körülbelül 16 000 munkavállalót foglalkoztatnak a helyi vállalkozások. Azonban ezeknek a munkavállalóknak csak mintegy 30-38%-a részesült hivatalos képzésben. Az elmúlt években a kerület éves munkahelyteremtési tervébe célul tűzte ki, hogy növelje a vállalkozásokon belül fontos pozíciókat betöltő képzett munkavállalók számát.

Dinh Thuy Hang, a kerület Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Osztályának vezetője megerősítette: „A technológia gyors fejlődése számos szempontból nyomást gyakorol a munkavállalókra, különösen mivel a gépek fokozatosan felváltják az emberi munkaerőt. Ez kihívást jelent a funkcionális ügynökségek és a szakiskolák számára a képzés minőségének megváltoztatásában és javításában, hogy a munkavállalók ne maradjanak le ebben a kiélezett versenyben.”

Kifejezetten Gia Vien kerület esetében a kerület a 2021–2025 közötti időszakban a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumát bízta meg azzal a feladattal, hogy az illetékes egységekkel és funkcionális osztályokkal együttműködve javítsa a szakképzés minőségét, fokozatosan hozzon létre egy magas színvonalú munkaerőt, és növelje a vállalatoknál kulcsfontosságú pozíciók és munkakörök betöltésére alkalmas munkavállalók arányát, a jelenlegi helyzettel ellentétben, amelyek csupán képzetlen munkások.

Konkrétan a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálaton keresztül évente több tízezer munkavállalót toboroznak a vállalkozások állásbörzéken keresztül; a képzett munkavállalók aránya folyamatosan növekszik, 35-40%-ot tesz ki. A valóságban a vállalkozások részéről sokkal nagyobb az igény. A tartomány társadalmi-gazdasági fejlődését szolgáló, magas színvonalú munkaerő képzése érdekében a 2021-2025-ös időszakban a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma számos megoldást valósít meg aktívan az emberi erőforrások minőségének javítása, a képzett munkavállalók arányának 70-72%-ra növelése 2025-re, a munkaerő-szerkezet átalakulásához való hozzájárulás, a gazdasági fejlődés követelményeinek teljesítése, a szegénység csökkentése, a szociális biztonság biztosítása, valamint Ninh Binh gyors és fenntartható fejlődésének elősegítése érdekében.

A vállalkozások kulcsszerepet játszanak.

A vállalkozások nemcsak a szakképző intézményekre támaszkodnak az elmúlt években, hanem proaktívan és aktívan számos megoldást is bevezettek munkaerőjük minőségének javítása érdekében. A valóságban a vállalkozások aktív részvétele jelentősen hozzájárult az emberi erőforrások minőségének javításához. Ennek megfelelően a magasan képzett és szakmailag képzett munkavállalókat a vállalkozások mindig vonzó ösztönzőkkel vonzzák, mint például: fizetés, lakhatási támogatás, közlekedés stb.

Különösen a szükségleteiknek megfelelő munkaerő biztosítása érdekében a vállalkozások proaktívan együttműködnek a szakképző intézményekkel a képzés és átképzés biztosítása érdekében, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy fejlesszék készségeiket és jobban megfeleljenek a munkaköri követelményeknek. Ezen képzési partnerség révén a vállalkozások hozzájárulnak az iskola tantervének finomításához is. Így a diákok a diploma megszerzése és a munkába állás után azonnal elkezdhetnek dolgozni anélkül, hogy további képzésre vagy átképzésre lenne szükségük a vállalat részéről.

Továbbá a vállalkozások különös hangsúlyt fektettek az egyes alkalmazottak kreativitásának előmozdítására és fejlesztésére emulációs mozgalmak elindításával. Ezek az élénk emulációs mozgalmak arra ösztönözték az alkalmazottakat, hogy kutassanak és innovatív ötleteket alkossanak, amelyek milliárdos profitot generálnak a vállalkozások számára, hozzájárulva áttörésükhöz és növekedésükhöz.

A Nam&Co London Garment Co., Ltd. (Dong Huong Ipari Park, Kim Son kerület) képviselője szerint: A mély integráció kontextusában a vállalkozásoknak számos új technológiát kell alkalmazniuk a termékminőség javítása és a márka versenyképességének növelése érdekében. Nem könnyű megfelelő munkavállalókat toborozni a munkakörökbe, mert még a képzett munkavállalók esetében is szakadék tátong az elmélet és a gyakorlat között.

A keresletnek megfelelő munkaerő proaktív biztosítása érdekében a vállalat aktívan szervezett képzési programokat alkalmazottai számára készségeik fejlesztése, új szakmák elsajátítása és átképzésük érdekében. Rendszeresen rendez olyan versenyeket, mint a „Képességfejlesztő és Kiváló Kézműves Versenyek”, valamint a „Kiváló Munkavállalók, Kreatív Munkavállalók Magas Termelékenységgel, Minőséggel, Biztonsággal és Hatékonysággal”; és ösztönzi az innovatív ötletek és technikai fejlesztések alkalmazását a termelésben… ami nagyszámú alkalmazott részvételét vonzza. Ezek az emulációs mozgalmak motiválták az alkalmazottakat képességeik és erősségeik fejlesztésére, hozzájárulva munkájuk maximális hatékonyságához. Korábban 1000 termék elkészítése 10 napos gyártási időt igényelt, de most ez 7-8 napra csökkent.

Dinh The Hung úr, a tartomány Ipari Zónák Szakszervezetének elnöke megerősítette: „A valóságban az emulációs mozgalmak hatékony megvalósítása a hajtóerő és a lehetőség minden egység és vállalkozás számára, hogy áttörést érjen el a termelésben és az üzleti tevékenységekben. Az évek során a helyi szakszervezetek aktívan együttműködtek a vállalkozókkal az olyan emulációs mozgalmak elindításában, mint például: „Kezdeményezések, műszaki fejlesztések előmozdítása, a termelés racionalizálása, a tudományos és technológiai fejlesztések és új technológiák alkalmazása a termelésben”; „Takarékosság gyakorlása, irányítási költségek csökkentése, a nyersanyagok, az üzemanyag és az energia fogyasztási normáinak csökkentése a termelékenység és a minőség javítása érdekében, a gépek és berendezések használatának hatékonyságának növelése, számos kiváló minőségű termék előállítása, amelyek versenyképesek a regionális és nemzetközi integrációban”; „Kreatív munka, magasabb termelékenység, magasabb minőség, magasabb jövedelem”... amelyek felébresztették a munkavállalók kreativitását és elkötelezettségét. Ezek a kezdeményezések hozzájárultak a vállalkozások bevételeinek és profitjának növeléséhez, az állammal szembeni kötelezettségeik és felelősségük teljesítéséhez, valamint alkalmazottaik jövedelmének és életszínvonalának javításához.”

Szöveg és fotók: Dao Hang

Forrás