Az építőipar munkaerőhiánnyal küzd: vonzó fizetések és bőséges lehetőségek állnak rendelkezésre.

A főváros gazdaságának pozitív növekedésével az építőipar munkaerőpiaca fellendülőben van, számos vonzó munkalehetőséget, versenyképes fizetéseket és gyakorlati juttatásokat kínálva a fiatal tehetségek vonzására.

A toborzási igény egyre nő.

2026 elejétől napjainkig Hanoi társadalmi -gazdasági helyzete jó növekedést mutatott, a társadalombiztosítás biztosított, ami megerősíti a fiskális és monetáris politikák hatékonyságát a fenntartható fejlődés előmozdításában. Ezért a hanoi munkaerőpiac 2026 márciusában továbbra is pozitívan fejlődik, mivel a vállalkozások a holdújév után is erősítik termelésüket és üzleti tevékenységüket.

Az építőiparban nagy a munkaerőigény. Fotó: Tran Oanh

Ennek alapján a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat – Hanoi Belügyminisztériumának előrejelzése szerint a nagy munkaerő-keresletű ágazatok a következők: feldolgozóipar, nagy- és kiskereskedelem, valamint építőipar. Ez élénk munkaerőpiacot ígér, hozzájárulva a főváros 2026-ra kitűzött, 11% feletti GRDP növekedési céljának eléréséhez.

Az építőiparban számos vállalkozás keres munkavállalókat különböző pozíciókra 2026 eleje óta. Le Thanh Son úr, a Song Da 5 Építőipari Részvénytársaság szakszervezetének elnöke és az adminisztrációs és humánerőforrás osztályának helyettes vezetője kijelentette: „Körülbelül 200-300 munkavállalót kell felvennünk építőipar, hegesztés, gépész, sofőr, gépkezelő, villanyszerelő stb. számára. Az állásbörzéken való részvétel mellett a vállalat számos településre utazik építőipari munkások toborzása céljából. A vállalat olyan végzős hallgatókat is fogad, akik a Műszaki Osztályon és a Tervezési Osztályon szeretnének dolgozni.”

A Vízgazdálkodási Egyetem hallgatói építőipari cégek képviselőivel beszélgetnek a munkalehetőségekről. Fotó: Tran Oanh

Hasonlóképpen, a Delta Construction Group Co., Ltd. is számos munkatársat keres különböző pozíciókra, hogy megfeleljen a 2026-os növekvő építőipari piaci igényeknek. A cég képviselője kijelentette: „Építési felügyelő mérnököket, irodamérnököket, helyszínvezetőket és helyszínvezető-helyetteseket keresünk. Az építőmérnöki szakos végzős hallgatóknak is lehetőségük van részmunkaidőben dolgozni a cégnél.”

A Coteccons Építőipari Részvénytársaság a jelentkezők hiánya miatti nyomás ellenére is harmad- és negyedéves hallgatókat keres kapcsolódó területekről. A hallgatók QR-kód beolvasásával elküldhetik önéletrajzukat a cégnek, és az egyetem ütemtervének megfelelően szakmai gyakorlatokra is elbírálják őket. A szakmai gyakorlat elvégzése után, a pozíciótól függően, a hallgatókat értékelik és interjún veszik részt egy teljes munkaidős állás betöltésére.

Az építőiparban a jövedelmek összehasonlíthatók az IT szektorban tapasztaltakkal.

A minőségi jelöltek körének biztosítása érdekében számos vállalkozás részt vesz napi állásbörzéken (személyes és online részvétel kombinációjaként) a Hanoi Állásbörze rendszerében, vagy speciális, mobil börzéken a településeken és kerületekben. Az egyetemi végzős hallgatók különösen keresettek, akiket gyakran egyetemeken megrendezett állásbörzéken keresztül toboroznak.

A Nemzetvédelmi Minisztérium 319. hadteste rendszeresen együttműködik egyetemekkel a személyzet toborzása és toborzása érdekében. Fotó: Tran Oanh

Nguyen Tu alezredes, a Nemzetvédelmi Minisztérium 319. számú Általános Vállalatának Munkaügyi Szervezeti Osztályának helyettes vezetője a következőket nyilatkozta erről az erőfeszítésről: „Rendszeresen együttműködünk olyan egyetemekkel, amelyek kompatibilis képzési programokat kínálnak, és felvesszük a kapcsolatot a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálattal a személyzet vonzása és toborzása érdekében.”

A toborzási csatornák diverzifikálására irányuló erőfeszítések ellenére az egyik jelenlegi kihívás az építkezéseken uralkodó zord munkakörülmények, amelyek miatt a fiatalok az irodai környezetet részesítik előnyben. Ezért az építőipari vállalatok számos vonzó juttatást kínálnak a jelöltek vonzása és az alkalmazottak megtartása érdekében. Például a Song Da 5 Építőipari Részvénytársaságnál a közel 19 millió VND/hó átlagjövedelem mellett az alkalmazottak olyan juttatásokat is élveznek, mint az étkezési támogatás, a lakhatási lehetőségek és a sportlétesítmények. Figyelemre méltó, hogy a távoli tartományokból érkező, 3 hónapig dolgozó alkalmazottak 10 nap szabadságra és utazási támogatásra jogosultak.

Jelenleg az építőiparban a szabványok és technikák folyamatosan frissülnek. Ezért az építőipari vállalatok magasabb követelményeket támasztanak a jelöltekkel szemben, hogy lépést tartsanak a piaccal. Konkrétan a jelölteknek speciális szoftverekkel kell rendelkezniük, és proaktívan kell alkalmazniuk az új technológiákat, hogy lépést tartsanak az ország fejlődésével. Ezzel egyidejűleg a vállalatok proaktívan szerveznek képzési és készségfejlesztő programokat alkalmazottaik számára, hogy megfeleljenek a munkaköri követelményeknek.

Az építőipari cégek képviselői arra kérték a munkavállalókat, különösen a fiatalokat, hogy bátran fedezzenek fel új dolgokat, újítsák meg gondolkodásmódjukat, és merjenek kockázatot vállalni. A diákoknak már az iskolában is proaktívan kellene keresniük szakmai gyakorlatokat a vállalatoknál, hogy tapasztalatot szerezzenek, és elkerüljék a túlterheltséget, amikor hivatalosan is belépnek a munkaerőpiacra.

A HR szakemberek szerint minden iparágnak megvannak a maga sajátosságai és fejlődési lehetőségei. Az építőipari munkások hasonló jövedelmet keresnek, mint sok más iparág, beleértve az IT-t is. Ezért azok, akik az építőiparban dolgoznak, tisztességes jövedelemre és bőséges előrelépési lehetőségekre számíthatnak.

Forrás: https://hanoimoi.vn/nganh-xay-dung-khat-nhan-luc-thu-nhap-hap-dan-co-hoi-rong-mo-737195.html