Az az ember, aki „megőrzi a ritmust” az elektromosságnak a napfénytől.

A több mint 5 éve a Vietnam Solar Joint Stock Company-nál dolgozó Ho Xuan Su úr, a Solar Park Power Plant (Duc Hue község, Tay Ninh tartomány) igazgatóhelyettese nemcsak közvetlenül felelős a napsütötte területeken található több millió napelem üzemeltetéséért, hanem kezdeményezéseket is támogat, és a tanulás és a kreativitás szellemét terjeszti a mérnökök és a munkások csapata között.

Ho Xuan Su úr

Napelemes rendszerének megbízható kezelése.

A Naperőmű igazgatóhelyetteseként Su úr felelős a teljes üzemeltetési rendszer irányításáért – az áramtermelők országos hálózathoz való biztonságos és stabil csatlakoztatásának koordinálásától kezdve a műszaki ellenőrzésen, a munkavédelem biztosításán és a vészhelyzetek kezelésén át. Egy olyan környezetben, ahol még egy apró hiba is jelentős károkat okozhat, a „kormánynál lévő” személy szerepe még fontosabbá válik.

„A nappal és a széllel dolgozunk” – mondta Mr. Su. E mögött az egyszerű kijelentés mögött egy összetett operációs rendszer áll, ahol több millió kültéri napelemnek kell hatékonyan működnie, hogy a sugárzást elektromos árammá alakítsák. Számára azonban a munka nem csak a termelési adatokról szól. Egy „meg nem nevezett feladat”, amelyre mindig összpontosít, az a mérnökökből és munkásokból álló csapata aggodalmainak meghallgatása és meghallgatása. „Amikor a csapat jókedvű, minden műszak sokkal simábban zajlik” – mondta Mr. Su.

A megújulóenergia-iparág egyedülálló jellege megköveteli, hogy a szakemberek zökkenőmentesen ötvözzék a precíz műszaki gondolkodást a rugalmas vezetői készségekkel. Su úr számára a szilárd szakmai alapok elengedhetetlenek. Mélyreható ismeretekkel rendelkezik az elektromos rendszerek, az automatizálás, az inverterek működési elvei, a SCADA felügyeleti rendszerek és a nagyfeszültségű villamos biztonságra vonatkozó szigorú előírások terén. Ez a tudás nemcsak lehetővé teszi számára a műveletek hatékony irányítását, hanem "pajzsként" is szolgál, amely mind a rendszert, mind a személyzetet védi.

Nem állt meg itt, hanem napi szinten tanult. Egy gyors technológiai innovációval rendelkező iparágban a tudás frissítése kötelező követelmény. Minden este műszaki dokumentumok tanulmányozásával, nemzetközi szabványok figyelemmel kísérésével és szakmai szemináriumokon való részvétellel töltötte az idejét. „A tanulás abbahagyása önmagunk kiiktatását jelenti” – jelentette ki Su úr.

Innovatív ötletek terjesztése és a termelési hatékonyság javítása.

Tudásszomja nemcsak készségeinek fejlesztésében segített neki, hanem a munka és a termelés innovatív kezdeményezéseinek alapjává is vált. 2025-re Su úr három innovatív megoldást valósított meg a gyakorlatban, hozzájárulva a vállalat villamosenergia-termelésének növekedéséhez és üzleti hatékonyságának növeléséhez.

Ezek közül kiemelkedő példa a napelemek teljesítményének elemzésére szolgáló mintavételi rendszer telepítésére irányuló kezdeményezés. Mivel a napelemek felületén felhalmozódó por csökkenti az energiatermelés hatékonyságát, egy olyan rendszer kiépítését javasolta, amely mintavételezi, összehasonlítja és elemzi az adatokat az optimális tisztítási idő meghatározása érdekében, ahelyett, hogy az intuícióra hagyatkozna.

A folyamatot aprólékosan alkalmazták, az azonos körülmények között végzett mintavételtől és a különböző időpontokban mért sugárzási szintek összehasonlításától kezdve a tisztítás előtti és utáni teljesítményeltérések elemzéséig. Az eredmények felülmúlták a várakozásokat, évi több millió kWh-val növelve az áramtermelést, jelentősen növelve a bevételt, és a vállalatnak évente közel 10 milliárd VND költséget takarítva meg. Ami még ennél is fontosabb, a tudományos adatrendszer lehetővé tette az alkalmazottak számára, hogy proaktívabbak legyenek munkájukban, javítva a működési hatékonyságot.

A könyvekből való tanulás mellett Mr. Su a gyakorlati tapasztalatokra és kollégáitól való tanulásra is összpontosít. Tájékoztatások vagy terepgyakorlatok során mindig meghallgatja a technikusok – azok, akik közvetlenül kezelik a berendezéseket – véleményét. Ezek a gyakorlati tapasztalatok sokoldalú perspektívát adnak neki, lehetővé téve számára, hogy a tényleges helyzethez szorosan igazodó döntéseket hozzon.

Szerinte a munkakörnyezet különösen fontos szerepet játszik a kezdeményezések sikeres kialakításában és megvalósításában. A Solar Parknál nagyra értékelik a „csapatmunka” kultúráját. Az igazgatótanács mindig arra ösztönzi a munkatársakat, hogy „ne féljenek hibázni, csak próbálkozni”, megteremtve a feltételeket ahhoz, hogy minden ötlet meghallgatásra és tesztelésre kerüljön.

Emellett a Szakszervezet a kreatív munkásmozgalom előmozdításához is hozzájárul a hatékony kezdeményezések időben történő jutalmazásával és elismerésével. „Még egy átlagos munkavállaló is válhat »Arany Innovátorrá«. Ez hatalmas motiváció mindenkinek, hogy még keményebben küzdjön” – osztotta meg Su úr.

A „folyamatos tanulás, a gondolkodás és a cselekvés merészsége” szellemében, az embereket a középpontba helyezve Su úr nemcsak a műveletekben vesz részt, hanem pozitív energiát is áraszt a gyár mérnökeire és munkásaira.

Dang Tuan

Forrás: https://baotayninh.vn/nguoi-giu-nhip-dong-dien-tu-nang-143058.html