Amikor a munkavállalók nehézségekkel szembesülnek, a szakszervezet ott van, hogy támogassa őket.

Az első tartományi szakszervezeti kongresszus (2025-2030) alkalmából Do Tran Thinh úr (a képen) - a tartományi pártbizottság tagja, a tartomány Vietnami Hazafias Front Bizottságának alelnöke és a Tartományi Munkásszövetség elnöke - újságírókkal eszmecserét folytatott a szakszervezet tevékenységéről, valamint a munkások, köztisztviselők és munkások mozgásáról a tartományban.

Báo An Giang•18/12/2025

A 2023 és 2025 közötti időszakban An Giang tartomány munkásmozgalma, köztisztviselői és alkalmazottai, valamint szakszervezeti tevékenységei átfogó eredményeket és számos kiemelkedő teljesítményt értek el. A szakszervezet folyamatosan megújította tartalmát és működési módszereit, fokozta proaktivitását, rugalmasságát és kreativitását, és egyre jobban betölti tagjai és alkalmazottai jogos jogainak és érdekeinek képviseletében és védelmében betöltött szerepét. Több mint 58,3 milliárd VND támogatást nyújtottak 116 579 szakszervezeti tagnak és alkalmazottnak a megrendelések csökkenésével küzdő vállalkozásokban.

A jóléti munka továbbra is kiemelkedő jelentőségű, számos innovatív modellel, amelyek közel 25 000 szakszervezeti tag és munkavállaló igényeit elégítik ki, akik „szakszervezeti étkezésben” részesültek; több mint 129 000 szakszervezeti tag és munkavállaló részesült jóléti együttműködési megállapodások előnyeiből (nulla költségű piacok; olcsó szupermarketek...). Figyelmet kaptak a szakszervezeti tagok és a munkavállalók, különösen a női munkavállalók ingyenes egészségügyi ellenőrzései. Javult a kollektív párbeszéd és tárgyalás. A káderek képzését és szakmai továbbképzését rendszeresen végezték, 137 képzési kurzust szervezve, több mint 23 500 káder számára teremtve lehetőséget ismereteik, készségeik és szakértelmük fejlesztésére.

A tartományi szintű közigazgatási egységek összevonását és a szakszervezeti tevékenységek átszervezését követően An Giang tartományban a munkaerő létszáma jelentősen csökkent, 71 teljes munkaidős tisztviselőről 24-re, akik közül sokan otthonuktól távol dolgoznak. Az An Giangban végzett szakszervezeti tevékenységek azonban a rugalmas és innovatív megközelítéseknek köszönhetően stabilak maradtak. A szakszervezetek minden szinten előmozdították a technológia alkalmazását és megújították a vállalkozásokkal való kapcsolattartás módszereit, aminek eredményeként közel 43 560 új tagot toboroztak, és 370 közösségi szakszervezet jött létre, köztük 338 magánvállalkozásnál, amelyek 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztatnak. A tartományban jelenleg 124 317 munkavállaló, köztisztviselő és alkalmazott van, akik 785 közösségi szakszervezetben és szakmai szövetségben működnek.

Pham Van Dang úr (balról az ötödik) - a Tartományi Munkásszövetség alelnöke - ajándékokat ad át a Hwaseung Rach Gia Korlátolt Felelősségű Társaság szakszervezeti tagjainak és dolgozóinak. Fotó: BICH TUYEN

- Riporter: Milyen követelések támasztják az An Giang Szakszervezettel szemben a jelenlegi helyzetben, uram?

- Do Tran Thinh úr: A világban és a régióban zajló összetett és kiszámíthatatlan fejlemények hatására a munkaerőpiac is erősen érintett, és az innováció iránti igény is növekszik. Az An Giang Szakszervezetnek továbbra is határozottan elő kell mozdítania tagjai és munkavállalói jogainak és érdekeinek képviseletében, gondozásában és védelmében betöltött szerepét, proaktívabb, időszerűbb és hatékonyabb módon. Mindenekelőtt a szakszervezeti tagok és munkavállalók gondozásának továbbra is központi szerepet kell játszania minden tevékenységében, azzal az elvvel, hogy "ahol a munkavállalók nehézségekkel szembesülnek, a szakszervezeti szervezet ott lesz, hogy támogassa őket". Az olyan gondozási programokat, mint a "Tet Reunion", a "Munkáshónap", a "Szakszervezeti Étkezés", a jóléti programok, a "Szakszervezeti Menedék" stb., egyre gyakorlatiasabb és kreatívabb módon kell megvalósítani. Ugyanakkor meg kell erősíteni a kifejezetten a női munkavállalóknak szóló kulturális és sporttevékenységeket, valamint támogatási modelleket.

A szakszervezeteknek javítaniuk kell a párbeszéd és a kollektív tárgyalások minőségét; proaktívan meg kell érteniük a vállalkozások helyzetét, hogy támogassák tagjaikat a foglalkoztatás és a jövedelmek ingadozása esetén, hozzájárulva a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez. A digitális átalakulás kontextusa megköveteli a szakszervezetektől, hogy megújítsák működési módszereiket a tagságkezelés, a kommunikáció, az adminisztráció és a mozgalmak szervezése terén. A digitális átalakulás nem csupán a papírmunka digitalizálásáról szól, hanem lehetőséget kínál a munkavállalókkal való interakció hatékonyságának növelésére is, miközben a szakszervezeti tisztviselőktől is elvárják, hogy professzionálisak, rátermettek, jogilag jártasak és gyakorlati készségekkel rendelkezzenek.

Összességében a jelenlegi feladat megköveteli az An Giang Szakszervezettől, hogy erőteljesen újítson a szervezeti felépítésben és a végrehajtási módszerekben, miközben fenntartja a „gondoskodás és védelem” felelősségét, és továbbra is megbízható támogatója legyen a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára.

- Riporter: Annak érdekében, hogy az An Giang Szakszervezet még erősebb áttörést érhessen el az új szakaszban, milyen kulcsfontosságú feladatokra és megoldásokra fog összpontosítani a Tartományi Munkásszövetség Állandó Bizottsága?

- Do Tran Thinh úr: Azzal a várakozással, hogy az új szakaszban valóban jelentős változást érjünk el mind a gondolkodásban, mind a cselekvésben, a Tartományi Szakszervezet Állandó Bizottsága három kulcsfontosságú feladatot hajt végre határozottan. Először is, javítjuk a képviselet minőségét, valamint védjük a munkavállalók jogait és érdekeit. Erősítjük a párbeszédet, figyelemmel kísérjük a politikák végrehajtását, bővítjük a munkavédelmi felügyelők hálózatát, és beruházásokat javasolunk a Binh Hoa és Thanh Loc ipari övezetekben található szakszervezeti létesítményekbe a munkavállalók élet- és munkakörülményeinek javítása érdekében.

Másodszor, a szakszervezetnek arra kell összpontosítania, hogy gyakorlatiasabb és átfogóbb gondoskodást nyújtson tagjai életéről. A tagi jóléti programok bővítésére, hitel- és társadalombiztosítási támogatás nyújtására, valamint a női munkavállalókra, a kiszolgáltatott munkavállalókra és a társadalmi-gazdasági ingadozások által érintett csoportokra kell összpontosítania. Harmadszor, erőteljesen meg kell újítania működési módszereit és javítania kell szervezeti minőségét, különös tekintettel a digitális átalakulás előmozdítására a vezetésben, az adminisztrációban, a tagságfejlesztésben és az erős, közösségi szakszervezetek építésében; fokoznia kell a kommunikáció hatékonyságát és széles körű hatást kell gyakorolnia a munkavállalók, alkalmazottak és munkások körében.

A fenti célkitűzések nem csupán konkrét számok és célszámok, hanem stratégiai kötelezettségvállalások a munkavállalók és a társadalom felé; vezérelvként szolgálnak az An Giang Szakszervezet tevékenységéhez az új ciklusban. Az „Egység - Demokrácia - Fegyelem - Innováció - Fejlődés” mottóval az An Giang Szakszervezet eltökélt abban, hogy jelentős változásokat hozzon létre, javítsa a jólétet, javítsa a munkavállalók életét, és pozitívan járuljon hozzá a tartomány fenntartható fejlődéséhez az új időszakban.

Hozzászólás (0)