A vietnami munkavállalók évente körülbelül 7 milliárd dollárt küldenek haza.

Október 30-án reggel a Belügyminisztérium találkozót és párbeszédet szervezett olyan vállalkozásokkal, amelyek szerződéses alapon vietnami munkavállalókat küldenek külföldre. A párbeszéden számos, a munkaerő-export területén működő vállalkozás vett részt.

A Külföldi Munkaerő-gazdálkodási Minisztérium ( Belügyminisztérium ) információi szerint 2025 első 10 hónapjában a külföldre távozott vietnami munkavállalók teljes száma meghaladta a 121 000-et. A kulcsfontosságú piacok, mint például Japán, továbbra is vezetnek a munkavállalók számában (több mint 55 000), Tajvan (Kína) több mint 47 000 munkavállalóval, és Dél-Korea közel 10 000 munkavállalóval. Az olyan európai piacok, mint Németország, Románia, Magyarország, Oroszország stb., továbbra is stabilak.

A becslések szerint 2025 végére a külföldre távozó vietnami munkavállalók száma eléri a 636 000-et, a 2021-2025 közötti időszakban.

Konferenciajelenet. Fotó: DO TRUNG

A Tengerentúli Munkaügyi Igazgatás Minisztériuma szerint a külföldre munkavállalás céljából távozó munkavállalók viszonylag stabil és sokkal magasabb jövedelemmel rendelkeznek, mint azok, akik ugyanabban a szakmában és azonos képzettséggel belföldön dolgoznak. Ezek a munkavállalók átlagosan évente körülbelül 6,5-7 milliárd USD-t küldenek vissza Vietnamba, ami jelentősen hozzájárul az ország devizatartalékaihoz, növeli a megtakarításokat, és javítja a munkavállalók és családjaik életét.

Vu Chien Thang belügyminiszter-helyettes mondta el a nyitóbeszédet a konferencián. Fotó: DO TRUNG

A fent említett országok közül a közel-keleti országok, mint például az Egyesült Arab Emírségek (EAE), rendkívül vonzó munkaerőpiaccá váltak. Vietnam és az Egyesült Arab Emírségek jelenleg számos megállapodást írt alá a vietnami munkavállalók EAE-be történő munkavégzéséről 2009 óta. A vietnami munkavállalók 1995-ben kezdtek el dolgozni az Egyesült Arab Emírségekben. 2024 decemberében körülbelül 4500 vietnami munkavállaló élt és dolgozott az Egyesült Arab Emírségekben, elsősorban az építőiparban, a gépészmunkában, az éttermi és szállodai szolgáltatásokban, valamint a szépségápolásban. Jelenleg több mint 20 vállalat nyújt munkaerő-export szolgáltatásokat az Egyesült Arab Emírségekbe.

Ezután Szaúd-Arábia következik, ahová Vietnam 2004 óta küld munkavállalókat. A csúcsponton közel 18 000 vietnami munkavállalót foglalkoztattak ott. Jelenleg körülbelül 5000 vietnami munkavállalót foglalkoztatnak különböző ágazatokban: háztartási munkák, építőipar, szállítmányozás, vendéglátóipari és szállodai szolgáltatások, valamint olaj- és gázprojekteken végzett gépészeti és műszaki munkák, átlagosan havi 500-1200 USD közötti fizetéssel. 2022 és 2024 között várhatóan 1466 munkavállaló megy Szaúd-Arábiába dolgozni.

A konferencián részt vevő küldöttek. Fotó: DO TRUNG

A Tengerentúli Munkaügyi Igazgatás Minisztériuma szerint a vietnami munkavállalók külföldre küldése továbbra is számos nehézséggel küzd. Például a japán piacon egyes vállalkozások nem valósították meg hatékonyan a munkaerő-kiválasztási és képzési programokat az indulás előtt; a díjak magasak; és továbbra is előfordulnak illegális foglalkoztatási esetek, ami lehetőséget teremt a szerződésüket felmondó munkavállalók számára, hogy munkát találjanak, és továbbra is illegálisan tartózkodjanak Japánban.

Dél-Koreában az állami irányítási ügynökség nem fordít figyelmet a munkaügyi együttműködésre a kijelölt területén, ami az időben történő koordináció hiányához vezet; a tengerészek azon aránya, akik felmondják szerződésüket, hogy illegálisan dolgozzanak, nagyon magas (több mint 50%).

A konferencián több mint 100, a munkaerő-export területén működő vállalkozás vett részt. Fotó: DO TRUNG

Tajvanon (Kína) a vietnami munkavállalókat főként olyan munkakörökben alkalmazzák, mint a gondozók és ápolók kórházakban és idősek otthonaiban, építőipari munkások, halászok part menti halászhajókon, valamint a mezőgazdaságban . Ez alacsony munkaerő-minőséget, rossz munkamorált és a toborzó ügynökségeknek fizetett magas díjakat eredményez.

A Tengerentúli Munkaügyi Igazgatás Minisztériuma szerint számos olyan személy és szervezet, amelynek nincs engedélye vagy felhatalmazása munkavállalók külföldre küldésére, jelenleg helyben és a közösségi médiában hirdet munkavállalók vonzása érdekében; ez megnehezíti a menedzsmentet, és csalás kockázatát is magában hordozza.

Néhány munkavállaló még mindig nem érti teljes mértékben a felelősségét, ami szerződésszegésekhez, szökéshez, illegális tartózkodáshoz és a fogadó ország törvényeinek megsértéséhez vezet.

Előrejelzések több munkaerőpiacra

A Tengerentúli Munkaügyi Igazgatás Minisztériuma szerint a japán piac várhatóan körülbelül 820 000 munkavállalót fogad majd 16 ágazatban mostantól 2028-ig.

Tajvanon (Kína) a becslések szerint 2030-ra az ország 400 000 és 480 000 közötti munkaerőhiánnyal fog szembesülni.

Az olyan európai országok, mint Németország, körülbelül 1,5 millió munkavállaló hiányával szembesülnek olyan ágazatokban, mint az egészségügy, a tudomány, a mérnöki tudományok, az informatika, az építőipar, a mechanika, a villany- és vízvezeték-szerelés, a szállodaipar és az éttermek. 2030-ra az ország várhatóan körülbelül 5 millió munkavállaló hiányával szembesül a gazdaság minden ágazatában.

Forrás: https://www.sggp.org.vn/nguoi-lao-dong-gui-ve-nuoc-khoang-7-ty-usdnam-post820712.html