Ho bácsi szavaira emlékezve: „ügyesen használd a kádereket”.

QTO - Ho Si Minh elnök élete során különös figyelmet fordított a személyzeti munkára és a káderek gondozására. Szerinte minden törekvés sikere vagy kudarca azon múlik, hogy a káderek jók vagy rosszak-e. Annak érdekében, hogy a káderek képesek legyenek, arra kell ösztönözni őket, hogy "merjenek megszólalni, merjenek ötleteket javasolni"; "legyen bátorságuk felelősséget vállalni, legyen bátorságuk dolgozni". Aki fél a felelősségtől, vagy hiányzik belőle a kezdeményezőkészség, az nem vezető... Ezek az egyszerű, mégis mélyreható irányelvek ma is értékesek, különösen most, hogy az ország egy új korszakban küzd.

Légy bátor és határozott, de ne légy meggondolatlan.

Ho Si Minh ideológiája, amelyet következetesen alkalmaznak a személyzeti munkában, egy olyan „köztisztviselőkből” álló csapat felépítése, akik rendelkeznek mind politikai érzékkel, mind forradalmi etikával, mind a közös ügy iránti elkötelezettséggel. Egy jó kádernek az „Intelligencia - Bizalom - Emberiség - Bátorság - Integritás” tulajdonságait kell megtestesítenie.

A „bátorság” szóról szólva kifejtette, hogy azt jelenti, hogy bátornak és határozottnak lenni, de nem meggondolatlannak. Kell egy terv, majd azonnal határozottan cselekedni kell. Még ha ez veszélyt is jelent, cselekedni kell. Más szóval, bátornak kell lenni a munkában. Soha nem fogadott el olyan tisztviselőket, akik önelégültek, kibújtak a felelősség elől, és csak a saját biztonságukkal törődtek.

Szerinte a kötelességeiket teljesíteni kívánó kádereknek szorgalmasnak kell lenniük: szorgalmasan kell hallgatniuk, megfigyelniük, utazniuk, gondolkodniuk, beszélniük és dolgozniuk. A párt minden határozata és minden feladata a népért és az országért szól, ezért bármilyen nehéz vagy akár veszélyes is legyen, meg kell tenni. Ez azonban nem jelenti azt, hogy meggondolatlanul vagy gondatlanul kell cselekedni, ami kudarchoz vagy az állami vagyon elvesztéséhez vezet. Ehelyett a munkának tervezettnek és tudományosnak kell lennie, a "mindent megtenni, ami a nép javát szolgálja, és mindent elkerülni, ami árt neki" elve alapján.

A Tartományi Párt Állandó Bizottságának tagjai Vo Nguyễn Giap tábornok portréját adták át To Lam elvtársnak, a főtitkárnak és a köztársasági elnöknek - Fotó: Xuan Phu

Ho Si Minh elnök tanácsai az idők végezetéig fennmaradtak, mert személyes tapasztalatai, elméleti alapokra helyezve; az őseink által érzékelt ősi valóság követelményei. Az élet is ilyen. „Ahol akarat van, ott út is van”, „Kitartással még a vasat is tűvé lehet élezni”. Minél nehezebbek és kihívásokkal telibbek a körülmények, annál több lehetőség adódik az önpróbára tételre. A dicsőséghez vezető út soha nem sima; néha vért és életet kell áldozni ahhoz, hogy időben célba érjünk.

A mindennapi életben ez mindenkire igaz; a haza építésének és védelmének folyamatában még inkább a káderekre, sőt, még inkább. Ebből a szempontból Ho Si Minh elnök kádermunkáról szóló minden egyes mondatának és szavának figyelmes elolvasása feltárja annak értékét az új igényekkel szemben, különösen a tartományi és községi szintű közigazgatási egységek átszervezésekor, a járási szint megszüntetésekor, valamint a kormányzatnak az emberekhez való közelebb hozásakor, jobb szolgálatakor. A munkájuknak teljes szívvel szentelő káderek mellett még mindig sok olyan eset van, amikor félszívvel, lelkesen csak a saját hasznukra dolgoznak, miközben kibújnak a nehéz feladatok elől vagy elkerülik azokat. Az egyéni felelősségvállaláson kívül ez részben a „káderek ügyes felhasználásának” hiányának, a tehetségek nem megfelelő kihasználásának, valamint a kedvező környezet hiányának tudható be, amelyben magabiztosan hozzájárulhatnának tehetségükkel a hazához.

Kedvességgel és együttérzéssel segítsd és vezesd a kádereket.

A személyzeti munka az emberekről szól, a felfedezéstől és a képzéstől a tesztelésen és fejlesztésen át; finom, összetett és érzékeny, többet igényel, mint pusztán az eljárások követését; aprólékosan és ügyesen, teljes emberi szívvel kell végezni.

Ho Si Minh elnök szerint ez olyan, mint egy kertész, aki értékes növényeket termeszt; bizalmat, szeretetet, gondoskodást és megfelelő támogatást igényel; ismerni és ügyesen kihasználni a kádereket; megtalálni a módját, hogy továbbfejlesszék elméleti és gyakorlati képzésüket. Alapvető fontosságú, hogy mindig szeretettel segítsük és vezessük a kádereket. Amikor hibáznak, meg kell találni a módját, hogy „rávegyük” őket a hibáik kijavítására; és megfelelő életkörülményeket kell biztosítani számukra a hatékony munkavégzéshez.

Különösen a feladatok delegálásakor elengedhetetlen a bizalom; „hagyd, hogy megtegyék, hadd vállalják a felelősséget, még ha hibáznak is, ne féljenek”; rendszeresen ellenőrizzék, hogy tanuljanak a tapasztalatokból, kijavítsák a hiányosságokat és fejlesszék az erősségeiket. „Ellenőrzés nélkül delegálni a feladatokat, csak akkor figyelni, amikor kudarc történik. Ez a káderek iránti törődés hiányát mutatja.” Miután a feladatokat kiosztották, a teljes bizalom szükséges, de az ellenőrzés is szükséges. „Nem szabad kora reggel kiadni egy parancsot, és délben megváltoztatni.” Csak Ho Si Minh elnök rendelkezett ilyen vízióval, amely nemcsak a beosztottakban és a káderekben bízott, hanem humanista és tudományos elvekkel is átitatta; pártatlan, toleráns és őszinte volt az emberekre és fejlődésükre való összpontosításában.

Dong Hoi kerület felülnézetből - Fotó: MT

Ezért a forradalom hatalomra kerülése után számos hazafias értelmiségi és tehetséges egyén fogadta el Ho Si Minh elnök hívását, hogy dolgozzon és hozzájáruljon az ország fejlődéséhez. Ez volt a legjobb módja annak is, hogy minden tisztviselő boldognak érezze magát az egyenlőség és a bajtársiasság légkörében élve és dolgozva, gondoskodást és támogatást kapva a nehéz időkben, és bátorítást és motivációt érezve, amikor jó munkát végez; ez volt a hajtóerejük arra, hogy merjenek gondolkodni, merjenek cselekedni, merjenek felelősséget vállalni, és személyes haszonszerzés nélkül, csak a közjóért való áldozathozatal képességét tudva szenteljék magukat nehéz feladatoknak.

Ho Si Minh elnök születésének 136. évfordulóját egy olyan időszakban ünneplik, amikor az ország végrehajtja a párt minden szintű kongresszusának és a 14. Nemzeti Kongresszusnak a határozatait – egy olyan kongresszusét, amely egy új korszakot nyitott az erős és virágzó nemzet megteremtésére irányuló törekvésekkel. Tanításai minden eddiginél jobban a legmegbízhatóbb társakká váltak, segítve a kádereket és a párttagokat nemcsak etikájuk, munkastílusuk és szakmai készségeik fejlesztésében, hanem az úttörő szellem, az innováció bátorsága, a merész gondolkodás és cselekvés hajlandósága, valamint a hozzájárulás vágyának fenntartásában is.

„Aki fél a felelősségtől és nincs kezdeményezőkészsége, az nem vezető. Egy igazi vezetőnek: nem szabad elcsüggednie a kudarctól, és nem szabad arrogánsnak lennie a sikerben. Az újévi fogadalmak végrehajtásakor határozottnak és bátornak kell lennie, nem szabad félnie a nehézségektől.”

(Ho Si Minh-korszak Összes Műve, 5. kötet, Nemzeti Politikai Kiadó, Hanoi 2009, 275. o.).

Ho Si Minh-kormányzat személyzeti munkával kapcsolatos általános ideológiájának átitatva a Párt számos irányelvet adott ki olyan káderekből, különösen vezető és irányító káderekből álló csapat felépítésére, akik magas erkölcsi jellemmel, kiváló szakmai készségekkel és példaértékű vezetői képességekkel rendelkeznek. A 14. Pártkongresszusnak benyújtott dokumentumokról szóló jelentés egyértelműen kiemeli annak szükségességét, hogy olyan környezetet teremtsenek, amely ösztönzi az innovációt, elősegíti a fejlődést, és védi azokat, akik mernek gondolkodni, mernek cselekedni és mernek felelősséget vállalni a közjóért.

A személyzeti munkát a „kulcsok kulcsának” tekinteni; a megfelelő embereket kiválasztani és a megfelelő feladatokat nekik kiosztani; a kádereket teljesítményük, hatékonyságuk és a nép körében való presztízsük alapján értékelni; határozottan legyőzni a „sokat beszélni, keveset tenni”, a „jól beszélni, rosszul csinálni”, vagy akár az „egyet mondani, mást csinálni” helyzetet; határozottan kezelni a stagnálást, az elkerülést és a felelősség hárítását; haladéktalanul jutalmazni azokat, akik jól teljesítenek; és ugyanakkor hatékonyan védeni azokat, akik mernek gondolkodni, mernek cselekedni, és mernek felelősséget vállalni a közjóért...

Más településekhez hasonlóan Quang Tri tartománynak is sürgősen szüksége van egy olyan tisztviselőkből álló csapat felállítására, akik mernek gondolkodni és cselekedni. A háború alatt számos veszteséget és áldozatot elszenvedett, de erős akarattal rendelkező országként Quang Tri ma számos új fejlesztési lehetőség előtt áll a tengeri gazdaság, a megújuló energia, a logisztika, a transzázsiai infrastruktúra és a digitális átalakulás terén.

A közigazgatási reform felgyorsítása és a digitális kormányzás kiépítése a helyi szinten szintén magas követelményeket támaszt a személyzettel szemben, különösen a közösségi szinten dolgozókkal szemben. Quang Trinek nemcsak olyan személyzetre van szüksége, akik helyesen követik az eljárásokat, hanem olyan személyzetre is, akik határozottan cselekszenek a közjó érdekében, hogy a potenciált a fejlődés valódi hajtóerejévé alakítsák. Ho bácsi tanácsaira emlékezve hisszük, hogy ez a forradalmi hagyományokban gazdag föld olyan munkatársakból álló csapatot fog kiépíteni, akikben erős a siker iránti akarat és a hazájuk iránti elkötelezett szív van.

Bac Van

Forrás: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202605/nho-loi-bac-kheo-dung-can-bo-9603e01/