A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szerint a „zöld munkahelyek” fenntartható munkahelyek minden gazdasági ágazatban, például a mezőgazdaságban, az iparban, a szolgáltatásokban, az adminisztrációban stb., amelyek hozzájárulnak a környezet minőségének megőrzéséhez és javításához.
A nemrégiben megrendezett „Az erőforrások kiaknázása a zöld növekedés előmozdítása érdekében” című fórumon Dr. Vu Van Doanh megosztotta velünk a környezeti humánerőforrások fejlesztésének jelenlegi helyzetét és megoldásait a zöld átalakulás és a fenntartható fejlődés kontextusában.
A Világbank adataira hivatkozva a szakértők szerint jelenleg a zöld munkahelyek Vietnámban a teljes munkahelyállománynak mindössze 3,6%-át teszik ki 39 ágazatban. A jövőben azonban ez a szám 88 ágazatra kiterjesztve akár 40-41%-ra is emelkedhet.
A valóságban a zöld munkaerő iránti kereslet gyorsan növekszik. A ManpowerGroup Vietnam 2023–2024-es időszakra vonatkozó statisztikái a zöld munkahelyek számának erőteljes növekedését mutatják, amely leginkább a feldolgozóiparban koncentrálódik (33%).
A munkaerő-kínálat azonban nem tartott lépést a fejlődéssel. Jelenleg a fenntartható fejlődéssel és zöld energiával kapcsolatos tantervek több mint 60%-a hiányzik. Bár a végzettek száma magas, még nem felelnek meg a zöld készségek követelményeinek.

„Jelenleg a képzett munkavállalók aránya Vietnámban még mindig 29% alatt van. Eközben a zöld munkaerő iránti kereslet a közeljövőben várhatóan eléri a körülbelül 40%-ot” – jelentette ki Dr. Vu Van Doanh.
Doanh úr szerint ez jelentős szakadék az emberi erőforrások iránti kereslet és kínálat között, ami átfogó megoldásokat igényel a képzéstől a szakpolitikáig.
Oktatási szempontból Dr. Vu Van Doanh úgy véli, hogy a zöld gazdasággal, a körforgásos gazdasággal és a fenntartható fejlődéssel kapcsolatos tartalmakat a lehető leghamarabb be kell építeni a képzési programokba.
Az Oktatási és Képzési Minisztérium tájékoztatása szerint a közeljövőben ezeket a tartalmakat számos tudományterületbe integrálják, nem csak a környezetvédelmi területbe, hogy széles körben kialakítsák a zöld munkaerőt. A cél nemcsak a környezetvédelmi szektor személyzetének képzése, hanem a zöld munkaerő létrehozása számos más területen is, hogy megfeleljenek az átalakulás követelményeinek.
A zöld munkavállalók arányának 40% körüli növelésének céljával kapcsolatban Dr. Vu Van Doanh úgy véli, hogy ez egy elkerülhetetlen tendencia, de rövid távon nehéz elérni.
Jelenleg alig több mint 30 iparágban teremtődnek új zöld munkahelyek, de ez a szám a jövőben várhatóan 88-ra fog bővülni. Következésképpen a zöld munkavállalók aránya is ennek megfelelően növekedni fog. A 30-40%-os arány elérése azonban több időt vesz igénybe, és rövid távon nem valósítható meg.
A zöld átalakulás követelményeinek teljesítése érdekében Dr. Vu Van Doanh a munkaerőpiac fejlesztését támogató program hatékony végrehajtását javasolta 2030-ig, 2050-ig kitűzve a jövőképet.
Továbbá szükséges a humánerőforrás-fejlesztési politikák konkretizálása, szorosan összekapcsolva a képzést és a kutatást az üzleti igényekkel egy „szerződéskötési” mechanizmuson keresztül. Meg kell erősíteni az egyetemek, kutatóintézetek és vállalkozások közötti együttműködést. Erős kutatócsoportokat kell létrehozni, és növelni kell a zöld készségek terén képzett, oktatott és naprakész személyzet arányát.
„Vietnam csak az emberi erőforrások minőségének javításával tud a jövőben kiaknázni a zöld növekedésből és a fenntartható fejlődésből fakadó lehetőségeket” – hangsúlyozta a szakértő.
Forrás: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/nhu-cau-viec-lam-xanh-tang-manh/20260428111313150








Hozzászólás (0)