Közpozícióhoz és felelősséghez kell kapcsolódnia

A Belügyi Minisztérium, amelynek feladata a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak képzésével és előmenetelével kapcsolatos tanácsadás nyújtása az egész tartományban, az elmúlt években mindig szorosan követte és jól végrehajtotta a Binh Thuan tartomány Népi Bizottságának a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak képzésére és előmenetelére vonatkozó tervét. Ezáltal befejezte a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak teljes éves képzési és előmeneteli programját. Hozzájárult a képzett és előmenetel alatt álló káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak mennyiségének növeléséhez és minőségének javításához.

Igen és nem

Megállapítható, hogy a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak képzése és előmenetele az elmúlt években a Tartományi Népi Bizottság tervének megfelelően valósult meg. Az ügynökségek, egységek és helységek káderei, köztisztviselői és közalkalmazottai egyre inkább tisztában vannak a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak képzésének és előmenetelének helyével és fontosságával az új időszakban. Ezáltal növekszik a káderek, párttagok, köztisztviselők és közalkalmazottak tanulásának, képzésének és törekvéseinek tudatossága az egész tartományban. A ügynökségek, egységek és helységek közötti koordináció a káderek és köztisztviselők képzésében és előmenetelében szoros és szinkron; a képzési források felhasználása és kezelése, valamint az alapok elszámolása a hatályos szabályozásnak megfelelően jól megvalósul. A káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak képzése és előmenetele pozitív változásokat hozott a program tartalma, valamint a képzési és előmeneteli módszerek tekintetében. A hangsúly a munkakörök szerinti képzésen, a készségfejlesztésen és a szakmai képzésen van. Az oktatásra felkért előadók és riporterek csapata többnyire a tartományi osztályok és fiókok tapasztalt vezetőiből, a tartomány képzőintézményeinek rangos előadóiból áll, így a közvetített tartalom közel áll a helyi tényleges helyzethez. Ennek köszönhetően a képzett és támogatott káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak csapata mennyiségben gyorsan növekedett, minőségben javult, fokozatosan kialakítva a tartománytól a legalacsonyabb szintig szabványosított szakmai képesítéssel rendelkező káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak csapatát, hozzájárulva a működés hatékonyságának és eredményességének javításához, az államigazgatás színvonalának emeléséhez, megfelelve a megújulási időszak követelményeinek. A káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak képzése és támogatása terén az utóbbi időben erősödő nemzetközi együttműködés megteremtette a feltételeket és motivációt a hazai képzés és támogatás fejlődéséhez. Figyelmet kapott és népszerűsítették a külföldi képzést és kutatást, valamint a külföldi előadókkal folytatott hazai képzést. A képzésre kiválasztott szakok kulcsfontosságú ágazatok és területek a tartomány társadalmi -gazdasági fejlődésében.

Az elért előnyök mellett továbbra is vannak korlátok, például: A személyzet, a köztisztviselők és a közalkalmazottak egyaránt részt vesznek tanulmányokban és szakmai munkát is kell végezniük, így a képzés és fejlesztés iránti elkötelezettség néha nem magas. Bár a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak képzési és fejlesztési politikájára figyelmet fordítottak, a helyi költségvetési kapacitás továbbra is korlátozott, így nehéz támogatni a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak iskolába járásának finanszírozását. Egyes ügynökségek, egységek és települések továbbra is passzívak a káderek és a közalkalmazottak képzési tanfolyamokon való teljes körű részvételére való jelölésére szolgáló munka és idő megszervezésében. Egyes képzési és fejlesztési programok túlsúlyban vannak az elméletben, szétszórtak, hiányzik belőlük a kapcsolat, az öröklődés, a tartalmi átfedés, hiányzik a gyakorlatiasság, és nem mélyednek el a káderek és a köztisztviselők képzési készségeiben és szakmai munkájában. Ezért a képzés és a támogatás ellenére számos káder és köztisztviselő továbbra is zavarban van a feladatai ellátásában. Vezetői, irányítási, működési és problémamegoldó képességük továbbra is korlátozott, és nem felel meg az új időszak követelményeinek.

Innovációra van szükség

Ahhoz, hogy a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak képzési és továbbképzési programja megfeleljen a követelményeknek, az elsődleges szempont, hogy a képzési és továbbképzési programok közel álljanak a valósághoz, a közfeladatok ellátásából adódó gyakorlati kérdésekre összpontosítsanak, és fejlesszék az adminisztratív készségeket. A képzésen és a szakmai ismeretek, valamint az adminisztratív készségek fejlesztésén keresztül biztosítsák a közigazgatási szervek működésének következetességét, különösen a lakosság és a vállalkozások kérelmeinek megoldása terén. Komolyan hajtsák végre a munkaköri pozíciókra és a köztisztviselői, valamint közalkalmazotti beosztások struktúrájára vonatkozó szabályozásokat, hogy megfelelő címeket, szabványokat, munkaköröket és struktúrákat alakítsanak ki a köztisztviselők és közalkalmazottak számára, alapul szolgálva a konkrét, megvalósítható és gyakorlati képzési és továbbképzési tervek kidolgozásához, biztosítva a szabványos kádercímekre és köztisztviselői beosztásokra vonatkozó képzési és továbbképzési követelmények teljesítését a szabályozásoknak megfelelően. A képzési és továbbképzési tartalomnak biztosítania kell a szakmai ismeretek és készségek megfelelő biztosítását a közszolgálati követelményeknek és a szabványoknak megfelelően. A különböző tantárgyak képzési és továbbképzési programjainak struktúrájában megfelelő arányban kell elosztani a gyakorlati készségeket, hogy a káderek a munkahelyi konkrét helyzetekkel szembesülve gyorsan, haladéktalanul és hatékonyan tudják kezelni azokat. A vezetők és menedzserek csapata számára a vezetéstudomány speciális tudásanyagának fejlesztésére kell összpontosítani, amely a vezetői készségekre és a vezetési művészetre összpontosít, hogy felvértezze őket a szükséges vezetői ismeretekkel és készségekkel. Összpontosítani kell az elméleti kutatások összekapcsolására a gyakorlatok összefoglalásával, az új irányelvek és a gyakorlati tapasztalatok frissítésével a helyi szinten gyakran előforduló konkrét helyzetek megoldása során, hogy elősegítsék a káderek kapacitásának és képzettségének javítását. Lehetővé kell tenni a káderek számára, hogy megfelelő és gyakorlatias képzési és támogatási programokat válasszanak a munkavállalási igényeknek megfelelően, ezáltal motiváltságot és pozitív, komoly tanulási hozzáállást biztosítva.

A hallgatók részt vesznek a középszintű politikaelméleti kurzus megnyitó ünnepségén.

A valóságban a jelenlegi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak többsége megfelelt bizonyos követelményeknek, gyakorlatot szerzett, nagy munkatapasztalattal rendelkezik, képes önálló tanulásra, önálló kutatásra, valamint problémák elemzésére és értékelésére. Ezért szükséges a tanulás tartalmának orientálása, a kutatás, a problémák, helyzetek felvetése, valamint az iránymutatás, a javaslatok és a párbeszéd gyakorlása a problémamegoldási és helyzetkezelési módszerek és készségek terén. Ahhoz, hogy a tanulás hatékony és magas színvonalú legyen, minden óra után a témakörnek lehetővé kell tennie a hallgatók számára, hogy megfelelő időkeretben kutatást, terepbejárást és gyakorlatot végezzenek, és tapasztalatokat szerezzenek. Ezért szükséges a képzési módszerek innovációja a káderek adott pozíciójához és felelősségi köréhez kapcsolódó vezetői és irányítási képességek javítása érdekében. Az egyes tantárgyak jellemzőitől függően megfelelő módszerek választhatók ki, fejlett tanítási módszereket alkalmazva modern tanítási eszközök és eszközök használatával kombinálva. Ugyanakkor további képzési és támogatási lehetőségeket kell kutatni és javasolni, tökéletesítve a tantervet és a képzési anyagokat a helyi káderek számára, hogy azok megfeleljenek az egyes tantárgyak funkcióinak és feladatainak. A programoknak és a tantervnek illeszkedniük kell a képzési időhöz és a különböző képzési rendszerekhez, elkerülve az unalmat és időpocsékolást okozó tudásfelhalmozódást. Ezzel párhuzamosan szükséges a képzési típusok diverzifikálása, a régiók, területek és etnikai csoportok természetéhez és sajátosságaihoz igazítva, ezáltal a munkaképességen alapuló képzés és előmozdítás felé haladva, hozzájárulva a munkavégzéshez szükséges készségek fejlesztéséhez, javítva a káderek és a köztisztviselők munkahatékonyságát a jövőben.

Forrás: https://baobinhthuan.com.vn/dao-tao-boi-duong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-gan-voi-vi-tri-va-trach-nhiem-cong-vu-108919.html