Vinh Tan 4 Hőerőmű Szakszervezet: A munkavállalók jogainak biztosítása

Több mint 6 évnyi működés után, amely jelentős mértékben hozzájárult az országos villamosenergia-hálózathoz, valamint biztosította a Vinh Tan 4 Hőerőmű stabil és biztonságos működését, a gyár szakszervezete szoros kapcsolatot ápol a pártbizottsággal és az igazgatótanáccsal a stabil munkakörnyezet megteremtése érdekében, biztosítva, hogy minden szabályozás és juttatás méltányosan érvényesüljön a munkavállalók számára. A szakszervezet hídként szolgál, amely a munkavállalók ügyeit a pártbizottság és az igazgatótanáccsal közvetíti, biztosítva, hogy a vezetők és a munkavállalók közötti információáramlás egyértelmű legyen a megoldás érdekében.

Védje a munkavállalók jogos jogait és érdekeit

Elmondható, hogy a Vinh Tan 4 Hőerőmű Szakszervezete fontos szerepet játszik a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek védelmében. Fő feladata a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviselete és védelme, mint például a kollektív munkaszerződések tárgyalásában és aláírásában való részvétel, a munkaügyi viták rendezése; a munkaügyi törvények végrehajtásának felügyelete; részvétel a munkaügyi politikák kidolgozásában; szükség esetén jogi támogatás nyújtása a munkavállalóknak; a munkavállalók lelki és anyagi életének gondozása; valamint a harmonikus munkaügyi kapcsolatok elősegítése. Ezért a gyári szakszervezet fontos intézmény, amely nemcsak a munkavállalók jogait védi, hanem hozzájárul a harmonikus, stabil és előremutató munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez a gyárban.

Tran Ngoc Huong úr, a Gyári Szakszervezet igazgatóhelyettese és elnöke felszólalt a munkások konferenciáján. Fotó: Ngoc Lan

A szakszervezetek tisztviselői és alkalmazottai részt vettek a gyár termelési és üzleti bevezetési konferenciáján.

A közelmúltban 11 vélemény és ajánlás érkezett az alkalmazottaktól a gyár termelési és üzleti tervében való részvétellel és a szabályzatokkal kapcsolatban. Ezek közül 10 véleményre a szakszervezet és a gyári szintű szakemberek közötti munkahelyi párbeszéd révén válaszoltak, valamint 1 véleményt ismertettek a 2025. március 28-án tartott 2025-ös gyári szintű munkavállalói képviseleti konferencián.

A gyári munkások képviselői a rendszeres párbeszédkonferencián fejtették ki véleményüket.

Vu Thanh Hai gyárigazgató válaszolt a munkások petícióira.

Teremts esélyegyenlőségi munkakörnyezetet

Korábban, a Vinh Tan 4 Hőerőmű dolgozóival tartott rendszeres párbeszédkonferencián keresztül, a Vietnam Electricity Group munkahelyi demokrácia helyi szintű megvalósításáról szóló szabályzatának és az 538/QD-EVN számú határozatnak megfelelően, a gyár szakszervezete 29 véleményt és ajánlást kapott a dolgozóktól. A dolgozók véleményét és ajánlásait a következő területekre vonatkozó osztályoktól és műhelyektől gyűjtötték össze: munkaerő, bérek, mozgás, munkahelyi felszereltség és szállás, munkaeszközök, egyéni védőfelszerelések stb. A felek őszintén kicserélték az eszmecserét, a megbeszélésekre összpontosítottak, és az igazgatótanács kielégítő válaszokat kapott rájuk. Azokat a munkavállalói ajánlásokat, amelyek megoldása időbe telik, az igazgatótanács átvette, és a kapcsolódó osztályok és műhelyek vezetőit bízta meg azzal, hogy tanácsot adjanak, végrehajtsák és jelentsék az igazgatótanácsnak, hogy az eredményekről a lehető leghamarabb tájékoztassák a dolgozókat.

Vu Thanh Hai úr, a Vinh Tan 4 Hőerőmű párttitkára és igazgatója nagyra értékelte az időszakos párbeszédkonferencia célját és jelentőségét, mint hidat a gyár vezetői és a dolgozók között, a szabályozásoknak megfelelően gyorsan kicserélve a tartalmakat, a kölcsönös érdeklődésre számot tartó kérdéseket, gyorsan és alaposan válaszolva a dolgozók gondolataira és törekvéseire egy egységes, erős kollektíva felépítése érdekében, sikeresen teljesítve a Vietnam Electricity Group által kijelölt termelési és üzleti tervfeladatokat.

Ennek keretében a felek olyan kérdéseket vitattak meg, mint: a gyár termelési és üzleti helyzete; a munkaszerződések, kollektív munkaszerződések, munkaügyi szabályok, belső irányítási szabályok végrehajtása; az alkalmazottak munkakörülményei. Tran Ngoc Huong úr, a Vinh Tan 4 Hőerőmű pártbizottsági tagja, igazgatóhelyettes, a Szakszervezet elnöke elmondta: „A gyár igazgatója figyelmet fordított a rendszeres párbeszédre és koordinálta a megbeszélések megszervezését, gyorsan válaszolt a véleményekre és ajánlásokra, hogy az alkalmazottak nyugodtan dolgozhassanak és jól elvégezhessék a rájuk bízott feladatokat. Az elkövetkező időszakban a Szakszervezet továbbra is elő fogja mozdítani az alkalmazottak jogos és törvényes jogainak és érdekeinek védelmét, elő fogja mozdítani a demokrácia helyi szintű megvalósítására vonatkozó szabályozást a Vietnami Villamosenergia-csoporton belül, megteremtve a feltételeket ahhoz, hogy az alkalmazottak világosan megértsék jogaikat és kötelezettségeiket. A gyári Szakszervezet valóban hidat képez az alkalmazottak és a munkáltatók között.”

A párbeszédkonferenciák során a munkáltatók és a munkavállalók magas szintű konszenzust értek el a munka tartalmával kapcsolatban, és nyilvánosan bejelentették a párbeszéd eredményeit a munkahelyen. A két fél megállapodott abban, hogy a következő párbeszédes üléseken szorosabban együttműködnek, a munkahelyi demokrácia szabályozásának előmozdítására összpontosítva a munkavállalók munkahelyén a nagyobb hatékonyság elérése érdekében, segítve a munkavállalókat abban, hogy gyorsan megértsék a Csoport és a gyár termelési és üzleti helyzetét, hogy megértsék, összefogjanak és törekedjenek minden nehézség leküzdésére, betartsák a Csoport és a gyár szabályait, előírásait és eljárásait, együttműködjenek a gyár vezetőivel a Csoport által kijelölt feladatok sikeres elvégzésében, hozzájáruljanak a gyár egyre erősebbé válásához, valamint javítsák a munkavállalók anyagi és lelki életét.

Forrás: https://baobinhthuan.com.vn/cong-doan-nha-may-nhiet-dien-vinh-tan-4-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-131444.html