A minimálbér átlagosan évi 6%-kal emelkedett.

A márciusi munkaterv szerint a Belügyminisztérium kijelentette, hogy a minimálbér kiigazításával kapcsolatos tartalom előkészítésére fog összpontosítani, különös tekintettel a minimálbérek övezetekre osztása tekintetében, hogy azok megfeleljenek a földrajzi területek változásainak a közigazgatási egységek átszervezése során.

A Nemzeti Bértanács minden évben összeül, hogy tanácsot adjon a kormánynak a minimálbér kiigazításáról a munkavállalók minimális megélhetési színvonalának biztosítása érdekében.

A Nemzeti Bértanács legutóbb a 74/2024. számú rendelet kiadását javasolta a kormánynak. Ennek megfelelően július 1-jétől a regionális minimálbér átlagosan 6%-kal emelkedett a 2023-as szinthez képest. E rendelet szerint a 2024. július 1-jétől napjainkig alkalmazott regionális minimálbér-szintek a következők: 1. régió 4,96 millió VND/hó; 2. régió 4,41 millió VND/hó; 3. régió 3,86 millió VND/hó; és 4. régió 3,45 millió VND/hó.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
Illusztráció fotó: Le Anh Dung.

A regionális minimálbér közvetlenül befolyásolja a munkaszerződések alapján foglalkoztatottak jövedelmét. 2009 óta ezt a bért 16 alkalommal módosították.

A munkaügyi ügynökség statisztikái szerint közel 10 év alatt (2016-2024) a minimálbért időszakosan kiigazították, átlagosan évi 5,96%-os növekedési ütemben. A fizetéssel rendelkező alkalmazottak átlagbére átlagosan évi 6,57%-kal nőtt.

Tárgyalj magasabb fizetésért.

A regionális minimálbér 2025-ös kiigazításához szükséges adatok beszerzése érdekében a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium (jelenlegi nevén Belügyminisztérium) határozatot adott ki a vállalatok munkaerő- és bérállományára vonatkozó 2024. évi felmérés lebonyolításáról.

A felmérést 3400, összesen 6800 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásnál végezték 18 tartományban és városban, az ország 8 gazdasági régióját képviselve, ahol nagyszámú vállalkozás és fejlett munkaerőpiac található. Ezek közül Hanoiban és Ho Si Minh-városban vizsgálták a legtöbb vállalkozást.

A gyűjtött adatokat vezetői célokra is felhasználják, közzétéve a munkaerőpiacon tapasztalható átlagos bérszinteket, amelyeket a vállalkozások és az alkalmazottak bértárgyalások alapjául használhatnak.

Le Dinh Quang úr, a Jogpolitikai és Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának (Vietnami Általános Munkásszövetség) helyettes vezetője elmondta, hogy a bérek emelése nemcsak a munkavállalók életét javítja, hanem motivációt is teremt a munka termelékenységére, ezáltal hozzájárulva a gazdasági fejlődéshez.

A helyi szakszervezeteknek támogatniuk kell a munkavállalókat a minimálbérnél magasabb bérek kialkudásában kollektív szerződések révén.

Az idei minimálbér javaslatának megalapozásához a szakszervezet előzetes felmérést végzett a munkavállalók életkörülményeiről, foglalkoztatásáról, béreiről és jövedelméről.

A jövőben azonban további mélyreható felmérésekre van szükség a regionális minimálbér kiigazítására vonatkozó javaslatok benyújtásához. A tényleges igényekhez és a jelenlegi életszínvonalhoz képest a munkavállalók nagy elvárásokkal rendelkeznek azzal kapcsolatban, hogy a regionális minimálbért 2025-ben felfelé fogják igazítani a tisztességes életszínvonal biztosítása érdekében.