Az emberek szívből jövő érzései

„Komolyan kérem a Nemzetgyűlést és a Kormányt, hogy fontolják meg az alapbér-emelés azonnali, 2026. január 1-jétől történő kiigazítását, anélkül, hogy az év közepéig várnának” – Tran Quoc Tuan küldött véleménye a Nemzetgyűlés társadalmi-gazdasági vitaülésén a múlt héten sok elmélkedést váltott ki. A küldött egyértelműen kijelentette, hogy 2,34 millió VND alapbérrel, még magasabb együtthatóval is, sok fiatal köztisztviselő tényleges jövedelme csak a hónap elejétől a 20-ig terjedő kiadások fedezésére elegendő...

Illusztratív kép.

A fizetések sok fórumon véget nem érő téma. Az elmúlt 20 évben 14 alapfizetés-emelést láttunk, a legutóbbi 2024. július 1-jén volt, amikor az alapfizetést havi 2,34 millió VND-ra emelték, ami 540 000 VND-s növekedést jelent a korábbi 1,8 millió VND-hoz képest, ami a valaha volt legmagasabb érték.

Ez az emelés azonban nem hozott sok pozitív hatást a fizetéssel rendelkező alkalmazottakra. Mivel a legtöbb fizetésemelés csak az inflációt kompenzálja, sokan még mindig azt mondják, hogy „a fizetések az árakat kergetik”. Amikor a jövedelem nem elegendő a kiadások fedezésére, a köztisztviselők kénytelenek megtalálni a módját a megélhetésük fenntartásának, a pluszmunka vállalásától a családi kiadások kiigazításáig.

A növekvő költségvetési terhek közepette a bérkiigazítások mindig nehéz problémát jelentenek. Az alapbér emelésének késlekedése azonban nem feltétlenül befolyásolja közvetlenül a makrogazdasági mutatókat; épp ellenkezőleg, számos elkötelezett köztisztviselő távozását okozhatja az államapparátusból, ami negatív következményekkel járhat a közigazgatás hatékonysága és az embereknek nyújtott szolgáltatások minősége szempontjából.

Ezért a fizetésemeléseket mind pénzügyi szempontból, mind a közszolgálat minőségébe való befektetésként kell tekinteni. A megélhetést biztosító bér segít a köztisztviselőknek megőrizni a feddhetetlenségüket, biztonságban érezni magukat a munkájukban, és elkerülni a negatív „menekülési útvonalakat”.

Ezért a bérreform nem egyszerűen a költségvetés átcsoportosításáról szól, hanem a felelősség és a jutalmazás, a jogok és a kötelezettségek közötti méltányos egyensúly helyreállításáról.

A béremelések csak akkor igazán értelmesek, ha az infláció megfékezésére és a munkatermelékenység javítására irányuló intézkedések kísérik őket. Ha „a bérek nem emelkedtek, de az árak igen”, a reformtörekvések ördögi körbe kerülnek. A béremelések csak akkor javítják az életminőséget, ha a valuta megőrzi reálértékét.

Ugyanakkor az ésszerű bérpolitika a köztisztviselőket a munka hatékonyságának és kreativitásuk javítására is ösztönzi feladataik ellátása során, ezáltal hozzájárulva az általános társadalmi-gazdasági fejlődés előmozdításához.

A korai fizetésemelés javaslata politikai kérdés, valamint az empátia és a megértés jele azok iránt, akik működtetik az államapparátust, és segítenek biztosítani, hogy a bizalom és az elkötelezettség ne csökkenjen a hó végi törvényjavaslatokkal. Ahogy Tran Quoc Tuan képviselő hangsúlyozta: „Ez nem csupán a fizetésekről szóló történet, hanem az emberek érzelmeinek tükröződése, egy olyan rendszer közös szívverésének tükröződése, amelynek kétségbeesetten szüksége van megújuló energiára.”

Amikor a tisztviselők tisztességes bérrel rendelkeznek, nyugodtan szolgálhatnak; amikor a köztisztviselőket nem terhelik az élelmiszer és a ruházat költségei, könnyebben elkötelezhetik magukat a feladatuk mellett, ami a közigazgatás hatékonyabb működéséhez vezet, teljes mértékben megfelel az emberek elvárásainak, és szilárd alapot teremt a fenntartható fejlődési politikák számára.

Forrás: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/