A nép bizalma

„Komolyan javasoljuk, hogy a Nemzetgyűlés és a kormány fontolja meg az alapbér-emelés 2026. január 1-jétől történő kiigazítását, anélkül, hogy az év közepéig várna” – Tran Quoc Tuan küldött véleménye a Nemzetgyűlés társadalmi-gazdasági vitaülésén a múlt héten sokakban elmélkedésre késztetett. A küldött egyértelműen kijelentette, hogy a 2,34 millió VND alapbérrel, még ha magasabb együtthatóval is megszorozzuk, sok fiatal köztisztviselő tényleges jövedelme csak a hónap elejétől a 20-ig terjedő kiadások fedezésére elegendő...

Illusztrációs fotó.

A fizetések kérdése sok fórumon megállás nélkül napirendre kerül. Az elmúlt 20 évben 14 alkalommal emelték az alapfizetést, a legutóbbi, 2024. július 1-jétől havi 2,34 millió VND-ra emelkedett, ami 540 000 VND-s növekedést jelent a korábbi 1,8 millió VND-hoz képest, ami a valaha volt legmagasabb érték.

Ez az emelés azonban nem hozott sok pozitív jelentést a fizetést kapók számára. Mivel a fizetésemelés nagy része csak az inflációt kompenzálja, sokan még mindig azt mondják, hogy „a fizetés utoléri az árat”. Amikor a jövedelem nem elég a kiadások fedezésére, a köztisztviselők kénytelenek megtalálni a módját a megélhetésük fenntartásának, a pluszmunkáktól a családi kiadások kiigazításáig.

Az egyre nagyobb költségvetési terhek közepette a bérkiigazítás mindig nehéz probléma. Az alapbérek lassú emelése azonban nem feltétlenül befolyásolja közvetlenül a makrogazdasági mutatókat. Épp ellenkezőleg, számos elkötelezett köztisztviselő távozását okozhatja az államapparátusból, ami következményekkel járhat a közigazgatás hatékonyságára és az embereknek nyújtott szolgáltatások minőségére nézve.

Ezért a fizetésemeléseket pénzügyi szempontból, valamint a közszolgálat minőségébe való befektetés szempontjából is vizsgálni kell. A megélhetést biztosító bér segít a köztisztviselőknek megőrizni integritásukat, biztonságban érezni magukat elkötelezettségükben, és elkerülni a negatív „kilépéseket”.

A bérreform tehát nem egyszerűen a költségvetés átcsoportosításáról szól, hanem a felelősségek és juttatások, a jogok és kötelezettségek közötti méltányosság mértékének újbóli megállapításáról.

A béremelések csak akkor értelmesek, ha az infláció megfékezésére és a munkatermelékenység javítására irányuló intézkedések kísérik őket. Ha „a bérek nem emelkednek, miközben az árak emelkednek”, a reformtörekvések ördögi körbe kerülnek. Amikor a pénz megtartja reálértékét, a béremelés javítani fogja az életminőséget.

Ugyanakkor az ésszerű bérpolitika a köztisztviselőket a munka hatékonyságának javítására és a feladataik kreatív ellátására is ösztönzi, ezáltal hozzájárulva az általános társadalmi-gazdasági fejlődés előmozdításához.

A fizetések korai emelésére irányuló javaslat politikai, valamint az állami apparátus működését biztosító emberekkel való megosztás és megértés kérdése, és segít biztosítani, hogy a bizalom és az elkötelezettség ne vesszen el a hónap végi törvényjavaslatokkal. Ahogy Tran Quoc Tuan küldött hangsúlyozta: „Ez nem csupán a fizetésekről szóló történet, hanem az emberek üzenete, az apparátus közös szívverése, amelynek nagy szüksége van az élénkítésre.”

Csak akkor érezhetik magukat biztonságban a tisztviselők szolgálatában, ha van elég pénzük a megélhetésre, és csak akkor érezhetik magukat szabadon hozzájárulni, ha a köztisztviselőket nem terheli a megélhetés terhe. Innen kiindulva a közapparátus hatékonyabban működhet, teljes mértékben megfelelhet az emberek elvárásainak, és szilárd alapot teremthet a fenntartható fejlődési politikákhoz.

Forrás: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/