2026 első hat hónapjában pozitív eredményeket hozott a vállalatoknál, különösen az ipari övezetekben működő, helyi szakszervezetek létrehozása, 49 ilyen szervezet jött létre, ami 63,3%-kal meghaladta az éves célkitűzést. Ezek az újonnan létrehozott, vállalatoknál működő helyi szakszervezetek fokozatosan betöltik szerepüket a munkavállalók jogainak gondozásában és védelmében.
Kezdeti változások
A Ce Link Hai Duong Vietnam Co., Ltd. (An Phat 1 Ipari Park, An Phu Község) 2026 februárjában kezdte meg a termelést. A működés megkezdésekor azonnal, az Ipari Park Szakszervezeti Bizottságának (Városi Munkásszövetség) támogatásával, megalakult egy vállalatszintű szakszervezeti alapító bizottság, amely kidolgozott egy tervet az alkalmazottak szakszervezeti csatlakozásának ösztönzésére és ösztönzésére. Minden részlegen és termelési műhelyben tájékoztató üléseket tartottak, hogy segítsék az alkalmazottakat megérteni a szakszervezet szerepét és funkcióit, valamint a szakszervezeti tagok jogait és kötelezettségeit. Ennek eredményeként a vállalat alkalmazottainak 100%-a önkéntesen csatlakozott a Vietnami Szakszervezethez.
2026 márciusában szakszervezet alakult a vállalatnál. Közvetlenül ezután a szakszervezeti tisztviselők felméréseket végeztek és összegyűjtötték a munkavállalók törekvéseit a kollektív munkaszerződés feltételeinek megtárgyalása érdekében.
Csak a Munkások Hónapja alatt az Ipari Parkok Szakszervezeti Bizottsága további 10 015 tagot toborzott. A szakszervezetek létrehozása az ipari parkokban működő vállalatoknál kezdetben változást hozott a munkavállalókról való gondoskodást célzó politikákban…
Tran Thi Thu Huong asszony, a XiongTai Vietnam Co., Ltd. (Nam Dinh Vu Ipari Park , Hai Phong ) Üzemeltetési Osztályának alkalmazottja elmondta: „A dolgozók javaslatait a menza és a műhelyek ventilátorainak hozzáadásával, valamint a dolgozók étkezési rendjének kiegészítésével kapcsolatban a forró évszakban... a szakszervezet mind megkapta, megfontolta, és a vállalat vezetése elé terjesztette.”
A Tinno Vietnam Co., Ltd. egy 100%-ban kínai befektetésű vállalkozás, amely mobiltelefonok, iPadek, okosórák stb. gyártására specializálódott, és 2025 júliusa óta stabilan működik az An Duong Ipari Parkban. A vállalat fejlődésével párhuzamosan a közelmúltban egy szakszervezet is megalakult, amely mind a munkaadók, mind a munkavállalók kívánságait kielégíti.
Nguyen Thi Thuy Linh, a Tinno Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének elnöke kijelentette, hogy az igazgatótanács egy megbízható szakszervezetet szeretne, amely párbeszédet folytat, meghallgatja az alkalmazottak véleményét, és harmonikus, stabil munkaügyi kapcsolatokat épít ki, végső soron hozzájárulva a vállalat fejlesztési céljaihoz. A munkavállalók szempontjából a szakszervezetnek képviselnie és tükröznie kell jogos aggodalmaikat és törekvéseiket.
Linh asszony szerint a vállalat szakszervezete az elkövetkező időszakban hídszerepet fog betölteni a munkavállalók és a vállalat között; proaktívan fogja javítani a szakszervezeti tisztviselők kapacitását, és együttműködik a munkáltatókkal a munkavállalók számára kedvezőbb feltételeket tartalmazó kollektív munkaszerződések kidolgozásában, tárgyalásában és aláírásában, különös tekintettel a bérekre, a juttatásokra és a munkakörülményekre.
A szerep megerősítése
.jpg)
A szakszervezet vállalaton belüli szerepének megerősítéséhez a munkavállalóknak meg kell érteniük a szakszervezeti végrehajtó bizottság funkcióit, feladatait és működési elveit a helyi szinten.
Doan Thi My An, az 1/5 Ügyvédi Iroda (Hong Bang Ward) ügyvédje szerint ahhoz, hogy a szabályozások és törvények valóban elérjék a munkavállalókat, meg kell újítani a kommunikáció formáját, hogy az tömör, könnyen érthető és hozzáférhető legyen olyan platformokon keresztül, mint a Zalo, a Facebook vagy kiscsoportos tevékenységek, elkerülve a merev és monoton kommunikációs módszereket.
A munkaidőre, pihenőidőre, szülési szabadságra, munkaszerződésekre, társadalombiztosításra stb. vonatkozó jogszabályok megértésével a munkavállalók megalapozottabban védhetik jogaikat és érdekeiket, ugyanakkor magabiztosan hangot adhatnak aggályaiknak, és javaslatokat tehetnek a szakszervezeti tisztségviselőknek a vállalattal folytatott párbeszéd során nyújtott támogatás és képviselet érdekében.
Annak ellenére, hogy újonnan alakultak és kevesebb mint egy éve működnek, a Hai Phong nyugati ipari övezetében működő helyi szakszervezeti elnökök klubjai proaktívan fenntartották az online kapcsolatokat, információkat cseréltek a megrendelés-előrejelzésekről, a toborzásról, és támogatták a helyi szakszervezeteket a felmerülő helyzetek kezelésében. Fokozták a tapasztalatcserét, valamint a párbeszéd és a tárgyalási készségek fejlesztését célzó tevékenységeket. Ennek eredményeként az átlagbérek az első negyedévben 11,5%-kal emelkedtek; a Tet bónuszok átlagosan körülbelül 1,3 havi fizetést tettek ki…
Nguyen Hong Duong úr, a Phuc Dien Ipari Park Szakszervezeti Elnökeinek Klubjának elnöke elmondta: A klubnak jelenleg 24 közösségi szakszervezete van, körülbelül 16 000 taggal. Bár az idei év első hat hónapjában nem alakultak új közösségi szakszervezetek a Phuc Dien Ipari Parkban, az újonnan felvett munkavállalók száma folyamatosan növekszik.
A klub aktívan gyűjt információkat az ipari parkban újonnan alapított vállalkozásokról, hogy ösztönözze a szakszervezetek megalakulását; és arra ösztönzi az újonnan felvett munkavállalókat, hogy önkéntesen csatlakozzanak a szakszervezethez. A klub tagjai gyakorlati támogató programokat is megvalósítanak, mint például a beteg munkavállalók látogatása, ajándékozás az ünnepek alatt, és a nehéz helyzetben lévő munkavállalók segítése, ezáltal konkretizálva a szakszervezeti tevékenységeket a vállalkozásokon belül.
Nguyen Van Quyet úr, a Hai Phong Ipari Zóna Szakszervezeti Bizottságának vezetője szerint a fenti eredményeket annak köszönhették, hogy a bizottság tisztviselőket bízott meg a vállalkozások szoros figyelemmel kísérésével, a munkavállalók közelségével, a munkaügyi helyzet, a munkaügyi kapcsolatok és a szakszervezeti tagok számának megértésével, hogy világosan megértsék az előrehaladást, és azonnal tanácsot adjanak a helyi szakszervezetek létrehozásával, a tagság bővítésével és a kiemelkedő szakszervezeti tagok bevezetésével kapcsolatban. „Világos felelősségek, egyértelmű előrehaladás, egyértelmű eredmények, és nem csak általános jelentések” – ez a megoldás, amelyet a bizottság a jövőben is alkalmazni fog a város üzleti és ipari övezeteiben újonnan létrehozott helyi szakszervezetek támogatására.
HUY DAIForrás: https://baohaiphong.vn/suc-hut-tu-nhung-cong-doan-co-so-moi-547012.html
