Használja ki a tehetséghálózatokat

Munkám jellegéből adódóan lehetőségem van számos fiatal vietnamival kapcsolatba lépni, beleértve azokat is, akik még mindig vietnami állampolgárok vagy vietnami származásúak, és külföldön élnek és dolgoznak.

Közülük sokan már egészen fiatalon jelentős sikereket értek el, például valaki, aki 30 éves kora előtt közgazdászként dolgozott a Világbank washingtoni központjában, vagy sok más fiatal vietnami, akik magas szintű pozíciókat töltenek be globális technológiai vállalatoknál… Egyes nem hivatalos statisztikák szerint a becslések szerint jelenleg több ezer fiatal vietnami vezető beosztású technológiai vállalatnál dolgozik a Szilícium-völgyben (Kalifornia, USA) és a környező területeken.

Az elmúlt időszakban számos konkrét és gyakorlati intézkedést tettünk annak érdekében, hogy tehetséges vietnami embereket vonzzunk haza, és hozzájáruljanak hazájuk fejlődéséhez. Munkahelyi vagy élethelyzetek miatt azonban nem mindenki tud azonnal visszatérni az országba. Eközben az ilyen tehetséges és intellektuális egyének nagyon értékes erőforrássá válhatnak a nemzeti fejlődés előmozdításában.

A nemzetközi szervezeteknél és vezető globális vállalatoknál dolgozó fiataloknak számos lehetőségük lesz készségek elsajátítására és nemzetközi munkatapasztalat szerzésére. Ez egy kulcsfontosságú tényező, amelyre Vietnamnak szüksége van ahhoz, hogy folyamatosan javítsa emberi erőforrásainak minőségét a tudásalapú gazdaság korának globalizációs trendje közepette.

Ebből a valóságból kiindulva sokszínű cselekvési programokra van szükségünk, hogy minden tehetséges egyén, minden fiatal a saját körülményeinek megfelelően járulhasson hozzá az ország fejlődéséhez. Ennek a cselekvési programnak az egyik alapja egy olyan közösség kiépítése lehetne, amely összeköti a fiatal vietnami értelmiségieket belföldön és külföldön egyaránt.

Ahhoz, hogy hatékony legyen és gyakorlati értéket teremtsen, a közösségnek konkrét célokra, valamint megfelelő együttműködésen alapuló kutatási és tapasztalatcsere-programokra van szüksége. Továbbá ez a közösség akár egyfajta „kereskedelmi platformmá” is válhat, ahol a kormányzati minisztériumok és a vállalkozások kutatásokat és elemzéseket rendelhetnek meg.

Ily módon hasznosíthatjuk a tehetséges vietnami értelmiségiek intelligenciáját és tapasztalatát külföldön. Ez az együttműködés a hazai személyzet számára is több lehetőséget biztosít arra, hogy hozzáférjenek a nemzetközi szervezetekben és vállalatoknál dolgozók készségeihez, tapasztalataihoz és színvonalához. Ennek eredményeként a hazai munkaerő minősége is javul.

Továbbá a külföldön élő vietnami értelmiségi és tehetséges egyének hidat képeznek Vietnam és a világ vezető szervezetei és vállalatai között. Valójában ez a „ diplomáciai ” vagy kapcsolatépítési csatorna ugyanolyan hatékony, mint a hivatalos kapcsolattartási formák.

Ez azt szemlélteti, hogy ha hatékonyan kiaknázzuk a tehetséges vietnami fiatalok külföldön nyújtott hozzájárulásait, változatos módszerekkel, Vietnam hatalmas és értékes erőforráshoz jut az ország fejlődése szempontjából.

Forrás: https://thanhnien.vn/tan-dung-mang-luoi-nhan-tai-185241219001832242.htm