Használja ki tehetséghálózatát

Munkám jellegéből adódóan az írónak lehetősége van számos fiatal vietnamival találkozni, köztük olyanokkal is, akik még mindig vietnami állampolgárok vagy vietnami származásúak, és külföldön élnek és dolgoznak.

Közülük sokan fiatal koruk ellenére is számos sikert értek el, például valaki, aki 30 éves kora előtt közgazdászként dolgozott a Világbank (WB) washingtoni központjában, vagy sok más fiatal vietnami tölt be vezető pozíciókat globális technológiai vállalatoknál... Egyes nem hivatalos statisztikák szerint becslések szerint több ezer fiatal vietnami vezető beosztású technológiai vállalatnál dolgozik a Szilícium-völgyben (Kalifornia, USA) és a szomszédos területeken.

Az utóbbi időben számos konkrét és gyakorlati intézkedést tettünk annak érdekében, hogy a vietnami tehetségeket hazacsábítsuk, és hozzájáruljanak hazájuk fejlődéséhez. A munka- vagy életkörülmények miatt azonban nem mindenki tud azonnal hazatérni. Eközben az ilyen tehetségek és értelmiségiek nagyon értékes erőforrássá válhatnak az ország fejlődésének előmozdítása szempontjából.

A nemzetközi szervezeteknél és a világ vezető vállalatainál dolgozó fiataloknak számos lehetőségük lesz készségek elsajátítására és nemzetközi munkatapasztalat szerzésére. Ez egy olyan tényező, amelyre Vietnamnak valóban szüksége van az emberi erőforrások minőségének folyamatos javítása érdekében a tudásalapú gazdaság globalizációs trendjének közepette.

Ebből a valóságból kiindulva sokszínű cselekvési programokra van szükségünk, hogy minden tehetség, minden fiatal, a körülményeitől függően, hozzájárulhasson az ország fejlődéséhez. Ennek a cselekvési programnak az egyik alapja egy olyan közösség kiépítése lehet, amely összeköti a fiatal vietnami értelmiségieket belföldön és külföldön egyaránt.

Ahhoz, hogy hatékony legyen és gyakorlati értéket teremtsen, a közösségnek konkrét célokkal kell rendelkeznie, megfelelő kutatási koordinációs programokkal kell rendelkeznie, és meg kell osztania a tapasztalatait. Ez a közösség akár a minisztériumok, ágazatok és vállalkozások „kereskedelmi parkettjévé” is válhat, ahol kutatásokat és elemzéseket rendelhetnek...

Ily módon népszerűsíthetjük a vietnami tehetségek és értelmiségiek intelligenciáját és tapasztalatát külföldön. A koordinációs folyamat abban is segít, hogy a hazai csapatok több lehetőségük legyen hozzáférni a nemzetközi szervezetekben és vállalatoknál dolgozók készségeihez, tapasztalataihoz és szabványaihoz. Így a hazai emberi erőforrások is fejlődnek.

De nem áll meg itt, a külföldön élő vietnami értelmiségiek és tehetségek csapata hidat is képez Vietnam és a világ vezető szervezetei és vállalatai között. Valójában ez a „ diplomáciai ” vagy összekötő csatorna nem kevésbé hatékony, mint a hivatalos kapcsolattartási formák.

Ennek ellenére, ha hatékonyan, változatos módszerekkel népszerűsítjük a tehetséges vietnami fiatalok távolról érkező hozzájárulásait külföldön, Vietnam hatalmas és értékes erőforráshoz jut az ország fejlődési folyamata számára.

Forrás: https://thanhnien.vn/tan-dung-mang-luoi-nhan-tai-185241219001832242.htm