A helyi tisztviselők minőségének javítására kell összpontosítani.

2026. május 8-án a miniszterelnök kiadta a 18/CT-TTg számú irányelvet a „Helyi önkormányzati tisztviselők és köztisztviselők minőségének javításáról a községi szinten az új helyzet követelményeinek való megfelelés érdekében”. A miniszterelnök irányelvét követően Phu Tho tartomány ezt stratégiai feladatként azonosította, amely döntő fontosságú a település irányítási és igazgatási kapacitása szempontjából a politikai feladatok ellátása során. Ez alapvető fontosságú a kétszintű helyi önkormányzati modell hatékony megvalósításához és a kétszámjegyű növekedés biztosításához. Ezért a tartomány számos gyakorlati megoldást vezetett be a helyi szintű tisztviselők és köztisztviselők számának növelése és minőségének javítása érdekében.

Lap Thach község személyzetét megszervezték és megerősítették, hogy biztosítsák a megfelelő mennyiséget és minőséget, megfelelve a feladatok követelményeinek.

1. rész: Mennyiség biztosítása, minőség javítása

Közvetlenül a kétszintű helyi önkormányzati modell működésbe lépése után a tartomány komolyan végrehajtotta a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők elrendezését és elhelyezését a párt alapelveivel és az állami szabályozásokkal összhangban. A községi szintű tisztviselők és köztisztviselők megerősítésre kerültek; vezetői és irányítási képességeik javultak; és fokozatosan új munkamódszerek alakultak ki. A hátrányos helyzetű községekben a tisztviselők hiánya és az a tény, hogy egyes helyi tisztviselők minősége még nem felel meg az új feladatok követelményeinek, olyan kihívások, amelyek megoldására a tartománynak összpontosítania kell.

Erőfeszítések a helyi tisztviselők csapatának átszervezésére és megerősítésére.

2026. május 15-én a tartományban 65 823 községi szintű tisztviselő és köztisztviselő volt (10 331 köztisztviselő és 55 492 közalkalmazott). Közülük 59 784 fő rendelkezett egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel, ami a létszám 91%-át teszi ki; 17 720 fő rendelkezett közép- vagy felsőfokú politikaelméleti végzettséggel, ami 27%-ot jelent. Általánosságban elmondható, hogy a tartomány alsóbb szintű tisztviselői és köztisztviselői erős politikai meggyőződéssel, jó erkölcsi jellemmel rendelkeznek, elegendő számú ember van belőlük, és többségük rendelkezik az előírt szakmai képesítéssel. Felelősségtudatról, szervezeti fegyelemmel rendelkeznek, és proaktívan alkalmazkodnak az új feladatkövetelményekhez.

A kétszintű helyi önkormányzati modell kilenc hónapos működése alatt a tartomány több mint 750 személyt vizsgált felül, szűrt, és proaktívan kinevezett, áthelyezett és kirendelt a községi és kerületi szintű munkára. Községi szinten a 148 pártbizottsági titkárból 140; a 148 népbizottsági elnökből 137; és a pártbizottságok ellenőrző bizottságainak elnökeinek 100%-a nem helyi lakos. Ez egy úttörő megoldás, amely egyértelműen bizonyítja a tartomány nagyfokú politikai elszántságát az alulról jövő erőforrások prioritásként való kezelésében, biztosítva a községi szintű apparátus stabil, hatékony, eredményes és zökkenőmentes működését a kétszintű helyi önkormányzati modell megvalósítása során. A gyakorlati követelmények teljesítése érdekében a Tartományi Párt Állandó Bizottsága elrendelte egy terv felülvizsgálatát és kidolgozását a községi szintű népbizottságok 74 alelnökének konszolidálására, kinevezésére és kiegészítésére.

A minisztériumok és ügynökségek a „kísérés, támogatás és irányítás” mottó szerint megerősítették a helyi egységek szakmai és technikai irányítását. Ennek eredményeként a helyi pártbizottságok és kormányok vezetői és irányítási kapacitása fokozatosan javult, a munkamódszerek pedig a tudományosabb és rugalmasabb megközelítés felé fordultak. A pártbizottságok, a népi tanácsok, a népi bizottságok, valamint a politikai és társadalmi szervezetek tevékenysége 148 községben és kerületben fokozatosan szervezettebbé vált, biztosítva az átfogó pártvezetést és az egységes kormányzati irányítást, hozzájárulva a politikai stabilitás és a társadalmi rend fenntartásához, valamint megteremtve a társadalmi -gazdasági fejlődés alapjait és egy tisztább és erősebb párt- és politikai rendszer kiépítését.

Növelni a helyi tisztviselők számát és javítani a minőségüket.

Az eredmények mellett őszintén el kell ismerni, hogy a helyi szintű személyzeti munkának továbbra is vannak korlátai, például a személyzet egyenetlen minősége. Egyes helyi tisztviselők vezetői és irányítási kapacitása, valamint szakmai és technikai készségei nem felelnek meg teljes mértékben az új korszak követelményeinek és feladatainak; a napi munkát nem végzik el gyorsan; és továbbra is látszanak a vonakodás jelei a kritikai gondolkodás, az innováció és a kreativitás iránt... A helyi tisztviselők egy része nem tartott lépést a közigazgatási eljárásreform és a digitális átalakulás előrehaladásával és követelményeivel.

Különösen a személyzet túlkínálata és hiánya tapasztalható továbbra is; az ágazatok és a szakmák közötti egyensúlyhiány, sok alkalmazott van a társadalomtudományokban (33%), valamint a művészetekben és kultúrában (21%), de hiány van az informatikában, a mérnöki tudományokban, az építőiparban, a földgazdálkodásban, az oktatásirányításban és az egészségügyben. Figyelemre méltó, hogy a tudomány és technológia, a földgazdálkodás, valamint a természeti erőforrások és a környezetvédelem területén szakértelemmel rendelkező személyzet a településekhez rendelt teljes személyzet mindössze 1,5%-át teszi ki; ez leginkább egyes távoli területeken és korlátozott társadalmi-gazdasági fejlődési feltételekkel rendelkező területeken mutatkozik meg, ahol személyzethiány van.

Erre a helyzetre reagálva a községek proaktívan felülvizsgálták meglévő személyzetüket, jelentéseket nyújtottak be a Belügyminisztériumnak, és hirdetéseket tettek közzé a személyzet toborzása érdekében. Bui Van Khanh úr, a Lac Son Község Népi Bizottságának elnöke kijelentette: A község nyilvánosan bejelentette, hogy 25 álláshelyre van szükség a Község Népi Bizottságában. Konkrétan a Gazdasági Osztálynak 11, a Kulturális és Szociális Ügyek Osztályának 9, a Népi Tanácsnak és a Népi Bizottság Hivatalának 2, a Közigazgatási Szolgáltató Központnak pedig 3 álláshelyre van szüksége. Ha a jelentkezések száma meghaladja a pozíciók számát, a község előnyben részesíti a magasabb szakmai végzettséggel rendelkezőket; az érdemes személyek gyermekeit, a mártírok gyermekeit, a sebesült katonák gyermekeit, a fogyatékkal élő katonák gyermekeit; azokat, akik az elmúlt 6 évben magasabb munkaeredményt értek el; valamint azokat, akik állandó lakhellyel rendelkeznek Lac Son községben...

Olyan községek, mint Da Bac, Hop Kim, Bao La, Pa Co és Binh Xuyen, szintén proaktívan végeztek felülvizsgálatokat és nyilvánosan bejelentették személyzeti igényeiket. A Belügyminisztérium dokumentumokat is küldött a tartományi osztályoknak és ügynökségeknek, amelyekben tájékoztatta őket a személyzeti bevetés, az erősítés, a kiküldetések, valamint a vonzó kedvezményes politikák és juttatások jogosultságának felülvizsgálatáról.

A személyzet létszámának növelése mellett a tartomány a személyzet általános képzésére és minőségének javítására összpontosít, különös tekintettel a helyi tisztviselőkre. 2026. március 27-én a Tartományi Népi Bizottság kiadta a 91/KH-UBND számú tervet a „Tisztviselők és köztisztviselők képzése Phu Tho tartományban 2026-ban” témában. Ennek megfelelően a tartomány 27 képzést szervez 3544 résztvevővel. A képzéseket célcsoportok szerint szervezik: a magas urbanizációs rátájú kerületek és községek kulcsfontosságú vezetői; vidéki és hegyvidéki községek; valamint a községi szintű szakmai és műszaki köztisztviselők képzése. A tartomány különösen online képzéseket szervez tartományi és községi szintű köztisztviselők számára MOOC-ok segítségével a mesterséges intelligencia (MI) alkalmazásáról a feladatvégrehajtásban, a digitális platformok kiaknázásáról, a virtuális asszisztensekről és az adatvezérelt döntéshozatalról; valamint a MI vezetői tevékenységek támogatására való alkalmazásának lehetőségeiről és kihívásairól. Az adatkezelés összefügg a nemzeti digitális átalakulással; az információbiztonság garantálásával.

A tartomány 2026-ot a „Folyamatos Káderek Minőségének Javításának Évének” nyilvánította. E cél megvalósítása érdekében a Tartományi Párt Állandó Bizottsága április 14-én kiadta a 27-NQ/TU számú határozatot a „Folyamatos Káderek Minőségének javítását célzó megoldásokról a kétszintű helyi önkormányzati modell hatékony megvalósítása és a kétszámjegyű növekedés biztosítása érdekében, hozzájárulva egy tiszta és erős párt- és politikai rendszer kiépítéséhez” témában. A határozat lényegi pontjait és azt az elhatározást, hogy áttörést érjenek el a Phu Tho tartománybeli népi káderek minőségében az elkövetkező időszakban, a következő számban ismertetjük: „A végrehajtásban erős községi káderekből álló csapat kiépítése” címmel.

Fűzfa

Forrás: https://baophutho.vn/tap-nbsp-trung-nbsp-nang-cao-chat-luong-can-bo-nbsp-co-so-255257.htm