Munkahelyi kihívások a digitális korban

A munkaerő minőségét és készségeit javítani kell. Fotó: LH

A munkaerő- és foglalkoztatási szektor az egyik olyan összetevő, amely a gazdaság „egészségét” tükrözi. A Tartományi Statisztikai Hivatal szerint a tartomány munkaereje az elmúlt években megőrizte növekedési lendületét, mind méretében, mind minőségében. A munkaerő minősége az oktatási és szakképzési politikák hatékonyságának köszönhetően is javult.

2025 első negyedévének végére a tartomány munkaerő-állománya 346 751 fő volt. Ebből 107 278 fő városi területeken élt, ami a munkaerő 30,94%-át teszi ki, míg 233 472 fő vidéki területeken, ami a munkaerő 69,06%-át teszi ki. A férfiak munkaerő-állományban való részvételi aránya 51,82% (179 669 fő) volt; ez az arány a nők esetében 48,18% (167 081 fő) volt.

A foglalkoztatottak a tartomány teljes munkaerejének 99,48%-át teszik ki (ami 344 950 főnek felel meg). Közülük többségük, 238 848 fő (69,24%), vidéki területeken dolgozik, mivel Kon Tum tartomány lakosságának többsége vidéki területeken él.

Az alulfoglalkoztatottság és a munkanélküliség rátája továbbra is csökken, és továbbra is alacsony a Közép-felföld régió más tartományaihoz, illetve országos szinten is. A munkanélküliek becsült száma 2025 első negyedévének végére 1801 fő volt, ami a tartomány teljes munkaerejének 0,52%-át teszi ki, ami 0,12%-os csökkenést jelent az előző év azonos időszakához képest.

A munkanélküliségi ráta jelenlegi országos átlag (2,2%) alá csökkentése minden szint és ágazat óriási erőfeszítéseit, valamint a munkaügyi és foglalkoztatáspolitikák hatékonyságát mutatja.

Ugyanakkor tükrözi a tartomány társadalmi-gazdasági helyzetének folyamatos stabil fejlődését is, munkahelyeket teremtve a munkavállalók számára, és ezáltal csökkentve a munkanélküliséget.

A kínálat és a kereslet összekapcsolását, a foglalkoztatási problémák kezelését és a munkaerőpiaci fejlesztési támogatások nyomon követését célzó tevékenységeket minden kerületre és városra kiterjedően hajtják végre. Az erőforrásokat mozgósítják és hatékonyan használják fel, a kulcsfontosságú területekre összpontosítva, ezáltal munkahelyeket teremtve számos munkavállaló számára.

Figyelemre méltó, hogy a jelenlegi foglalkoztatási struktúrában jelentős eltolódást tapasztalunk, az alacsony termelékenységű munkahelyektől a magasabb termelékenységűek felé. Még azok is, akik képzetlen vagy külföldi munkát keresnek, ma már rendelkeznek tapasztalattal és készségekkel a választott szakterületükön.

Ezen változások ellenére a tartományban a munkahelyek többsége továbbra is kisüzemi, alacsony minőségű termelésben van, korlátozott lefedettséggel.

A képzetlen munkaerő számára alkalmas munkakörök fő jellemzői az alacsony termelékenység, az alacsony bérek, a szociális juttatások hiánya és a munkahelyi biztonság gyakorlatilag hiánya.

A munkaerő alacsony képzettségi szintje akadályozhatja a jövedelmezőbb értékláncokba, vagy az ezeken a láncokon belüli magasabb értékű munkahelyekbe való integrációt.

Természetesen nem állítható, hogy a tartomány munkaereje korlátozott lenne az iskolai végzettség tekintetében. A statisztikák szerint a tartományban jelenleg 11 szakképző intézmény működik, köztük 1 főiskola, 8 szakképzési és továbbképzési központ, valamint 2 szakképző központ.

A magasan képzett munkahelyek száma azonban csak kis mértékben és lassabb ütemben nőtt, mint a közepes képzettséget igénylő munkahelyeké. A magas színvonalú munkahelyek száma továbbra is korlátozott – vagy az ország humántőke-potenciálját nem használják ki hatékonyan.

A munkaerő- és foglalkoztatási szektor legnagyobb kihívása, hogy az új technológiák, mint például a robotika, a mesterséges intelligencia (MI), a digitális platformok vagy általában a digitális átalakulás elkerülhetetlen trendekké váltak, erősen befolyásolva a munkatermelékenységet. Ez viszont a foglalkoztatást is befolyásolja azáltal, hogy felváltja vagy kiszorítja az alacsony képzettségű munkavállalókat.

A munkaerővel és a foglalkoztatással kapcsolatos jelenlegi kihívás a munkahelyek minőségének javítása, valamint a meglévő munkaerő képzettségi szintjének emelése.

Számos kedvező feltételünk van e folyamat megvalósításához. Ezek közé tartozik az elmúlt évek folyamatosan erős és fenntartható gazdasági növekedése; a munkaerőpiac-fejlesztési és szakképzési politikák hatékony végrehajtása; valamint a digitális gazdaságból adódó lehetőségek kiaknázása.

Továbbá a technológiai forradalom és a digitális átalakulás kihívásokat és lehetőségeket is jelent. A technológiának és az automatizálásnak köszönhetően megnövekedett munkatermelékenység nemcsak a fizikai munkát váltja ki, hanem elősegíti a termelési lépték bővítését is, több munkahelyet teremtve a szakképzett munkavállalók számára, vagy ösztönözve a gondolkodásmód megváltozását a fizikai munkások körében.

A digitális platformok a munkaerő minőségének javulását is ösztönzik, arra kényszerítve a vidéki munkaerő egy részét, amely korábban egyszerű munkákat végzett, hogy az újonnan megjelenő, digitális technológiát alkalmazó munkahelyekre váltson.

Ahhoz azonban, hogy a digitális kor igényeinek megfelelő készségekkel és szakértelemmel rendelkező munkaerő álljon rendelkezésre, átfogó és hatékony humánerőforrás-képzési megoldásokra van szükség. Ez magában foglalja a szakképzésre való összpontosítást a csúcstechnológiás mezőgazdaság, az integrált gépesítés, a feldolgozás és a termelési kapcsolatok fejlesztésének támogatása érdekében az értéklánc mentén.

A technológia adaptálása elkerülhetetlen trend, amely erősen befolyásolja a foglalkoztatást. Fotó: LH

A munkavállalókat mélyebb soft skillekkel, digitális készségekkel és technikai készségekkel kell felvértezni az új technológiák támogatásához; és meg kell könnyíteni a területek, iparágak és földrajzi helyszínek közötti mobilitásukat.

Végül, a munkaköri követelmények egyre inkább technológiai ismereteket és digitális készségeket igényelnek; a legtöbb szakma és képzési terület elkerülhetetlenül magában foglalja a technológia alkalmazását. A technológia elsajátításával a munkavállalók könnyebben integrálódnak a digitális kor munkakörnyezetébe.

Forrás: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html