Thai Nguyen KPI-k segítségével értékeli a tisztviselőket.

Tevékenységek a Bac Kan kerület Közigazgatási Szolgáltató Központjában. (Fotó: Tuan Son)

Ez egy konkrét lépés, amelyet Thai Nguyen tartomány Népi Bizottsága tett a kormány és a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága által kiadott, az ügynökségek, egységek, tisztviselők, köztisztviselők és alkalmazottak minőségértékelési és osztályozási módszereinek értékelésére és fokozatos reformjára vonatkozó rendeletek végrehajtása terén.

Ennek megvalósításához Thai Nguyen kidolgozott egy sor értékelési és rangsorolási eszközt, amelyekkel meghatározott kritériumok és munkatermékek alapján számszerűsíthető az ügynökségek, egységek és egyének teljesítménye. Az értékelést kvantitatív és kvalitatív módszerek kombinációjával végzik, biztosítva az objektivitást, az átláthatóságot, a méltányosságot és a munkaköri pozíciókra való alkalmasságot.

Az értékelő szoftvert a Tartományi Népi Bizottság alá tartozó osztályoknál és ügynökségeknél, a községeknél és a kerületeknél, valamint a tartomány politikai rendszerének összes tisztviselőjénél, köztisztviselőjénél és szerződéses alkalmazottjánál fogják telepíteni.

Az egyéni teljesítményértékelést a KPI-k alapján várhatóan szoftver segítségével végzik majd. A tartomány számos ügynökségnél és egységnél fogja kipróbálni a szoftvert, beleértve a Tartományi Pártbizottság Szervezési Osztályát, a Tartományi Vietnami Hazafias Front Bizottságát, a Tudományos és Technológiai Minisztériumot, a Belügyi Minisztériumot, a Phan Dinh Phung kerület Népi Bizottságát és a Cho Don községet, mielőtt 2026 júliusától az egész tartományban bevezetnék.

A KPI-alapú egyéni teljesítményértékelési szoftverrendszer összekapcsolódik és adatokat oszt meg az utasítások és műveletek dokumentumkezelő szoftverével, az elektronikus egyablakos szolgáltatást nyújtó szoftverrel, valamint a tisztviselők és köztisztviselők irányítására szolgáló szoftverrel.

A vezetői és irányítói pozíciókat betöltő tisztviselők esetében a feladatteljesítmény-kritériumok értékelése a hónap során elkészült (konvertált) termékek/feladatok számának összehasonlításán alapul.

A hivatalos pozíciót nem betöltő tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak esetében a teljesítményértékelés az elkészült (konvertált) termékek/feladatok száma és a hozzájuk rendelt termékek/feladatok száma közötti százalékos pontszámon alapul.

A termék/munka minőségét befolyásoló jelentős tartalmi hibák esetén minden elégtelen értékelésért a minőségi pontszám 25%-át levonják, kivéve azokat az eseteket, amikor a hiba objektív, az illetékes hatóság által megerősített okokra vezethető vissza.

Az értékelés egy 100 pontos skálán alapul, ahol az általános kritériumcsoport maximum 30 pontot, a feladatteljesítmény-kritérium pedig 70 pontot ér. Az eredményeket négy szintbe sorolják: kiváló teljesítmény (90-100 pont); jó teljesítmény (70 és 90 pont alatt); kielégítő teljesítmény (50 és 70 pont alatt); és elégtelen teljesítmény (50 pont alatt).

Thai Nguyen elvárja és célja, hogy a KPI-értékelő szoftver javítsa a közigazgatási fegyelmet és rendet, növelje a tisztviselők és köztisztviselők felelősségét; ugyanakkor előmozdítsa a digitális átalakulást a vezetésben és értékelje a közszolgálati teljesítmény minőségét.

TUAN SON

Forrás: https://nhandan.vn/thai-nguyen-danh-gia-can-bo-bang-kpi-post966219.html