A helyi önkormányzatok nehézségeinek megszüntetése

A kétszintű önkormányzati modell megvalósításáról és működtetéséről szóló 268/NQ-CP számú kormányhatározat szerint az elért eredmények mellett továbbra is vannak korlátok és nehézségek, amelyek leküzdésére kell összpontosítani, nevezetesen: A helyi szintű szervezet és személyzet konszolidációja az egyesülés után továbbra is nehézségekbe ütközik. Általánosságban elmondható, hogy a jelenlegi emberi erőforrások a helyi szinten feleslegesek és hiányosak, valamint korlátozottak a szakmai minőség és a technológiai készségek tekintetében; sok pozíció nem felel meg a feladatok követelményeinek. Emellett a lakosság, a káderek és a köztisztviselők egy része még mindig nem ismeri az új működési módszert.

Az emberi erőforrás hiány mellett egy másik jelentős, hamarosan megoldásra váró probléma a pénzügyi-költségvetési mechanizmus. Jelenleg ez a mechanizmus nem tartott lépést az új modellel, miközben az irányítási terület szélesebb. A költségvetési kiadási feladatok átszervezés utáni elosztása továbbra is számos problémát vet fel, és egyes kiosztott feladatok nem egységesek az egységek között.

Ezeket a nehézségeket gyorsan meg kell oldani, hogy az apparátus zökkenőmentesen, hatékonyan, szinkronban és eredményesen működhessen. Ezt a kérdést a miniszterelnök néhány nappal ezelőtt kérte, és a hatóságok azonnal pozitív választ adtak rá.

A szeptember 6-án tartott augusztusi rendes kormányülésen Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter elmondta, hogy a Belügyminisztérium szeptemberben jelentést tesz a Politikai Bizottságnak a bér- és juttatáskiigazításokról. Ennek megfelelően a kétszintű helyi önkormányzatok apparátusának, közigazgatási egységeinek és működésének szervezetével kapcsolatos 3 juttatási csoport kiigazítását javasolják, beleértve a vezetői beosztású juttatásokat, a regionális juttatásokat és a különleges juttatásokat. Az alapbérszint kiigazításával kapcsolatban a miniszter elmondta, hogy összefoglalni kell a bérpolitikai reformról szóló 27. számú határozatot, amelyből ki lehet számítani a bérreform hosszú távú stratégiáját. A Belügyminisztérium egy másik tartalomról is beszámol a Politikai Bizottságnak, a munkakörök felülvizsgálata és betöltése, mivel a jelenlegi munkaköri rendszer sokat változott a korábbihoz képest.

A pénzügyek és az emberi erőforrások két nagyon fontos kérdés. Csak akkor lehet előmozdítani a személyzet kapacitását és felelősségét, ha a pénzügyeket megfelelően és arányosan hajtják végre, és az emberi erőforrásokat az adott munkakörökhöz viszonyítva ésszerűen rendezik el. A Belügyminisztérium javaslatai és jelentései fontos alapot jelentenek a Politikai Bizottság, a kormány és az illetékes szervek számára a tanulmányozáshoz és a megoldásokhoz, biztosítva a községi kormányzati apparátus stabilitását és zökkenőmentes működését.

Ez a sürgősség nagy önbizalmat ad.

Bölcsesség

Forrás: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm