Valódi, aktív és széles körű emuláció

Először is, a valódi emuláció: Az emulációt a „három igazság” kritériumához kell kapcsolni – „valódi emberek – valódi munka – valódi eredmények”; amelyben az emberek elégedettsége és reakciója a emulációs mozgalom értékének mércéje; alaposan le kell küzdeni a „formalizmus – felszínesség – gondatlanság – hatékonyság hiánya – sok beszéd, kevés cselekvés – a tettekkel nem egyező szavak” betegségét az emulációs mozgalomban.

Másodszor, aktív emuláció: Az emulációt a „Nyilvános kritériumok – Átlátható eredmények – Valódi elismerés” folyamata szerint kell végrehajtani.

A díjakat és dicséreteket a megfelelő embereknek, a megfelelő munkáért, a megfelelő eredményekért és a megfelelő időben kell adni; hogy „a verseny vetés, a dicséret pedig aratás”: a vetésnek helyesnek, pontosnak, időszerűnek és megfelelőnek kell lennie; az aratásnak gyorsnak, hatékonynak, eredményesnek, széles körűnek és megfelelőnek. A verseny és a dicséret nem válhat a negativitás „fedőjévé”; a „teljesítményorientált betegség” nem menekülhet a verseny mögé.

Harmadszor, a széles körű emuláció előmozdítása: a „passzív” megközelítésről az „aktív” megközelítésre való áttérés a fejlett modellek, hatékony módszerek, példaértékű egyének és jó cselekedetek azonosításában, fejlesztésében, terjesztésében és tiszteletben tartásában a társadalomban; „pozitív cselekedetekkel leküzdeni a negatívakat”, „széppel leküzdeni a csúnyaságot”; „kezdeményezéseket és tapasztalatokat értékes közös kincsekké alakítani az egész nemzet számára”, ahogy azt a szeretett Ho Si Minh elnök tanácsolta.

A kormányfő és a Központi Emulációs és Dicséreti Tanács kérése pontosan meghatározza a jelenlegi emulációs munka "szűk keresztmetszeteit".

Ahogy a közvélemény is tükrözi, a versenymozgalom eredményei mellett számos probléma továbbra is fennáll, számos olyan közösség és egyén, akik megszegték a fegyelmet és a törvényeket, számos díjat és elismerést kaptak. Néhányan nagyon magas kitüntetéseket kaptak még abban az időszakban is, amikor a közösségek és az egyének szabálysértéseket követtek el. Bár a díjazási folyamat a megfelelő eljárásokat követte és nyilvános konzultációt vont maga után, továbbra is előfordultak olyan esetek, amikor érdemtelen személyeket figyelmen kívül hagytak, ami neheztelést váltott ki a tisztviselők és a nyilvánosság körében.

Egy másik probléma, hogy egyes ügynökségeknél és egységeknél az éves díjak és dicséretek általában a vezetőkre összpontosulnak, és kevés arra érdemes munkatárs részesül elismerésben. Ezt a helyzetet gyakran ahhoz hasonlítják, mint „Keményen dolgozunk alulról felfelé, de a rászorulókkal felülről lefelé gondoskodunk”. Néhány kivételes díj esetében a közvetlenül a kutatással vagy eredményekkel kapcsolatos díjakon kívül sok mást is megneveznek díjazottként, beleértve a főosztályok és egységek vezetőit és helyettes vezetőit is.

A díjaknak és elismeréseknek a megfelelő embereket kell tisztelniük, és tükrözniük kell valódi értékeiket, hogy valóban a fejlődés hajtóerejévé váljanak. Pham Minh Chinh miniszterelnök irányelveit szigorúan végre kell hajtani, hogy a hazafias versengés az egész nemzet erejének harmonikus ritmusává, az elkötelezettség szimfóniájává, népünk akaratának és hazafiságának találkozási pontjává váljon – ahol a jó példák és a jó cselekedetek terjednek, a sikeres modellek megismétlődnek, és a pozitív értékeket ápolják.

Thai Minh

Forrás: https://baothanhhoa.vn/thi-dua-thuc-chat-tich-cuc-va-lan-toa-273386.htm