Feltételes adaptáció

VHO – A legfrissebb Gallup-felmérés egy nem új, de egyre világosabbá váló valóságot tár fel: a mesterséges intelligencia (MI) gyorsan válik ismerős eszközzé a munkahelyeken, az amerikai munkavállalók szkepticizmusa azonban nem tűnt el, sőt, talán fokozódik is.

A mesterséges intelligencia (MI) gyorsan válik ismerős eszközzé a munkahelyeken.

A számokat tekintve a trend meglehetősen egyértelmű. Az alkalmazottak körülbelül 30%-a számolt be arról, hogy rendszeresen használ mesterséges intelligenciát, míg további 20%-uk csak alkalmanként. Figyelemre méltó azonban, hogy a munkaerő közel 50%-a alig használ mesterséges intelligenciát, annak ellenére, hogy sokan közülük olyan szervezeteknél dolgoznak, amelyek már bevezették a technológiát. Más szóval, a mesterséges intelligencia megléte és a mesterséges intelligencia használata két különböző dolog.

Pozitívumként említhető, hogy a mesterséges intelligencia egyértelműen bizonyítja értékét a termelékenység terén. Azoknál a vállalatoknál, amelyek bevezették a mesterséges intelligenciát, a megkérdezettek körülbelül kétharmada úgy véli, hogy a technológia pozitív hatással volt a munka hatékonyságára.

Ez az arány még magasabb a vezetők körében, a mesterséges intelligenciát használó vezetők körülbelül 70%-a véli úgy, hogy a mesterséges intelligencia segít nekik hatékonyabban dolgozni, szemben az alkalmazotti szintű valamivel több mint 50%-kal. Ez nem meglepő, mivel a mesterséges intelligencia különösen jól alkalmazható a szintézist, a döntéshozatalt vagy a nagy mennyiségű információ feldolgozását igénylő feladatokhoz.

A kép azonban nem minden esetben rózsás. Még ha elismerik is az előnyöket, sok munkavállaló távol tartja magát a mesterséges intelligenciától. A felmérés szerint a mesterséges intelligenciát nem használók 46%-a azt mondta, hogy egyszerűen csak a jelenlegi munkamódszereit részesíti előnyben. További 40% mélyebb okokat említett, például az adatvédelemmel kapcsolatos aggodalmakat, etikai kérdéseket vagy azt a hitetlenséget, hogy a mesterséges intelligencia valóban hasznos lenne a munkájukhoz. Még a mesterséges intelligenciát kipróbálók 25%-a is arra a következtetésre jutott, hogy az nem hozta meg a várt értéket.

Ezek a számok azt mutatják, hogy a mesterséges intelligencia legnagyobb akadálya nem a technológia, hanem a bizalom. A mesterséges intelligencia terjedésével együtt a munkahely elvesztésétől való félelem is növekszik, az amerikai munkavállalók 18%-a úgy véli, hogy a következő öt évben pótolni tudják őket (a korábbi 15%-ról), és ez az arány akár 23% is lehet azoknál a vállalatoknál, amelyek már bevezették a mesterséges intelligenciát.

A munkavállalók egyértelműen nem ellenzik teljesen a mesterséges intelligenciát. Ehelyett szelektíven közelítik meg, az ismétlődő feladatokhoz használják a mesterséges intelligenciát az időmegtakarítás érdekében, de az alapvető feladatokat továbbra is emberekre hagyják. Ez nem a technológia elutasítása, hanem inkább a „feltételes alkalmazkodás” egy formája.

A vállalkozások számára a kihívás nem csak az eszközök telepítésében rejlik. Mivel az alkalmazottak közel fele még mindig nem használja őket, a mesterséges intelligencia előnyeit egyértelműen nem aknázzák ki teljes mértékben. A megbízhatósággal, az adatok átláthatóságával és a mesterséges intelligencia szerepével kapcsolatos aggályok kezelése nélkül a potenciál és a valóság közötti szakadék egyre szélesebb lesz.

Elmondható, hogy a mesterséges intelligencia nagyon gyorsan fejlődik, de az emberek továbbra is óvatosak. És ez az óvatosság fogja meghatározni, hogy a mesterséges intelligencia hatékony asszisztenssé válik-e, vagy csupán egy hatékony eszközzé, amelyben még nem bíznak.

Forrás: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/thich-nghi-co-dieu-kien-220813.html