A fenntartható fejlődés az emberekkel kezdődik.
A CCI Vietnam Co., Ltd.-nél az „alkalmazottak az elsők” filozófiája világos és következetes irányelvekben testesül meg. A vállalat biztosítja, hogy az alkalmazottak 100%-a munkaszerződést írjon alá, és teljes mértékben részt vegyen a törvényi előírásoknak megfelelően a társadalombiztosításban, az egészségbiztosításban és a munkanélküli-biztosításban. Ezenkívül számos jóléti juttatást úgy alakítottak ki, hogy előnyösebbek legyenek az alkalmazottak számára, mint például a házasságkötés, a szülés, a kórházi tartózkodás és a gyász esetén járó támogatás; a jelenléti és szolgálati idő utáni bónuszok; az üzemanyag-támogatás; valamint a munkavállalók gyermekgondozási támogatása.
A CCI Vietnam munkahelyeire is nagy hangsúlyt fektet, különös tekintettel a környezetbarát, tiszta és biztonságos környezetre. Az árnyékos kertektől és a szellős műhelyektől kezdve a teljesen felszerelt orvosi rendelőig és a női munkavállalók számára kialakított modern szoptatóhelyiségig minden a munkavállalók egészségével és jólétével kapcsolatos gyakorlati törődést tükrözi. Emellett a vállalat szorosan együttműködik a Szakszervezettel kulturális és sporttevékenységek szervezésében, a mentális jólét megőrzésében és a munkaerő egységtudatának előmozdításában.
Huynh Tien Du úr, a CCI Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a vállalat és a szakszervezet minden évben együttműködik számos olyan program megszervezésében, amelyek a munkavállalók életét javítják, a „szakszervezeti étkezésektől” kezdve a Tet-ajándékokon át a születésnapokig, a városnéző túrákig, kulturális és sporteseményekig. „A legfontosabb, hogy a vállalat rendszeres párbeszédet folytat a munkavállalókkal. Minden javaslatot és problémát meghallgatnak, és gyorsan megoldanak a megosztás és a tisztelet szellemében, ezáltal bizalmat építve, hogy a munkavállalók hosszú távon biztonságban és elkötelezetten érezhessék magukat a vállalat iránt” – osztotta meg Du úr.
Hasonlóképpen, a Da Nang Telala Co., Ltd. több száz munkavállaló „közös otthonának” számít. A vállalat munkahelyeket és stabil jövedelmet garantál, és teljes mértékben betartja a törvényben előírt összes szabályozást és irányelvet. A biztonságos és barátságos munkakörnyezet, tágas és tiszta műhelyekkel segít a munkavállalóknak abban, hogy biztonságban érezzék magukat munkájuk során. A vállalat nemcsak alkalmazottai anyagi jólétéről gondoskodik, hanem lelki életük ápolására is összpontosít sportesemények, valamint kulturális és művészeti tevékenységek szervezésével. A vállalat rendszeresen támogatja a nehézségekkel küzdő alkalmazottakat, képzéseket szervez a készségek fejlesztése érdekében, munkavédelmi és tűzvédelmi képzéseket, tűzmegelőzési és -ellenőrzési képzéseket tart, és munkatársakat küld szakmai képzésekre, beleértve egy japán tanulmányi és munkaprogramot is.
A vállalat kitartó erőfeszítései az alkalmazottakról való gondoskodásban segítettek egy stabil munkaerő kiépítésében, ahol az alkalmazottak magas százaléka 5-10 éves tapasztalattal rendelkezik. Pham An úr, a Da Nang Telala Co., Ltd. alkalmazottja megosztotta: „Sok éve dolgozom a cégnél, és mindig figyelmet kaptam az igazgatótanácstól, a vezetőségtől és a szakszervezettől. Amikor beteg vagyok, gyászolok, vagy nehézségekkel nézek szembe, időben kapok támogatást és segítséget. Minden juttatást és jogosultságot teljes mértékben biztosítanak, így biztonságban érzem magam, és elkötelezett vagyok amellett, hogy hosszú távon itt dolgozzak.” Tran Thi Uyen Sa asszony, a Da Nang Telala Co., Ltd. igazgatója szerint az alkalmazottak elkötelezettsége és hozzájárulása a vállalat legértékesebb értéke. A vállalat mindig arra törekszik, hogy jobb politikákat alakítson ki alkalmazottai számára, ezt a fenntartható üzleti fejlődés alapjának tekintve.
A munkavállalók érdekében előmozdítani az emulációs mozgalmat.
A két fent említett vállalkozás azon 56 példaértékű vállalkozás között van, amelyeket a Városi Munkásszövetség a közelmúltban kitüntetett, mint „2025-ben olyan vállalkozások, amelyek gondoskodnak alkalmazottaik életéről”.
Le Van Dai, a Városi Szakszervezet alelnöke szerint a „Vállalkozások, amelyek gondoskodnak a munkavállalók életéről” elnevezésű versenyben tavaly 82 városi vállalkozás vett részt, és nyújtottak be elismerési kérelmet. Az értékelést és az illetékes szervekkel folytatott konzultációt követően a Városi Szakszervezet Állandó Bizottsága 56 olyan vállalkozást választott ki, amelyek megfeleltek az elismerés kritériumainak. Ezek olyan egységek, amelyek szigorúan betartják a munkaügyi törvényeket, a munkakörülmények javítására, a munkavállalók jólétére és lelki jólétére összpontosítanak, hozzájárulva a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez. A munkavállalókról való gondoskodás nemcsak társadalmi felelősség, hanem a vállalkozások hosszú távú fejlesztési stratégiája is.
A városi szakszervezet alelnöke reményét fejezte ki, hogy 2026-ban a versenymozgalom még szélesebb körben fog terjedni, több gyakorlati tevékenységgel és több vállalkozás elismerésével. Ezáltal egy felelős társadalom és egy mély vállalati kultúra épülhet fel, biztosítva a foglalkoztatást, növelve a jövedelmeket, javítva a munkakörülményeket, a jólétet és a munkavállalók lelki jólétét. A munkavállalói jogok védelmével erősödik a bizalom, javul a munkamorál és a termelékenység, ami motivációt teremt a vállalkozások számára a nehézségek leküzdésére és a piaci ingadozásokhoz való alkalmazkodásra. Erre az alapra építve a Da Nang-i üzleti közösség fokozatosan megerősíti szerepét a város támogatásában az emberi munkakörnyezet megteremtésében és a gazdaság fejlesztésében, a társadalmi fejlődéssel és az egyenlőséggel összefüggésben.
Forrás: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html
Hozzászólás (0)