Kiváló minőségű emberi erőforrások vonzása.

Az ipari parkok és gazdasági övezetek bővítése, valamint a magas hozzáadott értékű ágazatok fejlesztése során Hai Phong városának javítania kell emberi erőforrásainak minőségén.

Az elkövetkező időszakban a városnak több magas színvonalú humánerőforrásra lesz szüksége a fejlesztési igényeinek kielégítéséhez.

Ez kulcsfontosságú feltétele a versenyképesség biztosításának és a város számára az új fejlesztési szakaszban kitörési lehetőségek megteremtésének.

Nagy kereslet

Szakosított ügynökségek előrejelzései szerint 2030-ra a városnak körülbelül 127 800 új munkavállalót kell felvennie, főként a magas tudást és a csúcstechnológiát igénylő területeken, mint például az informatika, a tudomány és a mérnöki tudományok, a logisztika, az egészségügy és a magas színvonalú szolgáltatások. Ez hatalmas nyomást jelent, tekintve, hogy az emberi erőforrások jelenlegi minősége nem tartott lépést a fejlődés ütemével.

A valóságban sok vállalkozás viszonylag könnyen talál elegendő képzetlen munkaerőt, de tapasztalt mérnökök, szakemberek és vezetők megtalálása kihívást jelent. Egyes vállalkozások modern gyártósorokba és berendezésekbe fektettek be, de nem tudják teljes mértékben kihasználni azokat, mivel nincs elegendő képzett személyzet az üzemeltetésükhöz és irányításukhoz. Számos kulcsfontosságú pozíciót más helyekről kell betölteni, vagy hosszadalmas átképzést igényelnek, ami növeli a költségeket, és hatással van a termelésre és az üzleti fejlődésre.

Nguyen Thi Lien asszony, a Viindoo Technology JSC (Hong Bang Ward) stratégiai és digitális transzformációs igazgatója elmondta, hogy a toborzási gyakorlatok azt mutatják, hogy a vállalkozásoknak gyakran 6-24 hónapra van szükségük a személyzet átképzéséhez.

Lien asszony szerint Hai Phongban nincsenek hiányok a technológiai képességekkel rendelkező emberekből, de a legtöbbjüknek önfejlesztésre és további képzési lehetőségek keresésére van szüksége. Ez rámutat arra, hogy hatékonyabb mechanizmusokra van szükség az irányító ügynökségek, a vállalkozások, a képzőintézmények, valamint a hazai és nemzetközi támogatási programok összekapcsolására, hogy megteremtsék a város magas színvonalú humánerőforrásának fejlesztéséhez szükséges alapot.

A közszférában is növekszik az igény a magas színvonalú személyzetre, különösen olyan új területeken, mint a digitális átalakulás, a városüzemeltetés, a logisztika és a magas színvonalú egészségügy. A személyzetnek nemcsak erős szakmai tudásra, hanem innovatív gondolkodásra és gyors alkalmazkodóképességre is szüksége van. Az első, a 2025-2030-as ciklusra szóló Városi Párt kongresszusa 2030-ra vonatkozóan a következő jövőképet határozta meg: Hai Phongot egy modern, civilizált, ökológiai és élhető, regionális jelentőségű ipari kikötővárossá kell felépíteni Délkelet-Ázsiában; úttörővé az iparosítás, a modernizáció, a digitális átalakulás, a zöld átalakulás és az innováció terén. Ez a cél egyre nagyobb igényt támaszt a magas színvonalú emberi erőforrások iránt.

„A vörös szőnyeg kiterítése” a kiváló minőségű tehetségek vonzása érdekében.

A Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (Phuc Dien Ipari Park) együttműködik a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetemmel magas színvonalú humánerőforrás képzése érdekében.

Ezen gyakorlati igény alapján a Városi Népi Tanács 16. ülésszakának 2025. december 11-én tartott 32. ülésszakán határozatot fogadtak el, amely 2030-ig, 2050-ig kitűzött jövőképpel meghatározza a tehetséges egyének és a magas színvonalú emberi erőforrások városba vonzását és kihasználását célzó politikákat. Ez egy olyan lépésnek tekinthető, amely a korábbi politikákat örökli, miközben azokat a város egyesülés utáni új fejlesztési igényeihez igazítja és kiegészíti.

A határozat értelmében a város bővíti a célcsoportot a magas színvonalú emberi erőforrások vonzása érdekében, a nemzeti és nemzetközi díjakat nyert hallgatóktól kezdve a kiemelkedő diplomásokon át a mester- és doktori fokozattal rendelkezőkig, szakorvosokig, valamint a gyakorlati készségekkel és tapasztalattal rendelkező szakértőkig, tudósokig és vezetőkig. A legfontosabb prioritásként azonosítják az olyan kulcsfontosságú ágazatok emberi erőforrásait, mint a csúcstechnológia, a félvezetők, a mesterséges intelligencia, a logisztika és a magas színvonalú egészségügy. A célcsoport bővítése mellett a város átfogó támogatási politikákat hajt végre a képzés, a jövedelem, a megélhetési költségek, a lakhatás és a munkakörülmények terén.

Dr. Dinh Thi Dieu Hang, a Hai Duong Orvosi Műszaki Egyetem igazgatótanácsának elnöke szerint a jelenlegi helyzetben elengedhetetlenek a tehetségek vonzását célzó politikák, különösen az olyan speciális területeken, mint az egészségügy, ahol az emberi erőforrások állami szektorból a magánszektorba történő migrációjának tendenciája egyértelműen megfigyelhető. Az anyagi támogatás mellett azonban a munkakörnyezet és a karrierfejlesztési lehetőségek a döntő tényezők ahhoz, hogy a magas színvonalú emberi erőforrások biztonságban érezzék magukat, és elkötelezettek legyenek a hosszú távú foglalkoztatás iránt.

A külső tehetségek vonzása mellett a város továbbra is a helyi munkaerő minőségének javítására összpontosít. A szakképzési és felsőoktatási rendszerek a munkaerőpiac és a kulcsfontosságú gazdasági ágazatok igényeihez való szoros igazodásra törekszenek. Jelenleg a városban 8 egyetem és 50 szakképző intézmény működik, egyre változatosabb szakmákkal, amelyek közül sokat országos és ASEAN regionális kulcsfontosságú foglalkozásként ismernek el.

Dr. Bui Xuan Hai docens, a Hai Phong Egyetem rektora úgy értékelte, hogy amikor a tanterv szorosan igazodik a munkaerőpiac igényeihez, javul az emberi erőforrások minősége, és megteremtődnek a feltételek a tehetségek korai szakasztól való vonzásához és megtartásához. A képzés és a toborzás mellett a szociális jólétet is kulcsfontosságú tényezőnek tekintik a munkavállalók megtartásában.

A valóságban sok munkavállaló, köztük a magasan képzett munkavállalók is, továbbra is nehézségekkel küzdenek a lakhatás, az egészségügyi ellátás és gyermekeik oktatása terén. Ezt felismerve a Hai Phong szociális lakások, szolgáltatási infrastruktúra, valamint kulturális és szociális létesítmények fejlesztését szorgalmazza az ipari és gazdasági övezetek körül, megteremtve a feltételeket ahhoz, hogy a munkavállalók biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön, hosszú távon megtarthassák azt, és hozzájárulhassanak a város fenntartható fejlődéséhez.

HAI MINH

Forrás: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html