A helyreállítás és a fejlődés intézkedései

A társadalmi-gazdasági fejlődés folyamatában a foglalkoztatás mindig központi szerepet játszik, mivel ez a gazdasági növekedés és az emberek életének közvetlen találkozási pontja. Thanh Hoa tartományban több mint 2,1 millió munkaképes korú ember él, így a foglalkoztatás kérdése még fontosabb, nemcsak a szociális biztonság biztosítása, hanem a hosszú távú fellendülés és növekedés lendületének megteremtése szempontjából is.

Ipari villamosmérnöki tanulmányokat folytatnak a diákok a Nga Son Szakfőiskolán.

A stabilitás és a növekedés alapjai

Az elmúlt években, szorosan betartva a központi kormányzat főbb politikáit és a helyi gyakorlati követelményeket, Thanh Hoa tartomány a munkahelyteremtést fejlesztési stratégiájának egyik fontos pillérének tekintette. A munkaerőpiac fellendülését egyértelműen pozitív eredmények mutatják; 2020-tól napjainkig a tartomány több mint 356 000 munkavállaló számára teremtett új munkahelyet, köztük több mint 62 000 olyannak, akik szerződéses alapon külföldön dolgoztak. Ez nemcsak több százezer család jövedelmét növeli, hanem hozzájárul a hazai foglalkoztatásra nehezedő nyomás csökkentéséhez és az emberi erőforrások minőségének javításához is a fejlett munkakörnyezethez való hozzáférés révén.

Ezzel egyidejűleg megerősödött és kibővült a szakképzési rendszer, amely a munkaerőpiac fontos „alapjává” vált. A tartomány egy meglehetősen átfogó hálózattal, amely 5 egyetemet, egyetemi fióktelepeket, 11 főiskolát, 15 szakiskolát, valamint több tucat szakképző központot és létesítményt foglal magában, több mint 480 000 munkavállaló számára szervezett képzést és készségátadást a 2020–2025-ös időszakban. A képzett munkavállalók aránya a 2020-as 70%-ról 2025-re körülbelül 75%-ra nőtt, a gyakornokok 90-95%-a talált munkát a diploma megszerzése után, és számos szakma elérte a 100%-os foglalkoztatottságot.

A puszta „munkahely” kérdésén túl a foglalkoztatás minősége is folyamatosan javul. A gazdasági övezetek és ipari parkok fejlesztése, valamint a feldolgozóiparba, a szolgáltatásokba és a turizmusba irányuló befektetések vonzása számos stabil munkahelyet teremtett jobb jövedelmekkel és munkakörülményekkel. Ezenkívül a munkaerőpiaci információs rendszert és az állásbörzéket korszerűsítik, hozzájárulva a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti hatékonyabb kapcsolathoz, és lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy gyorsan és átláthatóan hozzáférjenek a munkahelyi információkhoz.

Ezen a fellendülési képen belül azonban még mindig vannak sötét foltok. A munkaerő egy része, különösen a vidéki és hegyvidéki területeken, továbbra is nehézségekbe ütközik a fenntartható munkahelyekhez való hozzáférés terén; a szakmai készségek, az idegennyelv-tudás és a modern munkakörnyezethez való alkalmazkodóképesség továbbra is korlátozott. Ez azt mutatja, hogy a munkahelyek helyreállítása csak a kezdet; a követelmény a foglalkoztatás minőségének javítása a fejlesztési célok elérése érdekében az új szakaszban.

Fenntartható foglalkoztatás – a hosszú távú fejlődési kapacitás mérőszáma.

Ha a foglalkoztatottság a gazdaság közvetlen pulzusát tükrözi, akkor a fenntartható foglalkoztatás a hosszú távú fejlődési kapacitás mércéje. A Thanh Hoa tapasztalatai azt mutatják, hogy a pozitív eredmények mellett az emberi erőforrások képzése és fejlesztése továbbra is számos korláttal rendelkezik, amelyeket kezelni kell. A magas színvonalú munkaerő és a vezető szakértők hiánya olyan kulcsfontosságú ágazatokban, mint az informatika, az automatizálás, a petrolkémia, a feldolgozás és a gyártás... egyre inkább a gyors és fenntartható növekedés céljának „szűk keresztmetszetévé” válik.

Ezek a korlátozások több tényezőből fakadnak. Egyrészt Thanh Hoa földrajzi területe és lakossága nagy, miközben munkaerőpiaca gyorsan változik a technológiai innováció és a termelési módszerek miatt, ami megnehezíti a munkaerő-kereslet előrejelzését. Másrészt egyes szakképző intézmények képzési programjai még mindig erősen elméleti jellegűek, és nem összpontosítanak megfelelően a gyakorlati készségekre, a digitális készségekre, az idegen nyelvekre és az ipari munkaetikára – olyan tényezőkre, amelyek egyre fontosabbak a nemzetközi integráció kontextusában. Ezért ahhoz, hogy a foglalkoztatás valóban a fejlődés mérőszámává váljon, el kell mozdulni a „diploma megszerzéséhez szükséges tanulás” koncepciójáról a „munka és stabil jövedelem megszerzéséhez szükséges tanulás” koncepciójára. Nagyobb hangsúlyt kell fektetni a pályaválasztási tanácsadásra és a középiskolai szintről a diákok átcsoportosítására, segítve a tanulókat abban, hogy olyan utat válasszanak, amely megfelel egyéni képességeiknek és a társadalom igényeinek, ezáltal csökkentve a felsőoktatásra nehezedő nyomást és növelve a szakképzés vonzerejét.

Továbbá létfontosságú követelmény a gazdaságfejlesztési stratégia és a humánerőforrás-fejlesztési stratégia közötti szoros kapcsolat. A képzésnek a munkaerőpiac igényeiből kell fakadnia, a vállalkozások és a társadalom diplomásokba vetett bizalmát használva minőségi mércének. A digitális átalakulás és a digitális gazdaság kontextusában a meglévő munkaerő átképzésének és továbbképzésének előmozdítása jelentősen hozzájárul a helyi gazdaság termelékenységének és versenyképességének javításához.

Az innovatív tanítási módszereket és a digitális technológia alkalmazását a szakképzésben áttörésként azonosítják. Amikor a tanulók nemcsak szakmai ismeretekkel, hanem digitális készségekkel, idegen nyelvekkel, munkafegyelemmel és alkalmazkodóképességgel is felvérteződnek, a foglalkoztatás nemcsak a „munkahely meglétéről” fog szólni, hanem előrelépési és hosszú távú karrierfejlesztési lehetőségeket is nyit. Ez az alapja egy modern, rugalmas és fenntartható munkaerőpiac kiépítésének. És amikor az iskolák, a vállalkozások és a kormányzat valóban részt vesz a képzési és foglalkoztatási folyamatban, a foglalkoztatás nemcsak a gazdasági fellendülés eredménye lesz, hanem a hosszú távú fejlődés hajtóerejévé válik.

Szöveg és fotók: Tran Hang

Forrás: https://baothanhhoa.vn/thuoc-do-cua-phuc-hoi-va-phat-trien-272982.htm