Az igazgató fizetése nem haladhatja meg a munkavállalók átlagkeresetének tízszeresét.

Az állami vállalatoknál alkalmazott új szabályozások szerint az igazgatók és az igazgatók maximális fizetése nem haladhatja meg az alkalmazottak átlagkeresetének tízszeresét.

44/2025/ND-CP számú rendelet az állami vállalatok munkaerő-gazdálkodásáról, bérekről, javadalmazásról és bónuszokról - Fotó: VGP

A kormány nemrégiben kiadta a 44. számú rendeletet, amely az állami tulajdonú vállalatok munkaerő-gazdálkodását, béreit, javadalmazását és bónuszait szabályozza.

Az igazgatótanács elnökének fizetett legmagasabb fizetés 80 millió VND.

A bérek elosztásával kapcsolatban a rendelet előírja, hogy az alkalmazottakat és a vezetőket a vállalat által kiadott bérszabályzat szerint fizetik.

Amelyben az alkalmazottak fizetését beosztás, beosztás vagy munkakör szerint fizetik, a munka termelékenységéhez igazodva.

A vezetői fizetéseket a beosztás, a termelési és üzleti eredmények alapján fizetik.

Figyelemre méltó, hogy a rendelet egyértelműen kimondja, hogy az igazgató és az igazgató fizetése (kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződés alapján alkalmazzák őket) nem haladhatja meg az alkalmazottak átlagkeresetének tízszeresét.

A bérszabályozás kidolgozásakor a vállalkozásoknak konzultálniuk kell a létesítményben dolgozókat képviselő szervezettel, és a munkajogi rendelkezéseknek megfelelően párbeszédet kell szervezniük a munkahelyen.

Ezzel egyidejűleg jelentést kell tenni a tulajdonos képviselő szervének ellenőrzés, felügyelet és közzététel céljából a vállalkozásnál a megvalósítás előtt.

A rendelet előírja az igazgatótanács elnöke, a tagok igazgatótanácsának elnöke (vagy a társaság tulajdonosa) pozíciók fizetési szintjeit is. A szabályozás két csoportot határoz meg, meghatározott fizetési szintekkel, amelyeket az ezen pozíciók betöltőinek kell fizetni, a legmagasabb fizetés havi 80 millió.

A rendelet értelmében a teljes munkaidőben foglalkoztatott igazgatósági tagok és ellenőrök alapbére a következőképpen kerül meghatározásra:

A fizetést és a bónuszokat a munka termelékenységéhez kell kapcsolni.

A rendelet egyértelműen meghatározza a munkaerő-gazdálkodás, a bérek, a javadalmazás és a bónuszok alapelveit. Ennek megfelelően a vállalkozásoknál a munkaerőt, a béreket, a javadalmazást és a bónuszokat a feladatokhoz, a munkatermelékenységhez, valamint a termelési és üzleti hatékonysághoz kapcsolódóan, az iparágnak és a vállalkozás működésének jellegének megfelelően határozzák meg, a piaci bérszínvonal biztosítását célozva.

Ugyanakkor megfelelő bérezési mechanizmust kell bevezetni, amely segíti a vállalkozásokat abban, hogy vonzzák és ösztönözzék a csúcstechnológiás emberi erőforrásokat az állam által fejlesztésre prioritásként meghatározott területeken.

Az állam kezeli a munkaerőt, a béreket és a bónuszokat azokban a vállalkozásokban, amelyekben az állam 100%-os alaptőkével rendelkezik, a feladatokat és felelősségeket a tulajdonos képviselőjéhez és a vállalkozásnál működő közvetlen tulajdonosképviselőhöz rendelve.

Azon vállalkozások esetében, amelyekben az állam az alaptőke vagy a szavazati joggal rendelkező részvények teljes számának több mint 50%-ával rendelkezik, az állami tőke képviselője a tulajdonos képviselő-testületén keresztül feladatokat és felelősségeket ruház az állami tőke képviselőjére, hogy részt vegyen, szavazzon és döntsön a tagok, az igazgatótanács vagy a részvényesek közgyűlésének ülésein – áll a rendeletben.

Forrás: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm