Nguyen Chi Tai elvtárs, a Hue városi pártbizottság titkárhelyettese és a Hue városi Vietnami Hazai Front Bizottságának elnöke okleveleket és dicséreteket adott át a kiemelkedő kollektíváknak.

A konferencián részt vett és azt lebonyolította: Nguyen Chi Tai úr, a Városi Pártbizottság titkárhelyettese és a város Vietnámi Hazafront Bizottságának elnöke; Nguyen Van Manh úr, a Városi Pártbizottság tagja és a Városi Népi Bizottság alelnöke; osztályok, ügynökségek és vállalatok vezetői; valamint számos szakszervezeti tag és dolgozó.

Tíz év jelentős változásokat hozott a munkavállalók életében.

Nguyễn Chi Tai, a városi pártbizottság titkárhelyettese és Ho Si Minh-város Vietnami Hazai Frontjának elnöke kijelentette: „A május 1-jei nemzetközi munka ünnepe nemcsak a munkásosztály szerepének tiszteletben tartására szolgál, hanem emlékeztetőül is minden szint és ágazat felelősségére a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek gondozásában és védelmében, valamint a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítésében.”

Az 52-CT/TW számú irányelv végrehajtása óta eltelt 10 évben Hue városában a munkavállalói mozgalom és a szakszervezeti tevékenységek számos pozitív változáson mentek keresztül, és egyre mélyebbé váltak. A jogi információk terjesztése intenzívebbé vált, az ipari övezetben dolgozók közel 99%-a időnként hozzáfér ezekhez; a kulturális és sporttevékenységek a munkavállalók több mint 90%-át vonzották, hozzájárulva az egészséges és összetartó életkörnyezet kialakulásához.

A világjárvány és a gazdasági ingadozások kihívásokkal teli időszakában is fennmaradtak ezek a tevékenységek, a munkavállalók közel 89%-a részesült jogi képzésben, és több mint 82%-uk vett részt kulturális és sporttevékenységekben, ami a szakszervezet ellenálló képességét és rugalmasságát bizonyítja a munkavállalók lelki jólétének gondozásában.

Nguyễn Van Manh, a Városi Népi Bizottság alelnöke átadja az Emulációs Zászlót a Városi Munkásszövetségnek.

A munkavállalók kulturális és jóléti intézményei továbbra is kapnak befektetéseket. A Városi Munkás Kulturális Központ mintaértékű tevékenységi központtá vált; a „Szakszervezeti Menedék” program 267 ház építését és felújítását támogatta, összesen több mint 7,5 milliárd VND költséggel; a Munkástőke-segélyalap 626 projektet támogatott, több mint 6400 munkavállaló számára teremtve munkahelyet.

Lehet, hogy ez is tetszik
Az intellektus és a felelősség kihasználása a Vietnámi Szakszervezet főbb politikai döntéseihez való hozzájárulás érdekében.
Az intellektus és a felelősség kihasználása a Vietnámi Szakszervezet főbb politikai döntéseihez való hozzájárulás érdekében.A Vietnami Szakszervezet 14. kongresszusa, a 2026-2031-es időszakra, hivatalosan 2026. június 3. és 5. között kerül megrendezésre a hanoi Nemzeti Kongresszusi Központban, 780 hivatalos küldött részvételével, akik országszerte több millió szakszervezeti tag és munkavállaló hangját és akaratát képviselik.

„Ezek az eredmények nemcsak a munkavállalók anyagi és lelki életének javításához járulnak hozzá, hanem megerősítik a szakszervezetek szerepét a vállalkozások támogatásában és az egyre erősebb munkaerő kiépítésében Hue városában az új korszakban” – erősítette meg Nguyen Chi Tai, a városi pártbizottság titkárhelyettese és Hue város Vietnami Hazafrontjának elnöke.

A vállalkozások együttműködnek, a szakszervezetek pedig támogatást nyújtanak.

A helyi szintű megbeszélések tovább tisztázták a vállalkozások és a szakszervezetek közötti együttműködés hatékonyságát a munkavállalók gondozásában. Az MSV Co., Ltd. – egy közel 1200 alkalmazottat foglalkoztató ruhagyártó vállalat – helyi szakszervezete jól strukturált tevékenységeket vezetett be a munkavállalók lelki jólétének gondozására, amelyek szorosan igazodnak a tényleges szükségleteikhez. Számos kulturális, művészeti és sportprogramot, valamint a kiemelkedő munkavállalók tiszteletben tartását rendszeresen tartják, hozzájárulva a barátságos és összetartó munkakörnyezet megteremtéséhez. Különösen az év végi ünnepséget szervezik gondosan, maguk a munkavállalók által rendezett és előadott művészeti előadásokkal, amelyek nagyszámú szakszervezeti tagot vonzanak, a teljes költségvetés pedig körülbelül 1 milliárd vietnami dong.

Le Quy Hoang úr, az MSV Company Limited szakszervezetének elnöke szerint a figyelem és a törődés révén az alkalmazottak motiváltabbak a „Kiváló Munkavállaló, Kreatív Munkavállaló” versenyen való részvételre. Ilyen például a Duong Duy The Tai szakszervezeti tag által feltalált szövetvizsgáló gép; vagy Ta Quang Huy szakszervezeti tag vegyi anyagkiömlés-riasztó és -figyelő rendszerre irányuló kezdeményezése… gyakorlati értéket képvisel a vállalkozások számára.

„Amikor a munkavállalók lelki jólétével megfelelően foglalkoznak, nemcsak hatékonyabban dolgoznak, hanem hosszú távon elkötelezettek maradnak a vállalat iránt. Ezért szakszervezeti végrehajtó bizottságunk mindig a munkáltatók tárgyalására és tanácsadására összpontosít, hogy gondoskodjanak a szakszervezeti tagok és a munkavállalók lelki jólétéről” – osztotta meg Mr. Hoang.

A Városi Munkásszövetség szabadidős tevékenységeket szervez tagjai és dolgozói számára.

A Kim Sora Joint Stock Company - Hue Branch helyi szakszervezete szintén ragyogó példa az alkalmazottairól való gondoskodás terén. Jelenleg a vállalatnak 206 alkalmazottja van, köztük 185 női munkavállaló, akik összeszerelő sorokon dolgoznak. A 2017 és 2026 közötti időszakban a vállalat stabil foglalkoztatást tartott fenn, az átlagos jövedelem havi 4,9 millió VND/főről havi 7,1 millió VND/főre nőtt; az alkalmazottak 100%-a teljes körű biztosítással rendelkezik, és nincsenek fennálló adósságai.

A munkavállalókat helyezd a fejlesztés középpontjába.

Lehet, hogy ez is tetszik
A Suoi Hiep község Női Uniója elindította az „Idős nők boldogan és egészségesen” modellt.
A Suoi Hiep község Női Uniója elindította az „Idős nők boldogan és egészségesen” modellt.Június 4-én délután a Suoi Hiep községi Női Unió elindította az „Idős nők boldogan és egészségesen” modelljét.

Az eredmények mellett a város vezetői nyíltan rámutattak néhány korlátra is, mint például egyes munkavállalók nehéz életkörülményei, a társadalombiztosítási hátralékok folyamatos előfordulása, valamint az igényeket nem teljesen kielégítő kulturális intézmények. Nguyen Chi Tai, a Városi Pártbizottság titkárhelyettese és Hue város Vietnámi Hazai Frontjának elnöke azt javasolta, hogy a szakszervezetek minden szinten folytassák tevékenységük tartalmának és módszereinek megújítását, erősen összpontosítva a helyi közösségekre; támogassák a kulturális intézmények építését, erősítsék a kulturális és sporttevékenységeket; és szorosan kapcsolják össze a munkavállalók anyagi és lelki életéről való gondoskodást.

Ugyanakkor a vállalkozásoknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk az emberi tényezőre, a munkavállalók jólétét a fenntartható fejlődési stratégiájuk fontos részének tekintve; maguknak az alkalmazottaknak is proaktívan kell tanulniuk, fejleszteniük kell készségeiket, pozitív életmódot kell kialakítaniuk, és elkötelezettnek kell maradniuk a vállalat iránt.

Ez alkalommal a Városi Munkásszövetség abban a megtiszteltetésben részesült, hogy a Városi Népi Bizottságtól megkapta az Emulációs Zászlót a 2025-ös emulációs mozgalom vezetésében elért kiemelkedő eredményeiért. Ugyanakkor a szervezőbizottság okleveleket adott át 20 kiemelkedő vállalatnak, és elismerő oklevelet adott át 20 helyi szakszervezetnek a munkavállalók kulturális és szellemi életének gondozásában és javításában a 2016 és 2026 közötti időszakban elért eredményeikért.

Szöveg és fotók: Hai Thuan

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/tu-chu-truong-den-chuyen-dong-thuc-tien-165021.html