DE&I kultúra a PNJ-ben

A sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás kultúrája (DE&I) nemcsak elkerülhetetlen trend, hanem a PNJ fenntartható fejlődés felé vezető útján kitűzött célok egyike is.

A fejlesztés és az inováció (DE&I) a fenntartható fejlődés kulcsfontosságú eleme.

A fokozódó globalizáció és gazdasági integráció kontextusában a DE&I (sokszínűség, méltányosság és befogadás) munkakörnyezetre való törekvés az egyik kulcsfontosságú tényezővé vált, amely meghatározza egy szervezet sikerét és fenntartható fejlődését.

„Mágnesként” vonzza a tehetségeket.

Egy olyan munkakörnyezet, amely a DE&I-t (tervezés, innováció és innováció) helyezi előtérbe, mágnesként vonzza és tartja meg a tehetségeket, elősegíti a kreativitást, javítja a munkateljesítményt, és pozitív képet épít a vállalatról. Vietnámban számos szervezet próbál módot találni arra, hogy ezt a kultúrát „beültethesse” a vállalati „DNS-ébe”.

A 2024-es Fenntartható Üzleti Díjátadó ünnepségen Vietnámban, amelyet a Vietnami Kereskedelmi és Iparkamara (VCCI) és a Vietnami Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (VBCSD) szervezett, elismerésben részesítették a PNJ-t és más úttörő vállalkozásokat, amelyek a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás kiépítésében és megvalósításában vettek részt.

A PNJ-t a CSI 2024-en úttörő vállalkozásként ismerték el a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás kiépítésében és megvalósításában.

Ebben az összefüggésben a PNJ-t úttörő vállalkozásként említik, amely folyamatosan erőfeszítéseket tesz a fejlesztési és innovációs kultúra kiépítésére, és kilencedik éve egymás után szerepel a kereskedelmi és szolgáltatási szektor 10 legjobb fenntartható vállalkozása között.

Az évek során a vállalat érdekelt felekkel folytatott konzultációkat az ESG (környezeti, társadalmi és irányítási) kötelezettségvállalásának kidolgozása során. Ezzel egyidejűleg az egység úgy döntött, hogy a DE&I-t az ESG gyakorlat 12 kulcsfontosságú területének egyikeként azonosítja.

„Sokszínű, igazságos és befogadó környezetet teremtünk a vállalaton belül azáltal, hogy meghallgatjuk és tiszteletben tartjuk a különbségeket, felelősségteljesen felruházzuk az egyéneket, ösztönözzük a lehetőségeket, és megadjuk a kellő elismerést” – mondta a vállalat képviselője.

A PNJ munkaerő-állományának 60%-át női alkalmazottak teszik ki, és ügyfeleinek többsége is nő.

Egy szervezet tagjainak minden jellemzője, mint például az életkor, nem, személyiség, vallás, földrajzi elhelyezkedés, foglalkozás, képzettség, tapasztalat és a szervezeten belüli szerep, egyedi szépséggel rendelkezik, és mindig ünneplik.

A női alkalmazottak aránya meghaladja a 60%-ot.

A jelentések szerint a vállalatnál több mint 60%-ban nők dolgoznak, akiknek több mint 57%-a vezetői pozícióban, 40%-a pedig felsővezetésben dolgozik. Ez a nemi sokszínűség olyan alapot teremtett, amely lehetővé teszi a vállalat számára, hogy sokszínű nézőpontokat alkalmazzon, ami gazdagabb és megbízhatóbb döntéshozatali folyamatokat eredményez.

Minden alkalmazottnak lehetősége van a tanulásra és fejlődésre, egyenlő jövedelemmel és előrelépési lehetőségekkel.

A vállalatnál működő DEI programok és projektek révén minden alkalmazott lehetőséget kap a tanulásra és a sokszínű tudás és készségek fejlesztésére, egyenlő jövedelemmel és előrelépési lehetőségekkel.

A PNJ számos tekintetben gondoskodik alkalmazottairól, például a mentális egészség, a társadalmi kapcsolatok és a pénzügyi fenntarthatóság terén alkalmazotti jóléti programokon keresztül. A vállalat az emberi erőforrások fejlesztésére összpontosít tehetségmenedzsment stratégiák és tevékenységek révén, amelyek ösztönzik a tanulást és a fejlődést mind az egyének, mind a szervezet számára.

Ez egy olyan munkakörnyezetet teremtett, ahol minden alkalmazottat – a különbözőségeitől függetlenül – tisztelnek, értékelnek, és holisztikus módon hozzájárulhatnak a vállalat sikeréhez.

Egy vállalati képviselő hozzátette: „Irányítási rendszerünkben mindhárom ESG-elemet integráljuk. Kijelentettük, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy a vállalat felelősségteljesen cselekszik az emberek és az élet szépségének fenntartható ünneplése érdekében.”

A PNJ a Boldog Fiatal Családok programot valósítja meg, hogy elkísérje a fiatal vietnami családokat a házasságuk építésének és ápolásának útján.

A belső kultúra ápolása mellett a vállalat folyamatosan terjeszti a sokszínűség, a méltányosság és a harmónia kultúráját az ügyfelek és a közösség felé. Ezt értelmes, a közösség számára értéket teremtő tevékenységek révén éri el, mint például: a „Connecting Warm Hands” program, a „Zero-Cost Mini Supermarket” sorozat, a szüléstámogató program, a „Boldog Fiatal Család” projekt stb.

A PNJ elmúlt időszakban elért közösségi hatása egy úttörő vállalkozás modellje, számos konkrét és gyakorlati tevékenységgel, és egyértelműen bizonyítja mindhárom ESG-pillér átfogó és kiegyensúlyozott megvalósítását a fenntartható fejlődési stratégiájában.

Forrás: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm