Foglalkoztatás – Lehetőségek és kihívások

Sok ember, különösen a fiatal munkavállalók vágya, hogy olyan munkát találjon, amely megfelel a képességeinek, erősségeinek és szakértelmének, valamint stabil jövedelmet biztosít. Az elmúlt években a...

Sok ember, különösen a fiatal munkavállalók vágya, hogy olyan munkát találjanak, amely megfelel a képességeiknek, erősségeiknek és szakértelmüknek, valamint stabil jövedelmet biztosít számukra. Az elmúlt években a tartomány erős integrációja és ipari fejlődése számos új munkalehetőséget nyitott meg a munkavállalók számára, ugyanakkor kihívást is jelentett a fiatal munkavállalók számára, akik nem tudnak megfelelni a piac egyre szigorúbb követelményeinek.

A Vinh Yen Footwear Joint Stock Company közel 3000 munkavállalónak biztosít munkahelyet, a fizetések havi 7-9 millió VND között mozognak fejenként.

Jelenleg a tartományban 17 ipari park működik, amelyek befektetési regisztrációs engedélyt kaptak; ezek közül 9 ipari park és 13 ipari klaszter már működik. 2025. május 15-én a tartományban több mint 17 000 regisztrált vállalkozás működött, amelyek közül közel 8500 működik rendszeresen, és több mint 256 600 munkavállalót foglalkoztat, köztük közel 78 800 más tartományokból származó munkavállalót, több mint 173 500 Vinh Phucból származó munkavállalót és több mint 4200 külföldi munkavállalót. Figyelemre méltó, hogy több mint 144 000 munkavállaló képzetlen, ami több mint 56%-ot tesz ki; míg 112 500 munkavállaló részesült képzésben, ami a teljes munkaerő 48,3%-át teszi ki.

Jelenleg a tartomány 3 ipari park fejlesztését folytatja, és további 5 ipari park földterület-kiürítése zajlik, összesen több mint 3142,9 hektár területtel. Ezenkívül a 32 ipari klaszterből 24-et létrehoztak, összesen 512,56 hektár területtel; további 8 ipari klaszterrel bővül a terület 177,3 hektár összterülettel mostantól 2030-ig. Jelenleg a 32 ipari klaszterből 16-ot hoztak létre és osztottak ki befektetőknek infrastruktúra-építésre, amelyek közül 11 működőképes, több mint 510 termelési és üzleti létesítményt vonz, és évente több tízezer új munkahelyet teremt.

A vállalkozásokban foglalkoztatott munkavállalók között a tartományon kívülről érkezők teszik ki az ipari parkok és klaszterek teljes munkaerő-állományának közel 31%-át, ami több mint 3100 fős növekedést jelent 2023-hoz képest. Az ipari parkok és klaszterek munkaerő-kereslete várhatóan évi 10 000-12 000 fővel nő.

A valóságban azonban a tartomány ipari parkjaiban működő egyes vállalkozások nagyon nehezen találnak munkavállalókat, különösen azok, amelyek külföldi közvetlen befektetésekkel (FDI) rendelkeznek, valamint azok, amelyek a precíziós mechanikai alkatrészgyártás, az elektronika, a ruhagyártás, a lábbeligyártás és a gyógyszergyártás területén működnek... (sok vállalkozásnak 300-500 munkavállalója van, egyes vállalkozásoknak pedig több ezer női munkavállalója is hiányzik, de nem tudják őket felvenni).

A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat a vállalkozásokkal együttműködve pályaválasztási tanácsadást és munkaerő-közvetítési szolgáltatásokat nyújt a Mezőgazdasági Gépipari Főiskola hallgatói számára.

2025 elején 14 vállalkozás jelentette a Tartományi Népi Bizottságnak, hogy nehézségekkel küzd a munkaerő toborzása során, köztük 3 nem állami tulajdonú vállalat, 11 külföldi befektetésű vállalat, 6 elektronikai vállalat, 3 textil- és ruházati vállalat, 2 csomagolóanyag-gyártó vállalat, 1 autó- és motorkerékpár-alkatrészeket gyártó vállalat, 1 gépészmérnöki vállalat és 1 élelmiszer-feldolgozó vállalat.

A Tartományi Népi Bizottság párbeszédet szervezett, amelyre meghívta a munkaerő-toborzás során nehézségekkel és akadályokkal küzdő vállalkozásokat, hogy azonosítsák az okokat és megvitassák a megoldásokat. A vállalkozások képviselői szerint a jelenlegi munkaerő létszáma és szakmai felkészültsége is elégtelen, a minőség pedig nem garantált a szülőképes korú női munkavállalók nagy aránya miatt, akik évente sok szabadnapot vesznek ki.

Továbbá a képzettségi szint korlátozott a nem megfelelő átképzés miatt, és a női munkavállalók előrehaladása lassú. Eközben egyes vállalkozások nem tudják megtartani alkalmazottaikat, annak ellenére, hogy ezek a munkavállalók beruházásokat kaptak a készségeik fejlesztését célzó képzésekbe. Egyes munkavállalók otthagyják munkahelyüket, hogy a tartományban és a szomszédos tartományokban található más vállalkozásoknál dolgozzanak, vagy akár délre mennek, hogy jobban fizető állást keressenek...

Tartományunkban minden évben több mint 10 000 ember lép be a munkaerőpiacra, köztük körülbelül 4000-5000 egyetemi, főiskolai és szakképző iskolai végzettséggel rendelkező személy (a szakképző iskolai végzettségeket nem számítva). A végzettek elhelyezkedési aránya azonban a tanulmányi területükön nagyon alacsony, kevesebb mint 30%.

Sok társadalomtudományi, humán tudományi és tanárképző iskola végzettje nehezen talál munkát. Egyes társadalomtudományi szakos hallgatók tanárként helyezkednek el, vagy közintézményekben dolgoznak, havi 3,5 és 5 millió VND közötti fizetéssel. Az elégtelen megélhetési költségek miatt azonban a legtöbben otthagyják a pályát, hogy gyári munkásként dolgozzanak, havi átlagosan 9-11 millió VND fizetéssel.

A tartomány vállalkozásai számára a munkaerő-toborzás jelenlegi nehézségei nagyrészt a munkaerő műszaki képzettségének hiányából fakadnak, ami megakadályozza őket abban, hogy megfeleljenek a munkaköri követelményeknek, különösen azokban az üzletágakban, amelyek magasan képzett munkaerőt igényelnek, mint például az elektronikai alkatrészgyártás, a precíziós mechanika és a ruhaexport.

Egy másik ok az, hogy a vállalkozásoknak nagyszámú női munkavállalót kell alkalmazniuk, akiknek a jövedelme gyakran alacsonyabb, mint más szakmák átlaga, sőt még alacsonyabb, mint egyes szomszédos tartományokban, például Bac Ninhben, Bac Giangban, Hanoiban , Hai Duongban és Hung Yenben…

Egyes vállalkozók vonakodnak idősebb női munkavállalókat alkalmazni, akik a szolgálati idejük ellenére lassúak, magasabb béreket, magasabb társadalombiztosítási járulékokat igényelnek, vagy akiknek a vállalkozását a bővítés miatt távolabbi telephelyekre kell áthelyezni, illetve akiket egyik részlegről a másikra helyeznek át alacsonyabb fizetéssel, ami nehézségeket okoz a munkavállalóknak, és arra készteti őket, hogy felmondjanak.

A munkaerőpiacra belépő fiatalok foglalkoztatásának elősegítése érdekében a tartomány az évek során számos politikát vezetett be a tartományi vállalkozások munkaerő-piaci nehézségeinek kezelésére, beleértve a szakképzés és az általános oktatás kombinációjának támogatását, valamint a diákok iránymutatását az általános iskola elvégzése után.

Az általános és középiskolai végzettségűek körülbelül egyharmada azonban általános és szakképzés kombinációját végzi. Figyelemre méltó, hogy a Tartományi Népi Bizottság nemrégiben kiadott egy irányelvet a Vinh Phuc tartomány humánerőforrás-fejlesztéséről a 2025-2030 közötti időszakra. A vállalkozások munkaerőpiaci követelményeinek kielégítése érdekében az állam és a tartomány támogatása és bátorítása mellett mindenkinek önállóan kell tanulnia szakmai képesítése, készségei és ipari munkamorálja fejlesztése érdekében, hogy esélye legyen stabil foglalkoztatásra és tisztességes jövedelemre.

Szöveg és fotók: Hong Nguyen

Forrás: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc