Zöldüljünk egy zöld Földért

A környezetvédelemmel és az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentésével összefüggő foglalkoztatás és fejlesztés elkerülhetetlen trenddé válik. Vietnam nem maradhat tétlenül; gyorsan véglegesítenie kell a zöld munkahelyek előmozdítását célzó politikákat és mechanizmusokat, az embereket a fenntartható fejlődés középpontjába helyezve.

A mezőgazdaság egyike azon ágazatoknak, amelyek számos zöld munkahelyet teremthetnek. Fotó: Irodalom

A Nemzeti Stratégia Megvalósítása

A fenntartható fejlődési célokkal összhangban a miniszterelnök 2021. október 1-jén kiadta az 1658/QD-TTg számú határozatot, amelyben jóváhagyta a 2021–2030 közötti időszakra vonatkozó, 2050-ig kitűzött nemzeti zöld növekedési stratégiát (amely felváltotta az 1393/QD-TTg számú határozatot). Ennek megfelelően a stratégia célja a növekedési modell átalakítása a gazdasági ágazatok zöldítése felé, a körforgásos gazdasági modell alkalmazása a természeti erőforrások és az energia hatékony és gazdaságos kiaknázása és felhasználása révén, a digitális technológia és a digitális transzformáció alkalmazása, valamint a fenntartható infrastruktúra fejlesztése a növekedés minőségének javítása, a versenyelőnyök növelése és a környezetre gyakorolt ​​negatív hatások csökkentése érdekében.

Dinh Trong Thinh közgazdász szerint a környezetbarátabb, energiafogyasztást csökkentő munkahelyek megjelenése hozzájárul a fenntartható fejlődéshez. Thinh úr hangsúlyozta: „A fenntartható gazdasági fejlődés és a zöld növekedés eléréséhez több zöld munkahelyre van szükség, és tudatosan kell törekednünk a környezet védelmére.” Mik is azok a zöld munkahelyek? A Munkaügyi és Társadalomtudományi Intézet szerint ezek kielégítő munkahelyek azokban a gazdasági ágazatokban és tevékenységekben, amelyek hozzájárulnak a környezet megőrzéséhez és helyreállításához mind a hagyományos ágazatokban, mint például a mezőgazdaság és a feldolgozóipar, mind a feltörekvő ágazatokban, mint például a megújuló energia és az energiahatékonyság. Vállalati szinten a zöld munkahelyek magukban foglalhatják a környezetre jótékony hatású áruk előállítását és szolgáltatások nyújtását, például a zöld épületeket vagy a tiszta közlekedést.

A Zöld Növekedés Nemzeti Stratégiájában a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium felelős a hatáskörébe tartozó zöld gazdasági ágazatokhoz tartozó szakmákban dolgozó műszaki személyzet képzésének szervezéséért; a zöld munkahelyek létrehozását ösztönző politikák kidolgozásáért és végrehajtásáért; valamint a zöld átállási folyamat által érintett kiszolgáltatott csoportok és szervezetek társadalombiztosítási és szociális támogatási politikáinak kidolgozásáért és végrehajtásáért.

Sok szakértő úgy véli, hogy a zöld növekedésnek emberközpontúnak kell lennie, segítenie kell az emberek klímaváltozással szembeni sebezhetőségének csökkentését; ösztönöznie kell az egyének felelősségteljes életmódját a közösség és a társadalom iránt, a jövő generációit a zöld életmód kultúrája felé kell terelnie, és egy civilizált, modern társadalmat kell kialakítania, amely harmóniában van a természettel és a környezettel.

Zöld munkahelyek létrehozásának ösztönzése.

A szélsőséges időjárási események kiszámíthatatlan jellege miatt az emberek elsősorban az emberek szenvedik el a következményeket. A gyakorlatban azonban maguk az emberek, termelési és munkatevékenységeikkel együtt, azok, akik negatívan befolyásolják a környezetet. Ezért kulcsfontosságú a szemléletváltás, a munkamódszerek megváltoztatása és a környezetvédelemmel kapcsolatos lehető legtöbb munkahely létrehozása. Ngo Xuan Lieu úr, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgáltatások Központjának (Foglalkoztatási Minisztérium, Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma) igazgatója szerint szükséges az ágazat tisztviselőinek képzése a zöld növekedési célok szakképzési politikák kidolgozásába való integrálásáról; olyan tanárokból és szakképzés-irányítási személyzetből álló csapat képzése és nevelése, akik megfelelő ismeretekkel és készségekkel rendelkeznek a szakképzés zöldítéséhez; a gazdaság számára zöld szakmákban való képzés megszervezése; valamint a zöld gazdaság ágazatához tartozó szakmákban – környezetvédelmi szolgáltatások (szennyvíz, hulladék), megújuló energia stb. – dolgozók képzésének támogatása.

Ngo Xuan Lieu úr szerint az elkövetkező időszakban zöld munkahelymodelleket és éghajlatváltozáshoz való alkalmazkodást célzó munkahelymodelleket kell bevezetni és alkalmazni; valamint a frissített nemzeti forgatókönyvek alapján kutatni és értékelni kell az éghajlatváltozás foglalkoztatásra gyakorolt ​​hatásának és befolyásának mértékét.

Ugyanezzel a nézettel egyetértve Nguyen Thanh Huong, a ManpowerGroup Vietnam országos humánerőforrás-igazgatója úgy véli, hogy a zöld munkahelyek iránti kereslet egyre nagyobb figyelmet kap a munkavállalók részéről. Ezt egyértelműen mutatja a jelöltek zöld vállalkozásokban való álláskeresése. „A zöld munkahelyek és a zöld készségek lényegében azok a tudások, viselkedések és mindennapi tevékenységek, amelyeket munkánk végzése során tanúsítunk, és amelyek mind a környezet védelmét célozzák” – hangsúlyozta Huong asszony.

Dr. Nguyen Quynh Hoa (Nemzeti Közgazdasági Egyetem) szerint a zöld gondolkodásmód előmozdítása és a jövőbeni zöld munkahelyek teremtése érdekében Vietnámnak erősítenie kell a zöld munkahelyekkel kapcsolatos tudatosságot. Ennek eléréséhez egységesíteni és helyesen kell értenünk a zöld munkahelyek fogalmát, meg kell felelnünk a nemzetközi szabványoknak, és összhangban kell lennünk az ország társadalmi-gazdasági fejlődésével. Ezeket a koncepciókat hivatalos dokumentumokban kell kodifikálni, és széles körben terjeszteni kell a nyilvánosság számára. A zöld munkahelyek gazdaságban való további előmozdítása érdekében minden gazdasági ágazatban biztosítani kell a tisztességes munkakörülményeket. Ennek megfelelően a termelési ágazatoknak továbbra is figyelemmel kell kísérniük és értékelniük kell az alkalmazottak munkakörülményeit, biztosítva, hogy a munkavállalók biztonságos körülmények között dolgozzanak, munkaszerződésekkel rendelkezzenek, és magasabb jövedelmet kapjanak, mint az alacsony jövedelműek.

Számos szakértő javasol olyan politikákat, amelyek támogatják a munkavállalók informális foglalkoztatásból formális foglalkoztatásba való átmenetét. Vietnámban a mezőgazdasági munkavállalók aránya meglehetősen magas; ez a munkaerő szintén formális munkaviszony nélküli, alacsony jövedelmű és nem kielégítő munkakörülményekkel rendelkező munkaerő. Ezért létre kell hozni egy olyan mechanizmust, amely támogatja és elősegíti a vállalkozások és szervezetek mezőgazdasági tevékenységeinek formalizálását, és a munkavállalók alkalmazását ebben az ágazatban, más iparágakhoz hasonlóan. A munkavállalók alacsony képzettségi szintje azonban szintén kihívást jelent a megfelelő foglalkoztatás megszerzésében, ezért a munkavállalóknak aktívan részt kell venniük a képzésekben is, hogy megfeleljenek a piaci igényeknek.

Forráslink: https://baolaichau.vn/khoa-h%E1%BB%8Dc-%C4%91%E1%BB%9Di-s%E1%BB%91ng/vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-xanh-%C4%91%E1%BB%83-tr%C3%A1i-%C4%91%E1%BA%A5t-xanh