Kompetens tisztviselőkből álló csapat felépítése.

A kétszintű helyi önkormányzati modell közel egy évnyi működtetése után Dong Nai néhány figyelemre méltó eredményt ért el: 2025-ben Dong Nai bruttó hazai terméke (GRDP) várhatóan 9,63%-kal fog növekedni, ami a legmagasabb a délkeleti régióban, és az országos 34 tartomány és város közül a 7. helyen áll. 2026 első négy hónapjában Dong Nai továbbra is az ország legjobban teljesítő települései közé tartozik, és a déli régió élén áll. Ahhoz azonban, hogy 2026-ban és az elkövetkező években kétszámjegyű növekedési célokat érjen el, Dong Nainak korszerűsített és hatékony közigazgatási apparátusra, valamint egyre professzionálisabb városvezetési gondolkodásmóddal rendelkező tisztviselőkből és köztisztviselőkből álló csapatra van szüksége.

Miután várossá vált, Dong Nai-nak át kellett térnie egy modern városirányítási modellre. Számos ipari övezet, városi terület, szolgáltatási projekt és turisztikai projekt fejlődésével jelentősen megnőtt a lakosság kezelésére, az adminisztratív eljárások lebonyolítására és az emberek szolgálatára nehezedő nyomás. Ezért a köztisztviselői munkaerő minősége döntő tényezővé vált a kormányzati apparátus hatékonyságában és a polgárok elégedettségének szintjében.

A szervezeti átszervezést követően a városban közel 300 köztisztviselő – ami majdnem 6,9%-ot tesz ki – nem rendelkezik az új pozíciójához megfelelő tapasztalattal. Bár nem nagy szám, részben tükrözi az új kormányzati modell működésének átalakulásával járó gyakorlati igényeket. A minisztériumokban, ügynökségekben és községekben/kerületekben sok tisztviselőnek és köztisztviselőnek először meg kell ismerkednie a különböző szakmai területekkel, alkalmazkodnia kell a digitalizált munkakörnyezethez, és kezelnie kell a növekvő munkaterhelést.

Különösen az önkormányzatokhoz és a kerületekhez decentralizált feladatok számának növekedésével a helyi tisztviselők szerepe drámaian megváltozott. Korábban az önkormányzati szintű tisztviselők főként rutinszerű adminisztratív eljárásokat intéztek, most azonban közvetlenül foglalkoznak a polgárokkal és a vállalkozásokkal kapcsolatos számos kérdéssel. Ehhez nemcsak a szakmai ismeretekre van szükség, hanem digitális készségekre, adminisztratív kommunikációs készségekre és a helyzetek rugalmas kezelésének képességére is.