A „Minden szakszervezeti tag és munkavállaló megérdemli a boldog Tet ünnepeket” mottóval a tartomány minden szintjén a szakszervezetek szorosan együttműködtek a vállalkozásokkal számos gyakorlati jóléti tevékenység megvalósítása érdekében. A fizetések és bónuszok biztosításától kezdve az ajándékok közvetlen kézbesítésén át a jótékonysági szállítási szolgáltatásokig és a gyárakban az év végi étkezésekig, mind hozzájárulnak ahhoz, hogy meleg tavaszi szezont teremtsenek az ipari övezetekben dolgozó több tízezer munkavállaló számára.
Az Innovációs Future Vietnam Co., Ltd. Szakszervezete sorsolást szervezett tagjai és alkalmazottai számára a Ló holdújévének megünneplésére.
Szeretet terjesztése - meleg és örömteli Tet ünnepek biztosítása.
A Yakjin Vietnam Co., Ltd.-nél (Thuy Van Ipari Park) a tavasz szelleme már korán megmutatkozik. A "Tavaszi hála a pártnak - Szeretet terjesztése" programot családias év végi összejövetelként szervezik, ahol az ajándékok nemcsak anyagi formában, hanem konkrét és szívből jövő gondoskodás formájában is átadásra kerülnek.
Több száz ajándékcsomagot osztottak ki a nehéz helyzetben lévő dolgozók számára. Minden egyes ajándékcsomag üzenetet hordozott: a vállalat elismerte és nagyra értékelte a gyártósor mögötti csendes erőfeszítéseket, hogy a dolgozók nyugodtabban ünnepelhessék a Tet-et, és erősebb alapokkal vághassanak neki az új évnek.
Nguyen Van Du úr, a Yakjin Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének elnöke szerint a munkavállalók életének védelme mindig kiemelt fontosságú. A legfontosabb, hogy a munkavállalók biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön, és hogy megbecsülik a hozzájárulásukat. Ennek a megértésnek az alapján a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága már korán tanácsot adott a Tet bónuszokról és ajándékokról, biztosítva, hogy az idei támogatási szint megegyezzen a tavalyival, vagy magasabb legyen.
A Yakjin Vietnam jelenleg körülbelül 3500 munkavállalónak biztosít stabil munkahelyet, átlagosan havi közel 9 millió vietnami dong jövedelemmel fejenként. Termelési céljai mellett a vállalat a biztonságos munkakörnyezet megteremtésére és alkalmazottai anyagi és lelki jólétének megőrzésére összpontosít. Szabályzatainak egyértelműsége és időszerűsége megerősítette a bizalmat, lehetővé téve minden munkavállaló számára, hogy világosan lássa a vállalat általános fejlődéséhez való hozzájárulását.
Nemcsak Yakjinban, Vietnamban, hanem az egész tartományban jelenleg több mint 800 vállalkozás működik ipari parkokban, több mint 300 000 munkavállalónak teremtve munkahelyet. A helyi szakszervezetek továbbra is szerepet játszanak a 13. havi fizetés, a Tet ünnepi bónuszok és az év végi juttatások képviseletében, támogatásában és nyomon követésében – ezek kulcsfontosságú tényezők a munkavállalók nyugalmának és elkötelezettségének biztosításában.
Banh Hai Ninh asszony, a Tartományi Munkásszövetség Ipari Övezetek Szakszervezeti Bizottságának helyettes vezetője szerint a helyi szakszervezetek proaktívan együttműködnek a vállalkozásokkal számos átfogó jóléti program megvalósítása érdekében. A nehéz helyzetben lévő munkavállalók számára forrásokat mozgósítanak a szakszervezetek minden szintjén, a tartományi szakszervezet programjaiból és a vállalkozások közös erőfeszítéseiből, hogy teljesebb és melegebb Tet ünnepeket tölthessenek.
A munkavállalói jogok biztosítása és a munkavállalók megtartása.
Az idei Tet (holdújév) ünnepségek fénypontja a „Tet Találkozó - Tavaszi hála a pártnak” és a „Szakszervezeti Tet Piac - 2026 tavasza” programok, amelyeket nagyszabásúan szerveztek a Thuy Van Ipari Parkban és számos környező területen. Ez alkalomból a Tartományi Szakszervezetek Szövetsége közel 29 milliárd VND-t különített el a szakszervezeti tagok és a munkavállalók támogatására – ez a szám nemcsak a támogatást jelzi, hanem a munkaerőnek a tartomány ipari fejlesztésében való egyértelmű prioritását is mutatja.
A Tartományi Szakszervezet által a „Szakszervezeti Tet Vásár - 2026 Tavasz” rendezvényen szervezett banh chung (hagyományos vietnami rizssütemény) készítő program számos szakszervezeti tagot és munkavállalót vonzott.
A „Szakszervezeti Tet Piacon” a dolgozók kedvezményes áron férhetnek hozzá az alapvető árucikkekhez és az OCOP termékekhez, valamint ingyenes vásárlási utalványokat is kapnak. Ezek a standok nemcsak az év végi kiadások terhét enyhítik, hanem korai Tet hangulatot is teremtenek az ipari zónában – ahol sok dolgozónak az ünnep utolsó napjáig dolgoznia kell.
Annak érdekében, hogy senki se maradjon le a Tet (holdújév) alatt, a tartomány 21 900, egyenként 1 millió VND értékű ajándékcsomagot osztott szét a szakszervezeti tagok és a különösen nehéz helyzetben lévő munkavállalók között; és 15 000 buszjegyet biztosított összesen 4,5 milliárd VND értékben, hogy segítsen a távoli területekről érkező munkavállalóknak biztonságosan és kényelmesen hazatérni. Ezenkívül 3000, több mint 1 milliárd VND értékű, ingyenes vásárlási utalványt és 5000, összesen 1,5 milliárd VND értékű kedvezményes vásárlási utalványt adtak át hátrányos helyzetű munkavállalóknak. Számos vállalkozás, mint például a Matsuoka Phu Tho és a Yakjin Vietnam, proaktívan szervezett ajándékozó rendezvényeket és "év végi vacsorákat" közvetlenül a gyáraiban – ez egy módja annak, hogy valódi elkötelezettséggel tartsa meg az alkalmazottakat.
A közvetlen támogatási politikák mellett az aggodalom a fizetések és a Tet bónuszok kifizetésének szoros nyomon követésében is tükröződik. A tartomány ipari övezeteiben működő vállalkozások többsége az alapfizetés 20%-ától 100%-áig terjedő bónuszszintet tart fenn, miközben az év elejétől termelési terveket is kidolgoznak a Tet utáni stabil foglalkoztatás biztosítása érdekében. A munkavállalók számára ez egy egyértelmű elkötelezettség, amely megnyugtatja őket, hogy a hosszú ünnep után visszatérjenek a gyárba.
Minden vállalkozásnál ez a gondoskodás gyakorlati intézkedéseken keresztül valósul meg. Ta Thi Minh Thu asszony, a Tasa Group RSC Szakszervezetének elnöke szerint a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága rendszeresen tanácsokat ad és javaslatokat tesz az Igazgatótanácsnak számos olyan intézkedésre, amelyek szorosan illeszkednek az alkalmazottak igényeihez, mint például: az étkezési költségtérítés emelése 22 000-ről 25 000 VND/étkezés összegére; a hátrányos helyzetű szakszervezeti tagok lakásépítésének támogatása; egy kulturális tevékenységi tér építése két pickleball pályával; túrák szervezése és ajándékozás 46 nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagnak; valamint időben történő támogatás nyújtása a szakszervezeti tagoknak, amikor betegek vagy hosszú távú kezelés alatt állnak.
A munkásokat Tet (holdújév) ünnepére szülővárosukba visszaszállító buszoktól kezdve a gyáron belüli ajándékozáson át az ünnep utáni munkahelygaranciákig, jó előre felkészültek az új tavaszra az ősi földön dolgozó munkások számára. Ott a Tet nemcsak a családi újraegyesülés pillanataiban teljes, hanem biztonságérzettel is folytatódik, amikor visszatérnek a termelés ritmusához. És ebből a biztonságérzetből táplálkozik a bizalom, amely arra ösztönzi a munkásokat, hogy maradjanak, elkötelezettek maradjanak, és továbbra is hozzájáruljanak a tartomány ipari fejlődéséhez az elkövetkező tavaszokban.
Huong Giang
Forrás: https://baophutho.vn/xuan-an-vui-tet-sum-vay-247849.htm
Hozzászólás (0)