Meningkatkan kualitas para pejabat serikat pekerja - sebuah terobosan yang berasal dari "kekuatan internal".

Kongres menetapkan bahwa "fokus pada peningkatan kualifikasi, kemampuan, keahlian, keterampilan profesional, pengalaman, serta keterampilan organisasi dan operasional para pejabat serikat pekerja" adalah terobosan pertama dan yang menentukan.

Hal ini sangat penting karena setiap kebijakan, setiap gerakan, setiap tuntutan untuk mewakili dan melindungi pekerja hanya akan benar-benar efektif jika para pejabat serikat pekerja memiliki kompetensi dan dedikasi yang diperlukan untuk melaksanakannya.

Letnan Jenderal (sekarang Jenderal) Le Quang Minh, Wakil Kepala Departemen Politik Umum , dan Panitia Penyelenggara menyerahkan bendera peringatan kepada tim-tim yang berpartisipasi dalam Kompetisi Seluruh Angkatan Darat untuk Ketua Serikat Buruh Akar Rumput Berprestasi (Oktober 2024).

Saat ini, dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang pesat, risiko perselisihan buruh semakin meningkat, dan sebagian pekerja terdampak oleh restrukturisasi, otomatisasi, dan transformasi digital. Oleh karena itu, para pejabat serikat pekerja harus memiliki keyakinan politik yang kuat, etika yang tanpa cela, keterampilan mobilisasi massa yang fleksibel, dan terutama pemahaman yang mendalam tentang hukum buruh, hubungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, serta perjanjian perundingan bersama... agar dapat melindungi pekerja secara meyakinkan dan efektif.

Untuk meningkatkan kualitas pejabat serikat pekerja, pelatihan dan pengembangan harus terlebih dahulu dianggap sebagai tugas berkelanjutan, yang dilakukan secara terstandarisasi dan profesional, terkait dengan setiap kelompok tanggung jawab dan lingkungan khusus militer. Pejabat serikat pekerja harus dibekali dengan pengetahuan komprehensif tentang hukum ketenagakerjaan, keterampilan negosiasi, dialog, penyelesaian sengketa, keselamatan dan kesehatan kerja, serta keterampilan lunak dalam organisasi dan kegiatan serikat pekerja.

Melaksanakan fungsi inti secara efektif.

Terobosan kedua yang diidentifikasi oleh kongres adalah: "Meningkatkan kualitas konferensi pekerja; secara efektif memenuhi fungsi mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah anggota serikat pekerja dan para pekerja."

Dalam konteks pergeseran hubungan kerja militer menuju modernisasi, transparansi, dan integrasi, Konferensi Pekerja telah menjadi lembaga penting bagi para pekerja untuk menyampaikan aspirasi mereka, berpartisipasi dalam manajemen dan pengawasan, serta memberikan rekomendasi terkait hak-hak mereka. Meningkatkan kualitas konferensi ini bukan hanya persyaratan hukum tetapi juga saluran demokrasi langsung, yang memastikan bahwa suara para pekerja dihormati.

Para pemimpin Komite Serikat Buruh Pertahanan Nasional mengunjungi dan memberikan hadiah kepada anggota serikat buruh dalam rangka Bulan Buruh (Mei 2024).

Dalam praktiknya, 100% serikat pekerja akar rumput di perusahaan militer telah menyelenggarakan konferensi karyawan, dan banyak perusahaan berhasil menegosiasikan dan menandatangani perjanjian kerja kolektif dengan ketentuan yang lebih menguntungkan bagi karyawan daripada undang-undang yang berlaku saat ini.

Kualitas konferensi pekerja juga diukur dari efektivitasnya dalam menyelesaikan masalah yang muncul; partisipasi tepat waktu dalam menangani potensi perselisihan, memperkuat jaringan inspektur keselamatan dan kesehatan kerja, memantau upah, asuransi, dan keselamatan kerja, serta berkontribusi dalam membangun lingkungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif.

Untuk memastikan bahwa Konferensi Pekerja benar-benar menjadi forum yang demokratis dan efektif, proses persiapannya harus distandarisasi terlebih dahulu: mulai dari survei opini pekerja, menyusun saran, merancang isi dialog, hingga mengungkapkan informasi kepada publik sebelum konferensi. Peran serikat pekerja harus terlihat jelas di sepanjang proses: secara proaktif mengusulkan topik negosiasi, secara cermat membahas isu-isu yang menjadi perhatian pekerja seperti upah, kuota, keselamatan kerja, kesejahteraan, serta jam kerja dan istirahat.

Lebih lanjut, serikat pekerja perlu meningkatkan kapasitas pengawasan mereka dengan berpartisipasi dalam dewan upah, penghargaan dan disiplin, serta keselamatan dan kesehatan kerja; dan segera memberikan umpan balik ketika potensi konflik atau perselisihan muncul. Teknologi digital harus diterapkan untuk menerima umpan balik, mensurvei tingkat kepuasan, dan memantau implementasi kesimpulan konferensi. Atas dasar ini, Konferensi Pekerja menjadi ruang untuk dialog substantif, membantu membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif.

Mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi serta transformasi digital - sebuah visi jangka panjang.

Terobosan ketiga yang diidentifikasi oleh kongres tersebut adalah: "Mendorong penelitian, pengembangan, penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi dan transformasi digital dalam kegiatan ketenagakerjaan, produksi dan serikat pekerja."

Dalam konteks Revolusi Industri Keempat, di mana kecerdasan buatan, big data, otomatisasi, dan simulasi digital mentransformasi seluruh struktur tenaga kerja, mengidentifikasi area terobosan ini mencerminkan visi strategis kongres.

Pengalaman praktis telah membuktikan potensi besar dari "tentara-teknisi." Hanya dalam periode 2023-2025 saja, seluruh angkatan darat memiliki 20.795 proyek dan inisiatif, menghasilkan keuntungan hampir 997 miliar VND; ribuan proyek dan produk diterapkan secara efektif pada lini produksi, perbaikan senjata dan peralatan, pemeriksaan dan perawatan medis, dan lain sebagainya.

Jalur produksi di Perseroan Terbatas Satu Anggota X20 Thanh Hoa, Perseroan Terbatas Gabungan X20, Departemen Umum Logistik dan Layanan Teknis.

Dalam kegiatan serikat pekerja, transformasi digital membantu untuk: membangun basis data keanggotaan yang terpadu; mengelola keuangan, personel, dan sistem penghargaan-kompetisi secara transparan; memantau pergerakan dan memberikan panduan serta arahan tepat waktu; dan menciptakan lingkungan interaktif yang cepat antara serikat pekerja, pekerja, dan bisnis. Model-model seperti "Literasi Digital untuk Rakyat," pelatihan keterampilan digital bagi anggota serikat pekerja; simulasi desain 3D, dan aplikasi AI di lini produksi... telah diimplementasikan di banyak serikat pekerja akar rumput dan akan terus menjadi pendorong penting pada periode 2025-2030.

Untuk mendorong penelitian, inovasi, dan transformasi digital, serikat pekerja di semua tingkatan perlu memulai dengan inisiatif praktis. Bersamaan dengan itu, serikat pekerja harus berkolaborasi dengan perusahaan untuk menerapkan pelatihan keterampilan digital bagi pekerja teknis dan insinyur muda, membantu mereka beradaptasi dengan teknologi baru seperti simulasi 3D dan operasi serta manajemen data yang dibantu AI. Ketika inovasi menjadi bagian dari budaya kerja, serikat pekerja akan secara langsung berkontribusi pada peningkatan produktivitas, kualitas, dan daya saing perusahaan pertahanan.

Tiga terobosan yang diidentifikasi pada Kongres Partai ke-11 adalah tiga pilar yang akan menciptakan momentum baru bagi Serikat Buruh Angkatan Darat. Jika diimplementasikan secara serentak, ketiga terobosan ini akan menciptakan kekuatan pendorong yang terpadu, membantu serikat buruh untuk secara efektif memenuhi perannya dalam mewakili, memperhatikan, dan melindungi pekerja; dan pada saat yang sama memberikan kontribusi penting dalam membangun Angkatan Darat Rakyat Vietnam yang revolusioner, teratur, elit, dan modern.

    Sumber: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/3-khau-dot-pha-tao-xung-luc-moi-cho-cong-doan-quan-doi-1017516