Segala tindakan yang melanggar semangat, kehormatan, dan martabat pegawai negeri sipil dilarang keras dalam proses disiplin.
Dekret tersebut menetapkan bentuk-bentuk tindakan disiplin bagi pegawai negeri sipil sebagai berikut: a- Teguran; b- Peringatan; c- Pemecatan, berlaku untuk pegawai negeri sipil manajerial; d- Pemutusan hubungan kerja.
Pejabat yang dikenai sanksi disiplin dengan salah satu bentuk hukuman yang disebutkan di atas juga akan dibatasi dalam menjalankan aktivitas profesional mereka sesuai dengan hukum yang berlaku.
Pejabat yang dijatuhi hukuman penjara oleh pengadilan tanpa masa percobaan atau yang dinyatakan bersalah atas tindak pidana korupsi secara otomatis diberhentikan dari pekerjaannya sejak tanggal putusan atau keputusan tersebut berlaku secara hukum; pejabat manajerial yang melakukan kejahatan dan dinyatakan bersalah oleh pengadilan, dan yang putusan atau keputusannya telah berlaku secara hukum, secara otomatis diberhentikan dari jabatannya.
Pelanggaran tersebut dapat dikenakan tindakan disiplin.
Dekret tersebut menetapkan bahwa pelanggaran-pelanggaran berikut ini dapat dikenakan tindakan disiplin: Pegawai negeri sipil yang melanggar peraturan dan hukum Partai terkait pelaksanaan tugas sesuai dengan jabatannya; peraturan tentang kewajiban pegawai negeri sipil; tindakan-tindakan yang dilarang bagi pegawai negeri sipil; pelanggaran etika profesi, budaya komunikasi di tempat kerja, dan komunikasi dengan publik; serta pelanggaran peraturan dan ketentuan internal instansi, organisasi, atau unit.
Tingkat keparahan pelanggaran ditentukan sebagai berikut:
Pelanggaran dengan konsekuensi ringan adalah pelanggaran yang sifat atau tingkat kerugiannya tidak signifikan, berdampak dalam lingkup internal, dan memengaruhi reputasi lembaga, organisasi, atau unit kerja.
Pelanggaran serius adalah pelanggaran yang signifikan dalam sifat, cakupan, dan kerugiannya, berdampak di luar lingkup internal, menyebabkan opini publik negatif di kalangan pejabat dan masyarakat, serta merusak reputasi lembaga, organisasi, atau tempat kerja.
Pelanggaran dengan konsekuensi yang sangat serius adalah pelanggaran yang bersifat sangat besar, berskala luas, dan merugikan, berdampak pada seluruh masyarakat, menimbulkan kemarahan publik yang besar di kalangan pejabat dan masyarakat, serta merusak reputasi lembaga, organisasi, atau tempat kerja.
Setiap pelanggaran hanya akan ditangani satu kali menggunakan satu bentuk tindakan disiplin.
Dekret tersebut menetapkan bahwa tindakan disiplin harus mematuhi prinsip-prinsip objektivitas dan keadilan; transparansi dan ketegasan; akurasi dan ketepatan waktu; serta kepatuhan terhadap wewenang, prosedur, dan proses yang berlaku.
Setiap pelanggaran hanya akan ditangani satu kali menggunakan satu tindakan disiplin. Ketika mempertimbangkan tindakan disiplin, jika seorang pejabat melakukan dua atau lebih pelanggaran secara bersamaan, setiap pelanggaran akan dipertimbangkan dan diputuskan, dan satu tindakan disiplin tingkat tertinggi akan diterapkan; setiap pelanggaran tidak boleh dipisahkan untuk menerapkan tindakan disiplin yang berbeda atau beberapa tindakan disiplin.
Dalam kasus di mana seorang pejabat publik, saat menjalani hukuman disiplin, melakukan pelanggaran lebih lanjut, tindakan disiplin berikut akan diterapkan: Jika pelanggaran baru tersebut mengakibatkan tindakan disiplin yang lebih ringan atau sama dengan tindakan disiplin yang sedang dijalani, maka tindakan disiplin satu tingkat lebih berat dari tindakan disiplin yang sedang dijalani akan diterapkan; jika pelanggaran baru tersebut mengakibatkan tindakan disiplin yang lebih berat dari tindakan disiplin yang sedang dijalani, maka tindakan disiplin satu tingkat lebih berat dari tindakan disiplin yang diterapkan pada pelanggaran baru tersebut akan diterapkan (*).
Dalam mempertimbangkan tindakan disiplin, perlu untuk mendasarkan keputusan pada isi, motif, sifat, cakupan, konsekuensi, dan penyebab pelanggaran; keadaan spesifik; keadaan yang memberatkan dan meringankan; sikap penerimaan dan koreksi; serta hasil dari perbaikan kekurangan, pelanggaran, dan konsekuensi.
Sanksi administratif tidak dapat diterapkan sebagai pengganti tindakan disiplin administratif; tindakan disiplin administratif tidak menggantikan penuntutan pidana jika pelanggaran tersebut memang layak untuk dituntut secara pidana.
Apabila seorang pejabat dikenai tindakan disiplin oleh Partai, dalam waktu 30 hari sejak tanggal pengumuman keputusan disiplin Partai, instansi, organisasi, atau unit tersebut wajib menjatuhkan tindakan disiplin administratif, kecuali dalam kasus di mana tindakan disiplin belum dipertimbangkan sebagaimana diatur dalam Pasal 3 Keputusan ini.
Tindakan disiplin administratif harus sebanding dengan disiplin Partai. Dalam kasus di mana tindakan disiplin Partai tertinggi diambil terkait dengan pelaksanaan tugas dalam suatu jabatan, badan penasihat organisasi dan personalia wajib melaporkan kepada otoritas yang berwenang untuk dipertimbangkan dan diputuskan mengenai penerapan tindakan disiplin administratif tertinggi tersebut.
Dalam kasus di mana seorang pegawai negeri sipil diberhentikan dari jabatannya karena tindakan disiplin Partai tetapi tidak memegang jabatan manajerial, badan penasihat organisasi dan personalia wajib melaporkan kepada otoritas yang berwenang untuk dipertimbangkan dan diputuskan mengenai tindakan disiplin administratif berupa peringatan.
Jika terjadi perubahan bentuk tindakan disiplin di dalam Partai, tindakan disiplin administratif yang bersangkutan juga harus diubah. Waktu yang telah dihabiskan untuk melaksanakan keputusan disiplin lama akan dikurangkan dari waktu yang dihabiskan untuk melaksanakan keputusan disiplin baru (jika masih ada). Jika otoritas Partai yang berwenang memutuskan untuk mencabut keputusan disiplin Partai, otoritas yang berwenang yang bertanggung jawab untuk menangani tindakan disiplin administratif harus mengeluarkan keputusan untuk membatalkan keputusan disiplin administratif tersebut.
Segala tindakan yang melanggar integritas fisik, kesejahteraan mental, kehormatan, atau martabat individu selama proses disiplin dilarang keras.
Pejabat publik yang melakukan pelanggaran pertama kali dan dikenai sanksi disiplin, kemudian melakukan pelanggaran yang sama lagi dalam waktu 12 bulan sejak tanggal berlakunya keputusan disiplin tersebut, akan dianggap sebagai pelanggar berulang.
Keputusan untuk mendisiplinkan pejabat publik berlaku selama 12 bulan sejak tanggal pelaksanaannya. Selama periode ini, jika pejabat publik tersebut tidak terus melanggar hukum hingga memerlukan tindakan disiplin, keputusan disiplin tersebut secara otomatis berakhir tanpa perlu dokumen tertulis yang menyatakan berakhirnya keberlakuan keputusan tersebut.
Dalam kasus di mana keputusan disiplin Partai telah dibuat, keputusan disiplin administratif berlaku sejak tanggal berlakunya keputusan disiplin Partai tersebut, kecuali dalam kasus pemecatan, di mana keputusan disiplin administratif berlaku sejak tanggal ditandatangani.
Jika seorang pejabat publik, selama menjalani hukuman disiplin, melakukan pelanggaran lebih lanjut yang memerlukan tindakan disiplin lebih lanjut, tindakan disiplin tersebut akan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan pasal (*) di atas. Keputusan disiplin yang berlaku saat ini akan berakhir masa berlakunya sejak tanggal berlakunya keputusan disiplin baru untuk pelanggaran baru tersebut. Dokumen-dokumen yang berkaitan dengan proses disiplin dan keputusan disiplin harus disimpan dalam berkas pejabat publik; keputusan disiplin tersebut harus diperbarui dalam Basis Data Nasional Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pejabat Publik atau basis data khusus sebagaimana diatur dalam undang-undang. Tindakan disiplin tersebut harus dicatat dalam catatan pribadi pejabat publik.
Jika seorang pejabat publik melakukan pelanggaran saat bekerja di instansi, organisasi, atau unit sebelumnya, dan pelanggaran tersebut baru ditemukan setelah dipindahkan ke instansi, organisasi, atau unit baru, dan batas waktu untuk tindakan disiplin masih berlaku, maka otoritas yang berwenang di instansi, organisasi, atau unit baru tersebut wajib mempertimbangkan dan menerapkan tindakan disiplin sesuai dengan hukum yang berlaku untuk posisi pejabat tersebut saat ini. Dalam hal ini, instansi, organisasi, atau unit sebelumnya bertanggung jawab untuk bekerja sama dan menyediakan semua dokumen yang relevan mengenai pelanggaran pejabat tersebut selama peninjauan dan pemrosesan disiplin. Peraturan mengenai evaluasi kinerja, peringkat, dan peraturan terkait lainnya akan diterapkan di unit sebelumnya.
Dilarang bagi suami istri, orang tua kandung; orang tua (dari suami/istri), orang tua angkat; anak kandung, anak angkat; saudara kandung; bibi, paman, sepupu; saudara kandung dari suami/istri; suami/istri dari saudara kandung; atau orang yang memiliki hak atau kewajiban terkait dengan pelanggaran yang sedang dipertimbangkan untuk tindakan disiplin, untuk menjadi anggota Dewan Disiplin atau memimpin rapat peninjauan.
Kasus-kasus yang belum dipertimbangkan untuk tindakan disiplin.
Dekret tersebut menetapkan kasus-kasus di mana tindakan disiplin tidak akan dipertimbangkan, termasuk:
1. Pejabat yang sedang menjalani perawatan karena penyakit serius atau mengalami ketidakmampuan; atau yang sakit parah dan menerima perawatan rawat inap di rumah sakit, dengan konfirmasi dari otoritas kesehatan yang berwenang.
2. Pejabat perempuan yang sedang hamil, cuti melahirkan, atau membesarkan anak di bawah usia 12 bulan, atau pejabat laki-laki (dalam kasus di mana istri telah meninggal atau tidak mampu membesarkan anak karena keadaan kahar atau halangan objektif sebagaimana diatur dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata dan undang-undang tentang keadaan darurat) yang membesarkan anak di bawah usia 12 bulan, kecuali dalam kasus di mana pelaku pelanggaran mengajukan permohonan tertulis untuk tindakan disiplin.
3. Pejabat yang sedang dituntut, ditahan, atau ditahan sementara menunggu selesainya penyelidikan, penuntutan, dan persidangan oleh otoritas yang berwenang terkait pelanggaran hukum, kecuali dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh otoritas yang berwenang.
4. Kasus-kasus yang belum dipertimbangkan untuk tindakan disipliner sebagaimana diatur dalam Resolusi Majelis Nasional tentang mekanisme dan kebijakan khusus untuk menangani pelanggaran hukum tanah oleh organisasi dan individu yang terjadi sebelum berlakunya Undang-Undang Tanah Tahun 2024, dan penyelesaian kesulitan dan hambatan untuk proyek-proyek yang terhenti dan berlarut-larut.
5. Kasus-kasus lain yang tidak dikenakan tindakan disiplin sebagaimana diatur dalam undang-undang.
Keputusan ini berlaku efektif sejak tanggal 1 Juli 2026. Keputusan Pemerintah Nomor 112/2020/ND-CP tanggal 18 September 2020 tentang tindakan disiplin terhadap pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri (yang telah diubah dan ditambah dengan Keputusan Pemerintah Nomor 71/2023/ND-CP tanggal 20 September 2023, dan sebagian dicabut oleh Keputusan Pemerintah Nomor 172/2025/ND-CP tanggal 30 Juni 2025 tentang tindakan disiplin terhadap pejabat dan pegawai negeri sipil) tidak lagi berlaku efektif sejak tanggal berlakunya Keputusan ini.
Sumber: https://phamthithanhtra.chinhphu.vn/4-hinh-thuc-ky-luat-doi-voi-vien-chuc-102260630055932384.htm
![[Foto] Penguatan karakter dan keahlian: Pelatihan intensif untuk prajurit artileri.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
