5 'Keuntungan' Kepemimpinan

Persiapan personel untuk Kongres Nasional Partai ke-14 memasuki tahap yang krusial.

Suasana dari sesi penutup Konferensi Komite Sentral ke-14 - Foto: GIA HAN

Dalam pidatonya di Konferensi Komite Sentral ke-14, yang dibuka pada tanggal 5 November, selain standar umum yang diuraikan dalam peraturan Partai tentang pemilihan dan pencalonan personel untuk Politbiro dan Sekretariat Kongres Partai ke-14, Sekretaris Jenderal To Lam menyoroti lima "poin positif" penting yang sesuai untuk tahap revolusioner baru Partai dan negara.

Lima “poin plus” tersebut adalah: (1) Memiliki visi strategis nasional dan menjaga otonomi nasional, (2) Memiliki kemampuan kepemimpinan dan komando di tingkat nasional, (3) Memiliki prestise dan integritas politik di tingkat simbolis yang dapat diikuti dan dipelajari oleh semua orang, (4) Memiliki kemampuan untuk mengimplementasikan resolusi menjadi hasil yang terukur; dan (5) Memiliki daya tahan mental dan fisik yang cukup untuk menahan tekanan dan intensitas kerja pada periode ke-14 dan periode selanjutnya.

Kelima "poin positif" tersebut bukan hanya kriteria untuk memilih kandidat untuk periode mendatang, tetapi juga cetak biru bagi wibawa kepemimpinan di seluruh era baru – seiring Vietnam memasuki periode pembangunan yang pesat dan berkelanjutan serta naik ke kelompok negara-negara industri maju.

Pertama dan terpenting, visi strategis nasional dan kapasitas kepemimpinan tingkat nasional adalah dua kualitas prasyarat.

Seorang anggota Politbiro di era baru tidak hanya harus mahir di bidangnya sendiri; mereka juga harus mampu melihat "gambaran besar" negara dan memahami keterkaitan antara ekonomi , masyarakat, keamanan, dan hubungan luar negeri.

Di dunia yang penuh gejolak, para pemimpin perlu menjaga otonomi strategis nasional, mencapai keseimbangan antara kemerdekaan dan integrasi, antara pembangunan yang cepat dan keberlanjutan jangka panjang.

Poin positif ketiga – kredibilitas dan integritas politik pada tingkat simbolis – adalah fondasi kepercayaan dan legitimasi kepemimpinan. Seorang pemimpin dapat memperoleh lebih banyak pengetahuan dan mengasah keterampilannya, tetapi kredibilitas dan integritas tidak dapat "dipelajari" atau "dipraktikkan" dalam semalam.

Reputasi hanya dapat dibangun melalui tindakan, melalui keadilan, dan melalui konsistensi antara kata dan perbuatan.

Ketika para pemimpin hidup dengan integritas, tanpa mementingkan diri sendiri, dan tanpa menghindari tanggung jawab, mereka menjadi panutan yang menumbuhkan kepercayaan di antara rakyat dan meningkatkan kekuatan politik Partai.

Poin positif keempat – kemampuan untuk menerjemahkan resolusi menjadi hasil yang terukur – mencerminkan semangat "berbicara lebih sedikit, berbuat lebih banyak," dan "berjanji lebih sedikit, menepati janji." Ini adalah kriteria pemikiran dan manajemen modern yang berorientasi pada tindakan, di mana hasil konkret adalah bukti paling jelas dari kemampuan kepemimpinan.

Sebaik apa pun sebuah resolusi, jika tidak diterjemahkan menjadi hasil nyata, resolusi itu hanya akan tetap menjadi dokumen. Pemimpin yang baik adalah seseorang yang tahu bagaimana mengubah visi menjadi program, program menjadi hasil, dan hasil menjadi kepercayaan masyarakat.

Terakhir, ketahanan mental dan fisik adalah persyaratan yang tidak boleh diabaikan. Para pemimpin nasional saat ini harus bekerja dengan intensitas tinggi, menghadapi tekanan yang sangat besar dan pengawasan publik yang ketat.

Kesehatan fisik adalah syarat yang diperlukan, tetapi kesehatan mental—kemauan, ketahanan, dan kemampuan untuk menahan tekanan—adalah syarat yang cukup untuk memimpin negara melewati masa-masa sulit. Ketahanan itu berasal dari iman, dari keinginan untuk melayani, dan dari cinta yang mendalam terhadap tanah air.

Patut dicatat bahwa kelima "poin positif" ini tidak hanya harus menjadi standar untuk periode ke-14, tetapi juga harus menjadi tolok ukur jangka panjang untuk seluruh era baru - era pemikiran kepemimpinan inovatif, kecerdasan, integritas, dan tindakan efektif.

Dan dari perspektif yang lebih luas, banyak dari standar ini dapat dan harus diterapkan pada pejabat lokal, terutama mereka yang secara langsung memimpin dan mengelola sektor-sektor tertentu di mana hasil akhirnya diukur berdasarkan kepuasan publik.

Oleh karena itu, lima "poin positif" yang disebutkan oleh Sekretaris Jenderal To Lam bukan hanya ukuran kapasitas kepemimpinan tingkat tinggi, tetapi juga prinsip panduan untuk membangun tim kader elit di semua tingkatan – mereka yang memiliki kecerdasan untuk melihat jauh ke depan, keberanian untuk bertindak, integritas untuk memberi contoh, efektivitas untuk menunjukkan, dan ketahanan untuk mencapai tujuan.

Itulah model kepemimpinan Vietnam di era Doi Moi 2.0 - berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab, dan selalu mengutamakan kepentingan nasional di atas segalanya.

Kembali ke topik

NGUYEN SI DUNG

Sumber: https://tuoitre.vn/5-diem-cong-cua-lanh-dao-20251107074831921.htm