5 "poin plus" dalam menyeleksi personel untuk bergabung dengan Politbiro dan Sekretariat

(CPV) – Sekretaris Jenderal To Lam menyatakan bahwa, selain kriteria seleksi yang ditetapkan untuk anggota Komite Sentral, seleksi dan penerimaan personel untuk bergabung dengan Politbiro dan Sekretariat periode ke-14 perlu menekankan sejumlah persyaratan penting yang sesuai dengan tahap revolusioner baru Partai dan negara kita. Di antaranya, perlu dicatat 5 "poin plus" yang menonjol.

Sekretaris Jenderal To Lam menekankan tanggung jawab "memilih orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat" , terutama personel berpangkat tinggi dan pemimpin negara, sebagai prasyarat untuk mengubah visi dan aspirasi menjadi hasil.

Memperkenalkan yang paling layak dari yang layak

Bahasa Indonesia: Mengenai kelompok isu mengenai persiapan, seleksi dan pengenalan personil untuk bergabung dengan Politbiro dan Sekretariat Partai periode ke-14, dalam pidato pembukaannya pada Konferensi pada pagi hari tanggal 5 November, Sekretaris Jenderal To Lam mengatakan bahwa pada Konferensi Pusat ke-13, berdasarkan usulan Politbiro, Komite Sentral Partai ke-13 memberikan suara bulat dan dengan konsentrasi tinggi untuk memperkenalkan personil ke Komite Sentral Partai ke-14 (tidak termasuk anggota Politbiro dan anggota Sekretariat yang memenuhi syarat untuk dipilih kembali dan kasus khusus) pada dasarnya untuk memastikan struktur, kuantitas, standar, kondisi, area dan bidang pekerjaan sesuai dengan Arahan Kerja Personel Kongres Partai ke-14, Peraturan Pemilihan Partai dan Rencana Operasi Subkomite Personel Kongres Partai ke-14. Hal ini merupakan landasan dan pengalaman yang teramat penting untuk terus kita warisi dan kita promosikan dalam tugas penyiapan, pemilihan, dan pengangkatan kader-kader untuk mengisi jabatan Politbiro, Sekretariat, dan Pimpinan Pusat Partai dan Negara untuk masa jabatan ke-14, 2026-2031.

Pada Konferensi ini, Komite Eksekutif Pusat akan memberikan pendapat tentang jumlah anggota Politbiro dan anggota Sekretariat untuk masa jabatan Kongres ke-14 dan memilih personel yang akan diperkenalkan untuk bergabung dengan Politbiro dan Sekretariat ke-14.

Sekretaris Jenderal menegaskan bahwa ini merupakan tugas yang sangat penting, inti dari inti, karena semuanya ditentukan oleh rakyat. Pemilihan dan penempatan personel pada pimpinan tertinggi Partai untuk memimpin pelaksanaan tujuan pembangunan nasional yang sangat tinggi dan krusial di periode baru harus dilakukan dengan lebih cermat, pasti, hati-hati, dan akurat.

Sekretaris Jenderal mengatakan bahwa di samping kriteria seleksi sebagaimana ditentukan bagi anggota Komite Sentral yang ditetapkan pada Konferensi Sentral ke-12 dan ke-13 baru-baru ini, seleksi dan pengenalan personel untuk bergabung dengan Politbiro dan Sekretariat ke-14 perlu menekankan sejumlah persyaratan penting yang sesuai untuk tahap revolusioner baru Partai dan negara kita.

Foto di Konferensi.

Menekankan tanggung jawab "memilih orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat", terutama personel senior, para pemimpin negara, merupakan prasyarat untuk mewujudkan visi dan aspirasi menjadi hasil, Sekretaris Jenderal menyatakan: "Kita harus memilih dan memperkenalkan orang-orang yang paling layak di antara mereka yang layak untuk bergabung dengan Politbiro dan Sekretariat. Para kamerad tersebut harus memiliki semangat politik, integritas, dan teladan, dengan mengutamakan kepentingan bangsa dan rakyat; harus memiliki visi strategis yang tajam dan kapasitas organisasi untuk mengatasi hambatan, membebaskan sumber daya, dan menghimpun kekuatan. Lebih penting lagi, mereka harus memiliki kapasitas untuk mengorganisir dan melaksanakan: merancang tujuan yang jelas dan spesifik, menetapkan tanggung jawab pribadi, mengukur dengan data, dan melaksanakan keputusan "sampai akhir" dengan disiplin pelayanan publik yang tinggi."

Sekretaris Jenderal juga menyampaikan bahwa di era digital, kriteria yang sangat diperlukan adalah kapasitas digital dan pemikiran data, pemahaman mendalam tentang ekonomi digital, ekonomi hijau, ekonomi sirkular, manajemen risiko, serta koordinasi lintas sektor, antarwilayah, dan antartingkat. Para pemimpin membutuhkan kemampuan memobilisasi sumber daya sosial, merancang kemitraan publik-swasta, membangun kepercayaan pasar; kemampuan mengintegrasikan bahasa asing, budaya dialog, dan internasional untuk memperluas ruang pembangunan. Khususnya, promosikan dan hargai kualitas, efisiensi, dan dedikasi kader, prioritaskan kader dengan karya, rencana, dan proyek yang berdampak nyata; memiliki kemampuan menangani situasi krisis (bencana alam, epidemi, keuangan, keamanan non-tradisional); bersikap tegas namun mampu mendengarkan kritik, mengandalkan rakyat, untuk rakyat.

Orang yang terpilih adalah orang yang paling sesuai dengan tujuan pembangunan di periode baru, memiliki kehandalan tinggi, mampu menahan tekanan, memiliki kemauan untuk melakukan reformasi, mengubah sumber daya menjadi kekuatan pendorong, dan mengubah potensi menjadi tingkat pertumbuhan ekonomi dua digit sehingga negara dapat mencapai 2 tujuan 100 tahun.

5 poin plus untuk memilih Politbiro dan Sekretariat

Sekretaris Jenderal To Lam selanjutnya menganalisis bahwa, selain standar umum yang dipahami secara menyeluruh dan tercantum dalam peraturan Partai, dalam memilih dan memperkenalkan personel untuk bergabung dengan Politbiro dan Sekretariat periode ke-14, perhatian khusus perlu diberikan pada 5 "poin plus", yaitu (1) Memiliki visi strategis nasional dan kemampuan untuk mempertahankan otonomi negara. (2) Memiliki kapasitas untuk memimpin dan memimpin dalam skala nasional. (3) Memiliki prestise dan integritas politik pada tingkat simbolis yang dapat diikuti dan dipelajari oleh semua orang. (4) Memiliki kemampuan untuk mengimplementasikan Resolusi menjadi hasil dan pencapaian yang terukur. (5) Memiliki daya tahan yang cukup, baik mental maupun fisik, untuk menahan tekanan dan intensitas pekerjaan pada periode ke-14 dan kemungkinan periode-periode berikutnya.

Sumber: https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/5-diem-cong-lua-chon-bo-chinh-tri-ban-bi-thu.html