Tiga generasi telah melestarikan warna hijau karet.

Dari orang tua hingga anak-anak, tiga generasi keluarga Giang Luu Phi telah terkait dengan Perusahaan Gabungan Karet Tay Ninh. Di balik kisah tradisional ini terdapat bukan hanya kecintaan pada profesi, tetapi juga stabilitas pendapatan, tunjangan, dan lingkungan kerja yang telah mempertahankan karyawan selama beberapa generasi.

Meneruskan bisnis keluarga hingga tiga generasi.

Setelah bekerja di Tay Ninh Rubber Joint Stock Company selama hampir 20 tahun, Giang Luu Phi, seorang pekerja di Tim Ben Lay, masih rutin bangun tengah malam untuk memulai pekerjaannya menyadap lateks karet. Baginya, menyadap karet bukan hanya sekadar mata pencaharian tetapi juga profesi keluarga yang diwariskan dari generasi ke generasi.

Bapak Giang Luu Phi, seorang pekerja di tim Ben Lay, telah berkecimpung di industri karet selama hampir 20 tahun.

"Orang tua saya dulunya adalah pekerja perkebunan karet. Saya dan istri saya, saudara perempuan saya, dan sekarang keponakan saya semuanya bekerja di perusahaan ini. Sudah tiga generasi sejak kami mulai bekerja dengan pohon karet," cerita Phi.

Keponakannya, yang lahir pada tahun 2002, saat ini juga bekerja di Tim Ben Lay. Tanpa tekanan dari keluarganya, pemuda itu memilih pekerjaan yang sama dengan yang telah dilakukan ayah dan kakeknya selama beberapa dekade.

Menurut Bapak Phi, meskipun menyadap karet membutuhkan waktu begadang, bangun pagi, dan bekerja di luar ruangan, pekerjaan ini tetap memberikan stabilitas bagi kehidupan keluarganya.

Tidak hanya berdedikasi pada pekerjaannya selama hampir 20 tahun, Giang Luu Phi juga dikenal oleh rekan-rekannya di Tim Ben Lay sebagai pekerja yang ramah, antusias, dan selalu siap membantu orang lain.

Di area pepohonan yang berada di bawah pengelolaannya, Bapak Giang Luu Phi selalu fokus pada penerapan prosedur teknis yang tepat untuk memastikan produktivitas panen dan menjaga keberlanjutan pembangunan kebun.

Pada hari-hari ketika unit kekurangan tenaga kerja karena rekan kerja sakit atau ada urusan keluarga, dia sering secara proaktif mengambil kayu tambahan untuk dipanen, membantu mencegah gangguan pada tim produksi. Baginya, itu adalah praktik normal di antara orang-orang yang bekerja bersama sebagai sebuah tim.

Mungkin Anda juga suka

Tren mengundang seniman ke ruang tamu.TP - Meskipun sebelumnya, pertunjukan artis di rumah pribadi biasanya hanya terlihat di pesta-pesta mewah, model ini sekarang semakin umum. Pertunjukan mini di ruang tamu atau taman, yang ditujukan untuk beberapa lusin pendengar, menjadi tren di kalangan sebagian kelas menengah perkotaan.

Menurut Bapak Tran The Dong, Ketua Tim Ben Lay, rasa tanggung jawab dan antusiasme inilah yang membantu Phi menjadi salah satu pekerja yang berprestasi di unit tersebut.

“Keluarga Bapak Phi memiliki tradisi panjang bekerja sebagai buruh perkebunan karet selama beberapa generasi. Beliau sendiri sangat aktif dalam pekerjaannya dan selalu siap membantu rekan-rekannya. Ketika ada anggota tim yang sakit atau mengalami keadaan darurat yang tak terduga, beliau sering mengambil alih pekerjaan tambahan menyadap pohon milik rekan-rekannya untuk memastikan hasil panen secara keseluruhan tercapai. Beliau adalah orang yang ramah, bertanggung jawab, dan sangat dihargai oleh tim,” komentar Bapak Dong.

Komitmen yang berasal dari kebijakan praktis.

Menurut Bapak Phi, yang membantu karyawan merasa aman dan berkomitmen untuk bekerja dalam jangka panjang bukan hanya tradisi keluarga, tetapi juga kebijakan perusahaan yang memperhatikan kesejahteraan mereka.

Pohon-pohon karet hijau subur di Doi Ben Lay, Tay Ninh Rubber Joint Stock Company, adalah tempat yang terkait erat dengan banyak generasi pekerja dalam perjalanan mereka untuk melestarikan dan mengembangkan industri karet.

"Dengan penghasilan yang stabil, asuransi yang komprehensif, dan perhatian rutin dari serikat pekerja dan manajemen perusahaan kepada para karyawan, kami merasa sangat aman dalam pekerjaan kami," ujarnya.

Saat ini, penghasilan rata-ratanya lebih dari 19 juta VND per bulan. Untuk mencapai tingkat penghasilan ini, para pekerja harus memastikan target produksi terpenuhi, mematuhi prosedur teknis, dan menjaga kehadiran kerja yang konsisten. Selain gaji, para pekerja juga menerima asuransi sosial penuh, asuransi kesehatan , pemeriksaan kesehatan rutin, dan berbagai kegiatan kesejahteraan dari serikat pekerja.

"Setiap bulan, dokter datang ke tempat kerja untuk memeriksa kesehatan para pekerja. Ketika keluarga saya menghadapi kesulitan, serikat pekerja juga memberikan dukungan tepat waktu, jadi saya merasa sangat diperhatikan," kata Phi.

Bapak Tran The Dong, Ketua Tim Ben Lay, berbagi tentang kebijakan untuk memperhatikan kesejahteraan pekerja dan upaya untuk mempertahankan pekerja serta memastikan komitmen jangka panjang mereka terhadap Tay Ninh Rubber Joint Stock Company.

Menurut Bapak Tran The Dong, dalam konteks banyaknya industri yang bersaing memperebutkan sumber daya manusia, mempertahankan dan menarik pekerja muda ke profesi pemanenan karet bukanlah tugas yang mudah.

Mungkin Anda juga suka

Melampaui target pengembangan keanggotaan, serikat pekerja akar rumput di kawasan industri.Selama Bulan Buruh 2026, Komite Serikat Pekerja Kawasan Industri Hai Phong berfokus pada pengembangan keanggotaan serikat pekerja dan pembentukan serikat pekerja akar rumput di dalam perusahaan.

"Ciri unik dari pertanian karet adalah para pekerja harus begadang, bangun pagi, dan bekerja di luar ruangan, sehingga banyak anak muda sering memilih pekerjaan lain dengan jam kerja yang lebih nyaman. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, kehidupan para pekerja telah meningkat secara signifikan berkat pendapatan yang stabil dan kebijakan kesejahteraan yang semakin baik dari perusahaan. Hal ini telah membantu Tay Ninh Rubber Joint Stock Company untuk terus mempertahankan tenaga kerja yang berkomitmen jangka panjang," kata Bapak Dong.

Pak Dong percaya bahwa keluarga dengan beberapa generasi yang bekerja di Tay Ninh Rubber Joint Stock Company, seperti keluarga Pak Giang Luu Phi, adalah bukti nyata efektivitas kebijakan yang bertujuan untuk memperhatikan kesejahteraan pekerja.

Di tengah perubahan pasar tenaga kerja, kisah tiga generasi yang terjalin dengan budidaya karet terus berlanjut. Ini bukan hanya kelanjutan dari pekerjaan tradisional, tetapi juga bukti daya tarik lingkungan kerja di mana hak-hak pekerja dilindungi, mereka memiliki pendapatan yang stabil, dan mereka menemukan alasan untuk tetap berkomitmen dalam jangka panjang.

Sumber: https://tienphong.vn/ba-the-he-giu-mau-xanh-cao-su-post1848836.tpo