“Dukungan” untuk pekerja

Stabilitas pekerjaan - tujuan inti kebijakan asuransi pengangguran (Foto ilustrasi).

Dalam konteks fluktuasi ekonomi dan pasar tenaga kerja yang cenderung mengalami diferensiasi pascapandemi, kebijakan asuransi pengangguran (UI) semakin menegaskan perannya sebagai penopang yang solid bagi pekerja. Implementasi kebijakan UI yang sinkron, fleksibel, dan manusiawi tidak hanya membantu pekerja mengatasi kesulitan yang dihadapi, tetapi juga menciptakan kondisi bagi mereka untuk segera menstabilkan kehidupan dan kembali ke pasar tenaga kerja secara proaktif.

"Pelampung berenang"

Bagi para pekerja yang menganggur, tunjangan asuransi pengangguran bukan sekadar dukungan finansial sementara, tetapi sebenarnya merupakan “jalur hidup” untuk mencegah mereka jatuh ke dalam kemiskinan, membantu mereka mempertahankan hidup, dan menemukan peluang kerja baru.

Ibu Le Thi Mai di Distrik Ham Rong, yang dulu bekerja sebagai akuntan di sebuah perusahaan garmen, bercerita: “Ketika perusahaan mengurangi staf, saya sangat bingung. Namun, berkat arahan tepat waktu dari Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, saya menerima tunjangan pengangguran selama 3 bulan, kemudian diperkenalkan dengan program akuntansi terapan dan mendapatkan pekerjaan baru di sebuah perusahaan furnitur, dengan gaji yang bahkan lebih tinggi dari sebelumnya.”

Kisah Bapak Pham Van Dinh di Kelurahan Yen Dinh merupakan contoh nyata. Setelah di-PHK karena perusahaan transportasi tempatnya bekerja mengurangi pesanan pada akhir tahun 2023, beliau menerima tunjangan asuransi pengangguran hampir 14 juta VND selama 4 bulan. Khususnya, beliau juga dibantu untuk belajar reparasi mobil dan saat ini mengelola bengkel kecil di kota kelahirannya.

Tak hanya itu, banyak pekerja penerima asuransi pengangguran juga berkesempatan mempelajari keterampilan baru, mengembangkan keterampilan, dan berganti karier. Contoh nyata adalah Ibu Tran Thi Hanh di komune Hoang Hoa, yang dulunya adalah pekerja perakitan elektronik tetapi kehilangan pekerjaannya karena restrukturisasi produksi perusahaan. Alih-alih kecewa, ia mendaftar untuk belajar membuat bartender melalui Pusat Layanan Ketenagakerjaan provinsi. Saat ini, ia telah membuka kedai kopi kecil di rumahnya, yang tidak hanya menghasilkan pendapatan, tetapi juga menciptakan lapangan kerja bagi dua orang lainnya di lingkungan tersebut. "Saya tidak menyangka bahwa pengangguran justru menjadi 'dorongan' bagi saya untuk mulai melakukan apa yang benar-benar saya sukai," ujar Ibu Hanh.

Terlihat bahwa kebijakan asuransi pengangguran telah memberikan dampak ganda: dukungan ekonomi yang tepat waktu dan mendorong kemampuan beradaptasi pekerja dalam menghadapi fluktuasi pasar. Dengan subsidi berkisar antara 2 hingga 4 juta VND/bulan, tergantung periode pembayaran asuransi, serta paket konseling karier, referensi kerja gratis, dan pelatihan vokasi, ribuan pekerja telah memiliki fondasi yang kokoh dalam perjalanan mereka membangun diri dan karier mereka.

“Kunci” untuk menyebarkan kebijakan yang manusiawi

Dari kisah nyata, terlihat bahwa asuransi pengangguran bukan hanya sumber dukungan finansial sementara, tetapi juga "batu loncatan" untuk membantu pekerja mengubah karier, mempelajari lebih banyak keterampilan, dan menemukan kembali peluang kerja. Dengan fleksibilitas dalam menerima, membayar, dan mendukung pelatihan kejuruan, polis asuransi pengangguran secara bertahap menjadi dukungan yang andal, berkontribusi dalam memastikan jaminan sosial dan menciptakan motivasi bagi pekerja untuk secara proaktif beradaptasi terhadap perubahan pasar.

“Dukungan” untuk pekerja

Pekerja datang untuk mempelajari informasi ketenagakerjaan dan kebijakan asuransi pengangguran di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Thanh Hoa .

Untuk mendekatkan kebijakan asuransi pengangguran kepada masyarakat, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi telah secara proaktif menyusun rencana komunikasi tahunan yang spesifik dan mengorganisir pelaksanaannya secara metodis. Kegiatan propaganda ini dilakukan dalam berbagai bentuk, seperti: membagikan selebaran di bursa kerja, perusahaan, dan pusat-pusat informasi; memasang poster propaganda di tingkat lokal; mengunggah berita dan artikel di surat kabar dan portal informasi elektronik pusat; berkonsultasi dan menjawab pertanyaan melalui telepon, email, halaman penggemar, dan zalo. Selain itu, pusat juga membuat papan informasi permanen, memasang prosedur administrasi dengan jelas di kantor pusat, mencetak dokumen dan panduan, serta mendistribusikannya langsung kepada para pekerja...

Berkat implementasi solusi yang sinkron, dalam 6 bulan pertama tahun 2025, seluruh provinsi memiliki 432.559 orang peserta asuransi pengangguran, mencapai 97,91% dari rencana dan meningkat lebih dari 11,5% dibandingkan periode yang sama di tahun 2024. Dari jumlah tersebut, 8.337 pekerja telah menerima keputusan untuk menerima tunjangan pengangguran. Pencapaian hasil ini berkat arahan yang tegas dan fleksibel dari semua tingkatan dan sektor, serta upaya sistem pusat layanan ketenagakerjaan. Polis asuransi pengangguran diperbarui secara berkala, prosedur ditingkatkan, waktu pemrosesan berkas dipersingkat, dan teknologi informasi diterapkan mulai dari pengajuan, penerimaan, hingga penyelesaian, sehingga menciptakan kemudahan maksimal bagi pekerja.

Namun, masih ada beberapa pekerja, terutama pekerja informal dan musiman, yang tidak tertarik dengan asuransi pengangguran. Beberapa perusahaan belum secara proaktif mendaftarkan pekerjanya untuk asuransi pengangguran, sehingga mereka kehilangan tunjangan ketika diberhentikan. Kegiatan propaganda di beberapa daerah masih dilakukan secara formal...

Polis asuransi pengangguran bukan sekadar alat pembayaran, tetapi secara bertahap menjadi bagian strategis dalam pembangunan manusia dan membangun pasar tenaga kerja yang berkelanjutan. Dengan partisipasi yang signifikan dari semua tingkatan, sektor, dan pekerja itu sendiri, asuransi pengangguran sungguh merupakan "perisai" yang kokoh terhadap fluktuasi sosial-ekonomi.

Artikel dan foto: Tran Hang

Sumber: https://baothanhhoa.vn/be-do-cho-nguoi-lao-dong-254858.htm