Profesor Madya Vu Hai Quan, yang saat itu menjabat sebagai Wakil Menteri Tetap Bidang Sains dan Teknologi dan Direktur Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City, mengenang suasana hangat pertemuan tersebut: “Para mahasiswa saya, yang belajar dan bekerja di universitas-universitas terkemuka di seluruh dunia, menyampaikan banyak kekhawatiran kepada saya: Bagaimana Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City dapat menjadi tujuan bagi para ilmuwan paling unggul? Bagaimana para ahli dan ilmuwan muda, yang telah menerima pelatihan menyeluruh di luar negeri, dapat kembali untuk berkontribusi bagi tanah air mereka? Meskipun mereka berada di lingkungan penelitian terkemuka di dunia, hati mereka tetap bersama Vietnam.”
Sambil menikmati hidangan yang familiar, pimpinan sebuah universitas besar di Vietnam dan para ilmuwan dari negara-negara maju dengan antusias membahas lingkungan akademik, budaya penelitian, dan mekanisme pengembangan karier di bidang sains; serta bagaimana menciptakan ekosistem di mana individu-individu berbakat terinspirasi untuk tetap tinggal dan mengabdikan diri sepenuhnya.
Dari percakapan tersebut, terbentuklah gagasan untuk program berskala besar, sistematis, dan jangka panjang untuk menarik dan mengembangkan tim intelektual elit. VNU350 bertujuan untuk merekrut sekitar 350 ilmuwan berbakat antara tahun 2024 dan 2030 dengan gelar doktor atau lebih tinggi, beserta mekanisme, kebijakan, dan tingkat pendapatan yang menguntungkan.
Bagi para ilmuwan muda, dua tahun pertama dialokasikan proyek penelitian Kategori C (maksimum 200 juta VND), tahun ketiga proyek Kategori B (maksimum 1 miliar VND), tahun keempat menerima investasi laboratorium hingga 10 miliar VND, dan tahun kelima menerima dukungan untuk penilaian kualifikasi profesor madya.
Bagi para ilmuwan terkemuka, dua tahun pertama dialokasikan satu proyek penelitian Kategori B (hingga 1 miliar VND), dan pada tahun-tahun berikutnya, mereka menerima dukungan untuk pembangunan laboratorium hingga 30 miliar VND, pembentukan kelompok penelitian yang kuat, dan hak untuk memimpin proyek penelitian.
Gaji yang dibayarkan oleh universitas anggota untuk para ilmuwan cukup tinggi; pemegang gelar PhD dapat memperoleh 40-50 juta VND/bulan atau lebih, sementara profesor dapat memperoleh hampir 100 juta VND/bulan, beserta banyak tunjangan lainnya.
Perjalanan sang repatriat
Dr. Can Tran Thanh Trung (lahir tahun 1995) adalah mantan siswa Sekolah Menengah Atas untuk Siswa Berbakat (Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh). Trung memenangkan Medali Emas di Olimpiade Matematika Internasional di Kolombia pada tahun 2013, kemudian menerima beasiswa penuh ke Universitas Duke - salah satu dari 10 universitas terbaik di AS - dan lulus sebagai mahasiswa terbaik di bidang Matematika pada tahun 2018. Ia melanjutkan studi doktoralnya di Institut Teknologi California - sebuah universitas yang termasuk dalam peringkat "10" universitas terbaik di dunia.
Selama 10 tahun studinya di AS, Trung menyadari bahwa mahasiswa Vietnam memiliki kualitas dan minat yang tidak kalah mengesankan dibandingkan dengan rekan-rekan internasional mereka, tetapi mereka kekurangan kesempatan untuk pengembangan sejak dini. Di universitasnya, terdapat program penelitian musim panas tentang big data, yang diluncurkan pada tahun 2015, menarik investasi jutaan dolar dari bisnis dan pemerintah daerah, menciptakan lingkungan untuk membina generasi ahli baru.
Menyadari bahwa "membina bakat sejak dini sangatlah berharga," pada tahun 2016, Trung menggunakan beasiswa pribadinya, bersama dengan mahasiswa, peneliti, dan Universitas Sains, untuk menyelenggarakan Perkemahan Musim Panas PiMA untuk Penelitian Matematika dan Terapan. Setelah delapan tahun, PiMA telah menghadirkan aplikasi paling canggih dalam pembelajaran mesin, ilmu data, dan bioinformatika kepada ratusan siswa berbakat. Banyak dari mereka sekarang mengejar penelitian di universitas-universitas terkemuka di seluruh dunia atau bekerja di perusahaan teknologi besar.
“Keberhasilan awal ini membuat saya serius mempertimbangkan untuk kembali ke Vietnam secara permanen untuk berkontribusi bagi tanah air,” ungkap Dr. Trung. Saat bimbang antara tinggal atau kembali ke tanah air, ia mengetahui tentang program VNU350 di Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City. Melihat bahwa tujuan program tersebut “selaras dengan aspirasi dan motivasi awal saya,” Trung memutuskan untuk melamar dan terpilih sebagai dosen di Fakultas Teknologi Informasi, Universitas Sains.
“Kembali ke tanah air, setiap hari memiliki makna bagi saya. Selain pekerjaan baru yang menantang, saya juga berkesempatan untuk belajar lebih banyak tentang negara saya sendiri,” ujar Dr. Trung. Ia juga berkesempatan untuk berpartisipasi dalam seleksi dan pelatihan siswa matematika berbakat di tingkat sekolah menengah atas, sehingga menginspirasi siswa di banyak daerah yang aksesnya terhadap para ahli terbatas.
Cakrawala menyimpan orang-orang yang terbang.
Setelah lebih dari setahun berjalan, pada November 2025, Program VNU350 telah menerima 145 aplikasi, dengan 49 ilmuwan terpilih dan 32 kandidat dari putaran kedua tahun 2025 menunggu hasil wawancara dari berbagai unit. Banyak kandidat berasal dari negara-negara dengan sistem pendidikan maju seperti Amerika Serikat, Prancis, Jerman, Jepang, dan Korea Selatan, yang telah dilatih di lembaga pendidikan terkemuka seperti Carnegie Mellon University (CMU), California Institute of Technology, University of Vienna, Ludwig Maximilians University of Munich (LMU), Seoul National University (SNU), University of Tokyo, dan National University of Singapore (NUS). Mereka memimpin penelitian di bidang-bidang utama seperti kecerdasan buatan, ilmu komputer (sistem cerdas, keamanan siber), bioteknologi, energi terbarukan, kedokteran, robotika, dan pemodelan keamanan informasi.
Profesor Madya Vu Hai Quan menyatakan bahwa setelah diterima dan bekerja di unit-unit di bawah Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City, para ilmuwan mempertahankan laju penelitian yang aktif, secara teratur menerbitkan sekitar 60 artikel di jurnal internasional bergengsi (banyak di antaranya di Q1 dan Q2). Pada saat yang sama, mereka secara proaktif mengimplementasikan proyek-proyek dengan nilai aplikasi tinggi, mengembangkan solusi teknologi canggih seperti sistem diagnostik medis berbasis AI, robot pendukung medis, ilmu biomedis, farmakologi, logistik, dan model keamanan informasi…
Dr. Can Tran Thanh Trung meyakini ada tiga tantangan utama bagi para ilmuwan muda yang kembali ke Vietnam. Pertama, proses dan prosedur administratif masih kompleks. Ia berpendapat bahwa para ilmuwan tidak seharusnya dibatasi oleh terlalu banyak prosedur dan hasil yang dipaksakan, melainkan membutuhkan kebebasan akademis dan kemauan untuk mengambil risiko ketika mengejar ide-ide baru yang mungkin tidak selalu berhasil. Ia berharap dengan orientasi transformasi digital pemerintah, prosedur akan menjadi lebih efisien, jelas, dan mudah diakses.
Kedua, budaya penelitian dan pelatihan kolaboratif antara universitas dan dunia usaha masih terbatas. Dunia usaha memiliki masalah praktis, sementara universitas memiliki para ahli dan personel penelitian berkualitas tinggi. Keduanya membutuhkan forum dan proyek bersama untuk membangun kepercayaan, berbagi manfaat, dan menciptakan aplikasi praktis.
“Mempertahankan talenta bukan hanya tentang kompensasi, tetapi tentang menciptakan lingkungan yang menginspirasi yang memupuk aspirasi akademis, memperluas kolaborasi internasional, dan memungkinkan setiap individu untuk melihat kemajuan mereka sendiri dari tahun ke tahun. Ketika hal ini didukung oleh strategi yang konsisten dan komitmen jangka panjang, para ilmuwan akan memilih untuk tetap tinggal – bukan karena mereka diundang, tetapi karena mereka benar-benar ingin berkontribusi.”
Profesor Madya Dr. Vu Hai Quan
Ketiga, ada tantangan untuk mempertahankan talenta. Di negara-negara maju, ini adalah prioritas utama. Di Vietnam, tantangan ini tetap signifikan dan membutuhkan lingkungan kerja yang profesional dan adil dengan kompensasi yang sesuai sehingga para ilmuwan muda dapat dengan percaya diri mendedikasikan diri mereka pada pekerjaan mereka.
Profesor Madya Vu Hai Quan mengamati: “Menarik talenta hanyalah langkah pertama. Mempertahankan dan mengembangkan talenta adalah ukuran sebenarnya dari kapasitas universitas riset.” Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City telah merancang model pengembangan dengan tiga “ruang”: otonomi, pengembangan, dan kontribusi. Selain dukungan finansial, fasilitas, dan lingkungan penelitian, hal terpenting adalah kebebasan akademik dan ruang bagi setiap ilmuwan untuk mengembangkan kemampuan mereka sepenuhnya.
Sesuai dengan Program Aksi Pemerintah untuk mengimplementasikan Resolusi 71 tentang terobosan dalam pendidikan dan pelatihan, tujuannya adalah merekrut 2.000 dosen unggulan dari luar negeri pada tahun 2030.
"Cakrawala adalah tempat orang terbang" adalah ungkapan puitis dari penyair Tran Dan, yang merupakan judul sebuah buku tentang para peneliti Vietnam yang karyanya telah memengaruhi perjalanan intelektual bangsa. Ketika ruang untuk kembali cukup luas dan tinggi, "mereka yang terbang memiliki cakrawala" di setiap generasi bersedia untuk kembali dan bekerja sama untuk membangun dan mengembangkan negara.
Sumber: https://vietnamnet.vn/bua-com-binh-di-va-to-quoc-goi-ten-hang-chuc-tien-si-ve-nuoc-2489438.html
![[Video] Minggu depan, Hanoi akan melakukan survei kualitas siswa sebagai persiapan ujian kelulusan SMA.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/03/04/1772584481690_dung01-02-57-23still010-png.webp)
Komentar (0)