Para pejabat harus berani dan bersedia berkorban demi kepentingan bersama.

Dr. Tran Anh Tuan, mantan Wakil Menteri Dalam Negeri, percaya bahwa agar revolusi dapat merampingkan aparatur administrasi dan mengurangi jumlah pegawai negeri berhasil, para pejabat dan pegawai negeri sipil harus berani dan bersedia berkorban demi kepentingan bersama.

Dalam wawancara dengan wartawan dari surat kabar Giao Thong, Dr. Tran Anh Tuan, Ketua Asosiasi Ilmu Administrasi Vietnam dan mantan Wakil Menteri Dalam Negeri, mengatakan bahwa perampingan aparatur administrasi melibatkan banyak orang, sehingga menjadikannya tugas yang sulit, sensitif, dan kompleks yang membutuhkan upaya dan tekad politik tingkat tertinggi. Selain itu, kebutuhan untuk segera mengeluarkan kebijakan untuk mendukung staf yang berlebihan setelah restrukturisasi, dengan memastikan keseimbangan kepentingan, juga merupakan tantangan yang perlu diatasi.

Dr. Tran Anh Tuan, Presiden Asosiasi Ilmu Administrasi Vietnam, mantan Wakil Menteri Dalam Negeri.

Itu benar-benar sebuah revolusi.

Bisakah Anda menjelaskan mengapa Sekretaris Jenderal To Lam menyerukan revolusi untuk merampingkan aparatur pemerintahan pada saat ini?

Saat ini, semua kondisi yang diperlukan telah terpenuhi untuk melanjutkan pelaksanaan Resolusi 18 Komite Sentral tentang penyederhanaan struktur organisasi di seluruh sistem politik.

Resolusi 18 telah berlaku sejak tahun 2017, tetapi restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur sebagian besar telah dilakukan di lembaga-lembaga administrasi Pemerintah dan daerah. Di lembaga dan organisasi lain, seperti lembaga Partai, restrukturisasi juga telah dilakukan, tetapi tidak secara ekstensif.

Oleh karena itu, pada fase ini, untuk memenuhi persyaratan transisi dari manajemen negara ke tata kelola nasional, untuk memenuhi persyaratan implementasi aplikasi teknologi informasi, transformasi digital, dan teknologi digital revolusi industri keempat; dan untuk memastikan implementasi kebijakan pemberantasan pemborosan dalam pengeluaran aparatur administrasi, mengalokasikan penghematan yang dapat digunakan untuk investasi dan pembangunan.

Dalam konteks dan kondisi saat ini, termasuk konteks integrasi internasional, kita harus membangun aparatur pemerintahan di tingkat pusat dan daerah yang memastikan aparatur tersebut beroperasi sebagaimana dinyatakan oleh Sekretaris Jenderal To Lam: "ramping, kuat, efisien, efektif, dan berdaya guna."

Untuk mencapai hal itu, kita harus merampingkan struktur organisasi, dan perampingan ini melibatkan terus menerapkan Resolusi 18 Komite Sentral, menerapkannya di seluruh sistem politik.

Oleh karena itu, untuk memenuhi tuntutan zaman, transisi negara menuju era baru, era perjuangan menuju pembangunan dan kemakmuran, menerapkan revolusi dalam merampingkan aparatur administrasi saat ini sangat penting dan memenuhi persyaratan.

Banyak orang khawatir akan adanya keengganan, atau bahkan ketakutan, untuk menerapkan pengurangan jumlah pegawai dalam perampingan aparatur administrasi . Bagaimana kita dapat mengatasi hambatan ini?

Merampingkan struktur organisasi dan mengurangi jumlah karyawan adalah tugas yang sangat sulit, kompleks, dan sensitif, dan hal itu pasti akan memengaruhi kepentingan individu dan banyak pihak lainnya.

Untuk mengatasi hambatan dan kecenderungan menghindari konfrontasi, pertama-tama kita harus memiliki semangat yang kuat, seperti yang dikatakan Sekretaris Jenderal To Lam, "kita harus memiliki tekad politik yang kuat, kesatuan pemikiran, dan tindakan yang tegas," dan "kita harus berani dan rela berkorban demi kebaikan bersama."

Dalam mengevaluasi staf, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik, diperlukan perspektif yang adil dan objektif untuk membedakan antara mereka yang berkinerja baik dan mereka yang tidak, dan mereka yang bertanggung jawab harus dimintai pertanggungjawaban atas evaluasi mereka.

Hanya atas dasar inilah kebijakan dapat diimplementasikan bagi mereka yang tidak melanjutkan pekerjaan setelah pengurangan karyawan, dan pada saat yang sama, orang-orang yang berkualitas dapat ditempatkan pada posisi-posisi dalam sistem baru tersebut.

Sekretaris Jenderal To Lam memimpin pertemuan pertama Komite Pengarah Pusat untuk merangkum pelaksanaan Resolusi No. 18.

Diperlukan kebijakan dan peraturan yang tepat bagi mereka yang bersedia "berkorban."

Jadi, dalam revolusi untuk merampingkan aparatur administrasi ini, kebijakan dan peraturan apa yang kita butuhkan bagi mereka yang bersedia "mengorbankan" posisi mereka demi kebaikan bersama?

Dalam revolusi untuk merampingkan struktur organisasi ini, kita harus berkomitmen, menerima pengorbanan demi kebaikan bersama, dan mungkin harus mengesampingkan kepentingan pribadi atau menderita beberapa kerugian pribadi agar dapat fokus pada tujuan bersama pembangunan nasional.

Saya telah berkali-kali mengatakan bahwa pengorbanan semacam itu harus dianggap sebagai kontribusi bagi pembangunan negara. Kontribusi itu harus diakui, dan negara harus memiliki kebijakan yang tepat untuk sebagian mengkompensasi pengorbanan dan kesulitan tersebut.

Karena ketika orang-orang memiliki pekerjaan tetap dan menerima gaji bulanan, tetapi sekarang harus pindah ke lingkungan yang berbeda atau meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencari pekerjaan lain yang sesuai dengan kemampuan mereka, mereka perlu difasilitasi dalam hal prosedur, peraturan, dan kebijakan, dan juga harus ada kompensasi untuk memastikan ketenangan pikiran dan stabilitas mereka.

Salah satu tugas yang ditekankan oleh Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra untuk diimplementasikan pada bulan Desember ini adalah meneliti dan mengusulkan kebijakan dan peraturan bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik menyusul penyederhanaan struktur organisasi untuk operasi yang efektif dan efisien. Sebagai seseorang yang berpengalaman di bidang ini, saran apa yang Anda miliki?

Saat ini, badan-badan pembuat kebijakan sedang mengimplementasikan rencana tersebut. Departemen Organisasi Pusat, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Keuangan, Kementerian Kehakiman, dan lembaga-lembaga lainnya akan melakukan penelitian untuk melaporkan kepada pihak berwenang mengenai penerbitan kebijakan yang sesuai dengan kapasitas keuangan negara, tetapi juga memfasilitasi mereka yang, karena perampingan organisasi, harus berganti posisi atau meninggalkan layanan publik (termasuk mereka yang bekerja berdasarkan kontrak).

Menurut pendapat saya, kita juga harus belajar dari pengalaman masa lalu, tahun 1990-1992, ketika menerapkan restrukturisasi, transisi ke gaji baru, dan pengurangan jumlah tenaga kerja, dengan Resolusi 109 Dewan Menteri tertanggal 12 April 1991, dan Keputusan 111 tertanggal 12 April 1991, tentang penyelesaian kebijakan dalam restrukturisasi dan pengurangan jumlah tenaga kerja.

Pada saat itu, kami membagi mereka menjadi tiga kelompok: mereka yang tetap bekerja, mereka yang difasilitasi untuk dipindahkan ke pekerjaan lain, dan mereka yang mengalami kebijakan pemutusan hubungan kerja.

Akibatnya, mereka yang pindah ke tempat lain untuk mencari pekerjaan baru, atau mereka yang diberhentikan atau pensiun dini, semuanya memiliki kebijakan yang sangat memuaskan.

Terlepas dari keterbatasan sumber daya dan kebijakan serta manfaat yang tidak memadai yang ditawarkan pada saat itu, kondisi ini memberikan rasa aman dan menciptakan peluang yang menguntungkan bagi individu-individu tersebut.

Saat ini, masih dimungkinkan untuk mewariskan, merujuk, dan mengembangkan kebijakan-kebijakan seperti: kebijakan pensiun dini; kebijakan pemutusan hubungan kerja segera; kebijakan transfer ke unit layanan publik; kebijakan tentang mempertahankan gaji dan tunjangan saat berganti posisi pekerjaan…

Baru-baru ini, Kementerian Dalam Negeri juga mengusulkan rezim dan kebijakan bagi para pejabat yang tidak terpilih kembali atau diangkat kembali ke posisi dan jabatan untuk masa jabatan tertentu di lembaga-lembaga Partai, Negara, Front Persatuan Nasional Vietnam, dan organisasi sosial-politik, dan yang pensiun dari jabatannya. Saya menilai rancangan ini sebagai langkah awal yang relatif tepat dalam merampingkan aparatur.

Terima kasih, Pak!

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/cach-revolution-tinh-gon-bo-may-can-bo-phai-dung-cam-dam-hy-sacrifice-for-the-common-benefit-19224121323375235.htm