Kita membutuhkan pemikiran inovatif.

Menarik dan memanfaatkan talenta telah lama menjadi perhatian Partai dan Negara, dan banyak kebijakan telah diberlakukan. Untuk mengkonkretkan kebijakan-kebijakan ini, Pemerintah juga telah menerbitkan berbagai dokumen. Pemerintah daerah telah aktif menerapkan mekanisme insentif seperti perekrutan langsung prioritas, alokasi perumahan preferensial, kebijakan gaji dan dukungan awal, serta pelatihan dan pengembangan prioritas.

Namun, pada kenyataannya, kebijakan-kebijakan ini belum seefektif yang diharapkan, gagal mempertahankan individu-individu berbakat dan mendorong kontribusi mereka untuk kebaikan bersama negara. Realitas ini menuntut terobosan dalam pemikiran untuk rencana strategis nasional tentang menarik dan memanfaatkan talenta.

Dr. Tran Anh Tuan, Ketua Asosiasi Ilmu Administrasi Vietnam dan mantan Wakil Menteri Dalam Negeri , menyatakan bahwa individu-individu berbakat merupakan sumber daya yang istimewa dan sangat penting. Jika ditarik dan dimanfaatkan secara efektif, mereka dapat menciptakan kekuatan yang sangat besar untuk mendorong pembangunan negara yang cepat dan berkelanjutan. Menarik dan memanfaatkan bakat adalah tugas yang harus diprioritaskan di semua bidang kehidupan sosial. Aspek kunci dari rancangan Strategi Nasional tentang Menarik dan Memanfaatkan Bakat harus secara jelas mendefinisikan konsep dan kriteria untuk mengidentifikasi bakat.

Dr. Tran Anh Tuan, Presiden Asosiasi Ilmu Administrasi Vietnam, mantan Wakil Menteri Dalam Negeri.

“Kriteria untuk mengidentifikasi talenta adalah kriteria kerangka kerja, yang akan ditentukan di setiap bidang dan dalam kegiatan pelayanan publik. Dalam draf tersebut, talenta didefinisikan sebagai individu dengan kualitas politik, karakter moral, kemampuan kreatif yang luar biasa, semangat pengabdian, dan prestasi yang berkontribusi pada kemajuan suatu sektor, organisasi, atau daerah…”, demikian pernyataan Bapak Tran Anh Tuan.

Menyatakan persetujuan yang kuat dengan konsep talenta dalam draf tersebut, Direktur Institut Kebudayaan dan Seni Nasional Vietnam, Nguyen Thi Thu Phuong, menyatakan bahwa menarik talenta harus mencakup sektor publik dan swasta.

"Kita harus memiliki sistem desentralisasi dan kebijakan yang unggul untuk menarik talenta ke sektor publik. Yang terpenting adalah memiliki mekanisme untuk menarik talenta dari sektor luar ," kata Ibu Nguyen Thi Thu Phuong.

Mencari jawaban atas pertanyaan mengapa, meskipun banyak kementerian, departemen, dan daerah menerapkan kebijakan menarik untuk menarik talenta dalam beberapa tahun terakhir, efektivitasnya rendah, dan jumlah individu berbakat yang tertarik tetap sangat sedikit, apakah alasannya karena insentif yang tidak memadai? Bapak Nguyen Tien Dinh, mantan Wakil Menteri Dalam Negeri, percaya bahwa untuk menarik talenta, perlu memanfaatkannya secara efektif. Namun, hal ini belum banyak tercapai sejauh ini, meskipun insentif awal yang besar telah diberikan, banyak yang masih pergi. Di luar insentif, pemanfaatan yang efektif membutuhkan pertimbangan yang cermat tentang bagaimana talenta dimanfaatkan, apakah lingkungan dan kondisi yang kondusif diciptakan, dan apakah para ilmuwan yang ingin melakukan penelitian ditugaskan ke laboratorium dan program serta proyek tertentu.

"Para mahasiswa yang baru lulus dan anggota staf baru diberi tugas-tugas seperti menyapu dan membuat teh, alih-alih benar-benar dihargai dan dipromosikan. Prinsip dasarnya adalah mempercayai, memanfaatkan, menugaskan, dan menciptakan kondisi agar mereka dapat bekerja," kata Bapak Nguyen Tien Dinh.

Bapak Nguyen Tien Dinh, mantan Wakil Menteri Dalam Negeri. (Foto: Surat Kabar Tuoi Tre)

Berdasarkan pengalaman Kota Ho Chi Minh dalam menarik talenta, Pham Duc Hai, Wakil Kepala Departemen Propaganda Komite Partai Kota Ho Chi Minh, mencatat bahwa tanpa kebijakan yang jelas, mustahil untuk menarik talenta. Lebih lanjut, perlu ada mekanisme bagi lembaga, unit, dan daerah untuk mengeluarkan kebijakan yang luar biasa, dan kapasitas kreatif talenta yang luar biasa harus dikuantifikasi dalam kaitannya dengan proyek, rencana pembangunan, dan ide-ide inovatif yang dievaluasi dalam praktik.

"Yang terpenting adalah memiliki kebijakan. Setelah mengundang kandidat, mereka harus mempresentasikan apa yang dapat mereka lakukan, bukan hanya mengandalkan kualifikasi. Mereka harus menargetkan bidang-bidang yang dibutuhkan oleh instansi. Peran Komite Rakyat adalah memiliki kebijakan yang luar biasa untuk menarik talenta sehingga mereka dapat dihargai," kata Bapak Pham Duc Hai.

Menurut Dr. Bui Truong Giang, Wakil Ketua dan Sekretaris Jenderal Dewan Teoretikus Pusat, rancangan rencana strategis tersebut perlu menunjukkan terobosan dalam pemikiran, kesadaran, dan mekanisme untuk menarik dan memanfaatkan talenta.

“Saat mempekerjakan orang-orang berbakat, kita tidak boleh menganggap mereka sebagai milik kita. Pemanfaatan lebih penting daripada kepemilikan. Mereka dapat berkontribusi pada sistem ini dari mana saja; tidak perlu membawa mereka ke sektor publik, karena itu akan menyulitkan untuk mempertahankan bakat. Kita harus mempertahankan mekanisme pemanfaatan yang fleksibel daripada terlalu menekankan kepemilikan. Kita membutuhkan mekanisme yang efisien untuk menarik bakat, bukan yang berurutan. Proses yang efisien akan memungkinkan kita untuk segera memanfaatkan bakat di tempat kerja. Kita membutuhkan pemikiran terobosan dan langkah-langkah inovatif, dan kita membutuhkan model pusat-pusat elit untuk membina tim individu berbakat yang bekerja bersama ,” kata Bapak Bui Truong Giang.

Draf Strategi Nasional tentang Menarik dan Memanfaatkan Bakat akan terus disempurnakan agar panitia penyusun dapat segera menyerahkannya kepada Perdana Menteri untuk dipertimbangkan dan diumumkan. Setiap bagian dari draf tersebut perlu secara jelas menunjukkan terobosan yang memiliki signifikansi substansial untuk mempromosikan dan memotivasi bakat agar lebih berkontribusi pada pembangunan negara.

Van Hong (VOV1)

Bermanfaat
Emosi
Kreatif
Unik

Sumber