Butuh pemikiran terobosan

[iklan_1]

Menarik dan memanfaatkan talenta telah menjadi perhatian Partai dan Negara sejak awal, dan banyak kebijakan telah dikeluarkan. Untuk mewujudkan kebijakan ini, Pemerintah juga telah menerbitkan berbagai dokumen. Daerah-daerah telah secara aktif menerapkan mekanisme perlakuan istimewa seperti rekrutmen langsung prioritas, perumahan istimewa, kebijakan gaji dan tunjangan awal, serta pelatihan dan pengembangan prioritas.

Namun, pada kenyataannya, kebijakan-kebijakan ini belum seefektif yang diharapkan, sehingga belum mampu mempertahankan insan-insan berbakat dan mendorong kontribusi mereka bagi kepentingan bersama negara. Realitas ini menuntut proyek strategis nasional untuk menarik dan memanfaatkan insan-insan berbakat untuk memiliki pola pikir terobosan.

Dr. Tran Anh Tuan, Ketua Asosiasi Ilmu Administrasi Vietnam, mantan Wakil Menteri Dalam Negeri , mengatakan bahwa bakat merupakan sumber daya yang istimewa dan sangat penting. Jika dilibatkan dan dimanfaatkan, bakat akan menciptakan kekuatan besar untuk mendorong pembangunan negara yang pesat dan berkelanjutan. Menarik dan memanfaatkan bakat merupakan tugas yang harus ditanggapi dengan serius di semua bidang kehidupan sosial. Isi penting dalam rancangan Strategi Nasional tentang menarik dan memanfaatkan bakat harus secara jelas menunjukkan konsep dan kriteria untuk mengidentifikasi bakat.

Dr. Tran Anh Tuan, Presiden Asosiasi Ilmu Administrasi Vietnam, mantan Wakil Menteri Dalam Negeri.

"Kriteria untuk mengidentifikasi talenta adalah kriteria kerangka kerja, dan di setiap bidang dan kegiatan pelayanan publik, kriteria tersebut akan ditentukan. Dalam draf ini, talenta adalah orang-orang dengan kualitas politik, etika, gaya hidup, kapasitas kreatif yang luar biasa, dedikasi, prestasi, dan prestasi yang berkontribusi pada kemajuan suatu sektor, organisasi, atau daerah...", ujar Bapak Tran Anh Tuan.

Mengekspresikan persetujuan yang tinggi terhadap konsep bakat dalam rancangan tersebut, Direktur Institut Kebudayaan dan Seni Nasional Vietnam Nguyen Thi Thu Phuong menyatakan bahwa menarik bakat harus mencakup sektor publik dan swasta.

"Harus ada desentralisasi dan kebijakan preferensial untuk menarik talenta di sektor publik. Yang terpenting adalah memiliki mekanisme untuk menarik talenta dari luar daerah, " ujar Ibu Nguyen Thi Thu Phuong.

Temukan jawaban atas pertanyaan: Akhir-akhir ini, banyak kementerian, cabang, dan daerah telah menerapkan kebijakan yang menarik untuk menarik talenta, tetapi efektivitasnya belum tinggi, jumlah talenta yang tertarik masih sangat rendah. Apakah ini karena perlakuan yang kurang menarik? Bapak Nguyen Tien Dinh, mantan Wakil Menteri Dalam Negeri, mengatakan bahwa untuk menarik talenta, kita harus mempekerjakan mereka. Namun, belum banyak yang dilakukan sebelumnya. Meskipun perlakuan awal tidak rendah, banyak talenta yang masih keluar. Untuk mempekerjakan talenta, selain perlakuan, bagaimana kita harus memanfaatkannya? Adakah lingkungan dan kondisi yang diciptakan? Ilmuwan yang ingin meneliti harus memiliki laboratorium dan ditugaskan program serta topik tertentu.

"Lulusan baru dan staf baru di instansi ini ditugaskan untuk membersihkan dan membuat teh, tetapi belum tentu mereka dihormati atau dipromosikan. Intinya adalah mempercayai, memanfaatkan, menugaskan, dan menciptakan kondisi kerja yang memungkinkan mereka bekerja," ujar Bapak Nguyen Tien Dinh.

Bapak Nguyen Tien Dinh, mantan Wakil Menteri Dalam Negeri. (Foto: Tuoi Tre)

Berdasarkan pengalamannya dalam menarik talenta dari Kota Ho Chi Minh, Wakil Kepala Departemen Propaganda Komite Partai Kota Ho Chi Minh, Pham Duc Hai, berkomentar bahwa tanpa kebijakan yang jelas, mustahil untuk menarik talenta. Selain itu, perlu ada mekanisme bagi lembaga, unit, dan daerah untuk mengeluarkan kebijakan yang luar biasa dan perlu mengukur kapasitas kreatif talenta yang luar biasa terkait dengan proyek, rencana pembangunan, serta produk dan ide yang dievaluasi secara praktis.

"Yang terpenting adalah memiliki kebijakan. Setelah undangan, Anda harus mempresentasikan apa yang bisa Anda lakukan, bukan hanya mengandalkan kualifikasi Anda. Anda harus menargetkan bidang yang dibutuhkan lembaga. Peran Komite Rakyat adalah memiliki kebijakan yang luar biasa untuk menarik dan mempekerjakan orang," ujar Bapak Pham Duc Hai.

Menurut Dr. Bui Truong Giang, Wakil Ketua dan Sekretaris Jenderal Dewan Teoritis Pusat, rancangan proyek strategis perlu menunjukkan terobosan dalam pemikiran, kesadaran, dan mekanisme untuk menarik dan mempekerjakan bakat.

"Saat menggunakan orang-orang berbakat, kita seharusnya tidak berpikir untuk memiliki mereka. Menggunakan mereka lebih penting daripada memiliki mereka. Mereka dapat berkontribusi pada sistem ini di mana saja. Tidak perlu menempatkan mereka di sistem sektor publik. Hal itu menyulitkan untuk mempertahankan orang-orang berbakat. Pertahankan mekanisme yang lunak untuk penggunaan, bukan penekanan yang berlebihan pada kepemilikan. Harus ada mekanisme untuk mempersingkat proses bagi orang-orang berbakat, bukan secara berurutan; mempersingkat adalah satu-satunya cara untuk menggunakan orang-orang berbakat secara tepat dalam pekerjaan mereka. Harus ada pemikiran terobosan dan langkah-langkah terobosan. Harus ada model pusat keunggulan, yang menginkubasi tim orang-orang berbakat yang bekerja bersama, " kata Bapak Bui Truong Giang.

Rancangan Strategi Nasional untuk menarik dan memanfaatkan talenta akan terus disempurnakan agar Komite Perancang dapat segera menyerahkannya kepada Perdana Menteri untuk dipertimbangkan dan diumumkan. Setiap isi rancangan harus menunjukkan terobosan yang bermakna agar dapat mempromosikan dan mendorong talenta untuk berkontribusi lebih besar bagi pembangunan negara.

Van Hong (VOV1)

Berguna
Emosi
Kreatif
Unik

[iklan_2]
Sumber