Mengurus pekerjaan personal

Di banyak daerah pegunungan, kader etnis minoritas selalu diperhatikan dan diperhatikan. Foto: DANG NGUYEN

“Penghubung” di hutan

Setelah bertahun-tahun bekerja keras untuk "melestarikan jiwa" budaya tradisional, pada tahun 2023, Bapak Poloong Plenh (lahir tahun 1986) diangkat menjadi Wakil Kepala Dinas Kebudayaan dan Informasi Kabupaten Tay Giang.

Bagi banyak wisatawan, terutama peneliti budaya rakyat, Poloong Plenh tampaknya menjadi pendamping, membantu menghubungkan sepanjang perjalanan ke tanah Tay Giang untuk mempelajari dan meneliti budaya asli Co Tu.

Meskipun masih muda, Bapak Plenh sangat berpengetahuan tentang budaya tradisional. Setelah kuliah di Universitas Kebudayaan Kota Ho Chi Minh , beliau memutuskan untuk kembali ke kampung halamannya untuk berkontribusi dalam melestarikan dan menjaga budaya tersebut.

Saat itu tahun 2013, saat pemerintah setempat berupaya memulihkan cermin dan moong tradisional Co Tu di masyarakat, yang membuka jalan bagi pengembangan pariwisata . Jadi, ayo kita mulai.

Plenh menghabiskan lebih banyak waktu mendaki gunung daripada di rumah. Di hari liburnya, ia berkeliling desa-desa di dataran tinggi, baik untuk meningkatkan kesadaran publik maupun untuk mempelajari dan meneliti nilai-nilai budaya tradisional yang terancam punah.

Poloong Plenh (kedua dari kanan) sedang memandu sekelompok wisatawan untuk menjelajahi kompleks warisan pơmu. Foto: DANG NGUYEN

Dari pengalaman yang terkumpul, Poloong Plenh menunjukkan ketajamannya setelah bertahun-tahun berkarya, menjadi penerus terpilih untuk mengemban tugas "menjaga gerbang" demi memajukan perkembangan budaya dan pariwisata. Ini juga merupakan kesempatan bagi Plenh untuk menyelenggarakan tur lintas gunung, dengan wisatawan menjelajahi pengalaman budaya Co Tu yang berkaitan dengan hutan pusaka.

Kerja sama ini membantu Plenh mempromosikan pariwisata lokal dengan sukses, menciptakan pendapatan bagi masyarakat melalui kisah budaya komunitas tersebut. Namun, upaya pemuda Co Tu ini terdampak pandemi COVID-19, sehingga perjalanan wisata pun perlahan-lahan menurun.

Pemulihan pascapandemi terus berlanjut, dengan dukungan masyarakat. Dimulai dengan pembentukan kembali tim drum dan gong Co Tu di setiap desa dan komune, serta pemulihan area akomodasi.

Menyadari manfaat dari kisah-kisah wisata budaya, banyak orang telah bergabung dalam menghubungkan dan menjadi pemandu wisata bagi wisatawan dalam perjalanan mereka untuk menjelajahi dan merasakan ruang budaya masyarakat, terutama desa-desa tradisional Co Tu dan hutan warisan langka seperti pơmu, do rhododendron, pohon beringin, pohon lim hijau... yang masih terpelihara utuh di hutan Truong Son Timur" - Poloong Plenh berbagi.

Di dataran tinggi, tidak banyak penghubung seperti Pak Plenh. Namun, kabar baiknya adalah hal-hal berikut ini diam-diam sedang diubah di kalangan pejabat setempat.

Biasanya, Riah Dung, Sekretaris Persatuan Pemuda Komune Ga Ry (Tay Giang), awalnya membentuk gagasan pariwisata rintisan melalui model pertanian, dengan mengambil produk khas daerah sebagai inti. Atau seperti tempat wisata kebun ginseng Ngoc Linh yang diinisiasi banyak kader muda di distrik Nam Tra My, menciptakan manfaat "ganda" untuk membantu menghubungkan pariwisata, mendorong pengembangan ekonomi tanaman obat di bawah kanopi hutan...

Banyak kader etnis minoritas yang sangat dekat dan peduli dengan kehidupan masyarakat setempat. Foto: DANG NGUYEN

Quang Nam saat ini memiliki 3.751 pejabat etnis minoritas, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, yang mencakup 10,5%; yang mana 34 berada di tingkat provinsi, 185 di tingkat distrik dan 1.070 di tingkat komune, yang mana 2.462 adalah pegawai negeri sipil.

Pada tahun 2023, seluruh provinsi akan memiliki 658 kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang bekerja di instansi negara dan unit layanan publik tingkat provinsi dari 10.215 posisi yang ditugaskan, mencapai 6,4%. Kader etnis minoritas dan pegawai negeri sipil yang menjadi delegasi Dewan Rakyat di semua tingkatan berjumlah 1.243 orang, atau setara dengan 21%.

"Tempering" karakter

Kader-kader muda di dataran tinggi kini menunjukkan nyali mereka setelah "dilatih" di tingkat akar rumput. Misalnya, Nguyen Xuan Nghiem (lahir tahun 1986, etnis Co Tu), setelah dimutasi menjadi Ketua Komite Rakyat komune Ba (Dong Giang), "disambut" di distrik tersebut.

Meningkatkan kapasitas profesionalnya dalam peran Kepala Kantor Komite Partai Distrik, pada awal tahun 2024, Nguyen Xuan Nghiem diangkat menjadi Kepala Komite Organisasi Komite Partai Distrik Dong Giang pada usia 38 tahun.

Bapak Le Duy Thang, Sekretaris Komite Partai Distrik Dong Giang, mengatakan bahwa daerah tersebut sedang "meremajakan" staf, terutama staf akar rumput di tingkat kecamatan. Berkat pelatihan dan pengembangan profesional, banyak staf telah meningkatkan kapasitas dan pengalaman praktis mereka, sehingga mampu melayani masyarakat. Menurut Bapak Thang, proses pelatihan di tingkat akar rumput membantu generasi staf berikutnya mengembangkan kreativitas, ketajaman berpikir, dan menyelesaikan semua tugas yang diberikan dengan baik.

Di Dong Giang, selain Kepala Badan Organisasi Komite Partai Distrik, Nguyen Xuan Nghiem, daerah tersebut baru-baru ini menunjuk banyak kader Co Tu yang muda dan cakap untuk menduduki posisi kepemimpinan utama.

Kader etnis minoritas memainkan peran yang sangat penting dalam pelestarian budaya dan pembangunan sosial-ekonomi di wilayah pegunungan. Foto: DANG NGUYEN

Contoh tipikal meliputi: Wakil Ketua Komite Rakyat Distrik Do Huu Tung (lahir tahun 1984); Kepala Departemen Sumber Daya Alam dan Lingkungan Coor Le (lahir tahun 1985); Sekretaris Komite Partai Komune Ka Dang - Le Van Tu (lahir tahun 1987); Wakil Sekretaris Serikat Pemuda Distrik Ating Toan (lahir tahun 1994)...

Menurut Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Distrik Nam Giang - Lalim Hau, melalui penilaian, pekerjaan penataan dan pemanfaatan kader etnis minoritas di daerah tersebut telah banyak menghasilkan perubahan positif, khususnya kader muda dan perempuan.

Dalam rangka "membenahi" lingkungan kerja untuk meningkatkan kemampuan "pelatihan" di tingkat akar rumput, belakangan ini, Nam Giang fokus pada mobilisasi dan rotasi kader dari distrik ke komune dan sebaliknya guna memastikan peningkatan sumber daya manusia di bidang dan wilayah yang dibutuhkan.

"Pada periode 2020-2025, Nam Giang memiliki 24 kader etnis minoritas yang berpartisipasi dalam Komite Eksekutif Partai Distrik, di mana 6 kader berpartisipasi dalam Komite Tetap Partai Distrik, yang mencakup 46,15%. Melalui pelatihan dan pendewasaan, banyak kader telah mengembangkan kapasitas yang sangat baik, memenuhi tugas profesional dan pengalaman praktis," ujar Bapak Lalim Hau.

Sumber: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html