Mengurus hal-hal yang berkaitan dengan personel.

Di banyak daerah pegunungan, para pejabat dari kelompok etnis minoritas selalu mendapat perhatian dan perawatan. Foto: DANG NGUYEN

"Penghubung" di hutan

Setelah bertahun-tahun berdedikasi dalam "melestarikan" budaya tradisional, pada tahun 2023, Bapak Pơloong Plênh (lahir tahun 1986) diangkat menjadi Wakil Kepala Dinas Kebudayaan dan Olahraga distrik Tây Giang.

Bagi banyak pengunjung, terutama peneliti cerita rakyat, Pơloong Plênh seolah menjadi teman, membantu mereka terhubung sepanjang perjalanan ke wilayah Tây Giang untuk mempelajari dan meneliti budaya asli Cơ Tu.

Meskipun masih muda, Bapak Plênh sangat berpengetahuan tentang budaya tradisional. Setelah belajar di Universitas Kebudayaan Kota Ho Chi Minh , beliau memutuskan untuk kembali ke kampung halamannya untuk berkontribusi dalam pelestarian dan perlindungan budaya.

Saat itu tahun 2013, ketika pemerintah setempat berupaya menghidupkan kembali rumah-rumah komunal tradisional Co Tu (gươl dan moonh) di dalam komunitas, membuka jalan bagi pengembangan pariwisata . Jadi, kami pergi.

Plênh menghabiskan lebih banyak waktu di pegunungan daripada di rumah. Di hari liburnya, ia berkeliling desa-desa di dataran tinggi, baik untuk meningkatkan kesadaran masyarakat maupun untuk mempelajari dan meneliti nilai-nilai budaya tradisional yang terancam punah.

Pơloong Plênh (kedua dari kanan) saat memandu tur kepada pengunjung untuk menikmati situs warisan pohon cemara. Foto: DANG NGUYEN

Dengan berbekal pengalaman yang telah dikumpulkannya, Pơloong Plênh menunjukkan wawasan tajamnya setelah bertahun-tahun mengabdi, dan terpilih sebagai penerus peran "penjaga kuil," dengan tujuan mempromosikan pengembangan budaya dan pariwisata. Hal ini juga mengarah pada terciptanya tur lintas pegunungan, yang memungkinkan wisatawan untuk menjelajahi dan merasakan budaya Co Tu yang berpadu dengan hutan warisan.

Upaya membangun jaringan membantu Plênh berhasil mempromosikan pariwisata lokal, menghasilkan pendapatan bagi masyarakat melalui kisah-kisah budaya komunitas mereka. Namun, upaya pemuda Co Tu ini terpengaruh dan terdampak oleh pandemi COVID-19, yang mengakibatkan penurunan jumlah wisatawan.

“Upaya pemulihan pasca-pandemi terus berlanjut, dengan dukungan masyarakat. Ini dimulai dengan membangun kembali ansambel drum dan gong Co Tu di setiap desa dan komune, yang terkait dengan pemulihan fasilitas akomodasi.”

"Menyadari manfaat pariwisata budaya, banyak penduduk setempat telah bergabung, menjadi pemandu bagi wisatawan dalam perjalanan mereka untuk menjelajahi dan merasakan ruang budaya masyarakat, terutama desa-desa tradisional Co Tu dan hutan warisan langka seperti pohon cemara, rhododendron, beringin, dan pohon lim hijau... yang masih terjaga keutuhannya di hutan Truong Son bagian Timur," ujar Pơloong Plênh.

Di dataran tinggi, tidak banyak orang seperti Bapak Plênh yang memiliki koneksi seperti itu. Namun untungnya, semangat untuk mengikuti jejaknya ini diam-diam mulai terbentuk di kalangan pejabat setempat.

Sebagai contoh, Ríah Dung, Sekretaris Persatuan Pemuda Komune Ga Ry (Distrik Tay Giang), mulai mengembangkan ide usaha pariwisata melalui model pertanian, dengan menggunakan produk khas lokal sebagai intinya. Demikian pula, destinasi wisata kebun ginseng Ngoc Linh yang digagas banyak pejabat muda di Distrik Nam Tra My menciptakan manfaat "ganda", menghubungkan pariwisata dan mempromosikan pengembangan ekonomi tanaman obat di bawah naungan hutan...

Banyak pejabat dari kelompok etnis minoritas sangat memperhatikan dan peduli terhadap kehidupan masyarakat setempat. Foto: DANG NGUYEN

Saat ini Quang Nam memiliki 3.751 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik dari kelompok etnis minoritas, yang mewakili 10,5%; di antaranya 34 berada di tingkat provinsi, 185 di tingkat distrik, dan 1.070 di tingkat kecamatan, dengan 2.462 di antaranya adalah pegawai negeri sipil.

Pada tahun 2023, provinsi tersebut memiliki 658 pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik dari kelompok etnis minoritas yang bekerja di lembaga negara dan unit layanan publik di tingkat provinsi dari 10.215 posisi yang dialokasikan, mencapai 6,4%. Sebanyak 1.243 pejabat dan pegawai negeri sipil dari kelompok etnis minoritas menjadi perwakilan di Dewan Rakyat di semua tingkatan, yang mewakili 21%.

Karakter "Membentuk"

Para pejabat muda di dataran tinggi kini menunjukkan kemampuan mereka setelah "diasah" di tingkat akar rumput. Misalnya, Nguyen Xuan Nghiem (lahir tahun 1986, dari etnis minoritas Co Tu), setelah ditugaskan sebagai Ketua Komite Rakyat komune Ba (distrik Dong Giang), telah "diterima" oleh distrik tersebut.

Dengan memanfaatkan kemampuan profesionalnya dalam perannya sebagai Kepala Kantor Komite Partai Distrik, pada awal tahun 2024, Nguyen Xuan Nghiem diangkat menjadi Kepala Departemen Organisasi Komite Partai Distrik Dong Giang pada usia 38 tahun.

Bapak Le Duy Thang, Sekretaris Komite Partai Distrik Dong Giang, mengatakan bahwa daerah tersebut sedang "meremajakan" stafnya, terutama di tingkat kecamatan. Berdasarkan pelatihan dan pengembangan profesional, banyak pejabat menunjukkan kemampuan dan pengalaman praktis mereka, serta menjalankan tugas mereka dalam melayani masyarakat. Menurut Bapak Thang, proses pelatihan di tingkat akar rumput membantu para pejabat penerus mengembangkan kreativitas dan pemikiran tajam, sehingga berhasil menyelesaikan semua tugas yang diberikan.

Di Dong Giang, selain Nguyen Xuan Nghiem, Kepala Departemen Organisasi Komite Partai Distrik, daerah tersebut baru-baru ini telah menunjuk banyak kader muda Co Tu yang memiliki kemampuan praktis untuk menduduki posisi kepemimpinan kunci.

Pejabat dari kelompok etnis minoritas memainkan peran penting dalam pelestarian budaya dan pembangunan sosial-ekonomi di daerah pegunungan. Foto: DANG NGUYEN

Beberapa contoh yang terkenal antara lain: Wakil Ketua Komite Rakyat Distrik Do Huu Tung (lahir tahun 1984); Kepala Dinas Sumber Daya Alam dan Lingkungan Hidup Coor Le (lahir tahun 1985); Sekretaris Komite Partai Komune Ka Dang - Le Van Tu (lahir tahun 1987); Wakil Sekretaris Persatuan Pemuda Distrik Ating Toan (lahir tahun 1994)...

Menurut Lalim Hau, Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Distrik Nam Giang, penilaian menunjukkan bahwa penempatan dan pemanfaatan kader etnis minoritas di daerah tersebut telah mengalami banyak perubahan positif, terutama di kalangan kader muda dan kader perempuan.

Untuk mendapatkan pengalaman di tempat kerja dan meningkatkan keterampilan mereka di tingkat akar rumput, Nam Giang baru-baru ini berfokus pada pemindahan dan rotasi pejabat dari distrik ke kecamatan dan sebaliknya, untuk memastikan penguatan sumber daya manusia di bidang dan sektor yang dibutuhkan.

“Selama periode 2020-2025, Nam Giang memiliki 24 kader etnis minoritas yang berpartisipasi dalam Komite Partai Distrik, di mana 6 kader berpartisipasi dalam Komite Tetap Partai Distrik, atau sebesar 46,15%. Melalui pelatihan dan pengembangan, banyak kader telah mengembangkan kemampuan yang sangat baik, memenuhi tugas profesional dan persyaratan pengalaman praktis,” kata Bapak Lalim Hau.

Sumber: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html