Peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan berkelanjutan.

Melalui solusi yang terkoordinasi dan layak, upaya Kota Can Tho dalam mengirimkan pekerja ke luar negeri berdasarkan kontrak telah mencapai hasil yang menggembirakan. Keefektifan upaya ini tidak hanya menyediakan lapangan kerja, penghasilan, dan meningkatkan kualitas hidup bagi para pekerja dan keluarga mereka, tetapi juga membina tenaga kerja yang dinamis dan profesional, serta berkontribusi pada pembangunan sosial-ekonomi kota dalam proses integrasi internasional.

Berbagai pelaku bisnis menyampaikan pendapat mereka dalam lokakarya tersebut, yang membahas peran unit dan perusahaan yang mengirim pekerja Vietnam ke luar negeri berdasarkan kontrak.

Raihlah kesempatan ini

“Setiap hari, mendengar putri saya berbicara di telepon tentang pekerjaannya dan kehidupan sehari-harinya membuat saya sangat bahagia. Saya berharap setelah menyelesaikan kontrak 3 tahunnya, putri saya akan maju, dewasa, dan mengembangkan karier yang berkelanjutan.” Dengan sorot mata yang berseri-seri, Ibu Ngo Thi Hue dari dusun Dinh Thanh, komune Dinh Mon, distrik Thoi Lai, berbicara tentang putrinya, Le Thanh Phuong, 33 tahun, yang bekerja di industri pengemasan makanan di Jepang. Dengan rasa kemandirian yang kuat sejak usia muda, setelah menyelesaikan sekolah kejuruan, Phuong bekerja di Binh Duong, kemudian di kawasan industri Tra Noc di kota Can Tho . Pada tahun 2024, Phuong menyatakan niatnya untuk meminta ibunya untuk menjaga kedua anaknya yang masih kecil agar ia bisa pergi ke Jepang untuk bekerja, dan keluarganya mendukungnya.

Ibu Hue mengatakan: “Phuong dibimbing melalui proses penyelesaian dokumen dan prosedur yang diperlukan, dan didaftarkan dalam kursus bahasa Jepang. Pada saat yang sama, dia diperkenalkan dengan pinjaman sebesar 90 juta VND untuk menutupi biaya dan pergi ke Jepang pada September 2024.” Phuong diberikan akomodasi dengan fasilitas lengkap, bekerja 8 jam sehari, dan mendapatkan gaji 28-35 juta VND per bulan, belum termasuk lembur. Ibu Hue menambahkan bahwa keponakannya sedang belajar bahasa Korea untuk bekerja di Korea Selatan. Ibu Hue secara aktif mempromosikan dan mendorong tetangganya untuk dengan berani mengirim anak-anak mereka bekerja di luar negeri untuk mendapatkan kesempatan mengembangkan diri dan mengubah hidup mereka.

Ibu Nguyen Thi Thu, yang tinggal di Dusun Thoi Hoa A, Kota Thoi Lai, Distrik Thoi Lai, menceritakan kegembiraannya setelah menerima 20 juta VND dari putra bungsunya, Nguyen Tan Hoai (29 tahun, bekerja di Jepang), sebagai gaji bulanan pertamanya. Pada usia 17 tahun, Hoai putus sekolah dan bekerja sebagai buruh pabrik garmen di kawasan industri Tra Noc. Dengan gaji 8-12 juta VND per bulan, Hoai mampu menghidupi keluarganya tetapi tidak dapat menabung banyak, sehingga ia memutuskan untuk melamar pekerjaan konstruksi di Jepang. Ibu Thu berkata: “Sejak Hoai menyelesaikan prosedur hingga ia pergi ke Jepang pada akhir tahun 2024, semuanya berjalan lancar dan cepat. Hoai sering menelepon ke rumah dan bahkan menunjukkan tempat tinggal dan tempat kerjanya kepada saya, jadi saya merasa sangat tenang. Saya dan suami menabung uang yang dikirim Hoai untuk membangun rumah dan menikahkan dia nanti.”

Mungkin Anda juga suka

Bapak Doan Dinh Anh telah terpilih kembali sebagai Ketua Asosiasi Provinsi untuk Peningkatan Pendidikan.(Baohatinh.vn) - Kongres memilih Komite Eksekutif Asosiasi Provinsi untuk Peningkatan Pembelajaran untuk periode keenam, 2026-2031, yang terdiri dari 29 anggota. Bapak Doan Dinh Anh terpilih kembali sebagai Ketua Asosiasi Provinsi untuk Peningkatan Pembelajaran.

Itulah juga kebahagiaan Ibu Tran Thi Phuong di komune Truong Thang, distrik Thoi Lai, yang putranya, Phan Hieu Nghia, bekerja di Jepang; atau seperti Ibu Pham Thi Bao Tran di komune Trung Hung, distrik Co Do, yang mendorong putranya, Truong Bao Phat, untuk bekerja di Jepang… Selain memiliki pekerjaan dan penghasilan yang stabil, para ibu berharap anak-anak mereka akan memanfaatkan kesempatan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka, mendapatkan pengalaman di lingkungan kerja modern, dan mengembangkan disiplin serta profesionalisme untuk menyempurnakan diri dan mengembangkan karier mereka di masa depan.

Pada akhir April 2025, lebih dari 40 unit dan bisnis yang mengirimkan pekerja Vietnam ke luar negeri berdasarkan kontrak berpartisipasi dalam lokakarya yang diselenggarakan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota. Menurut unit-unit tersebut, potensi dan prospek sumber daya manusia kota ini melimpah, beragam, dan sesuai untuk pasar tenaga kerja luar negeri. Unit-unit tersebut mencari kerja sama dalam pelatihan kejuruan, pelatihan bahasa asing, dan perekrutan pekerja untuk pekerjaan berketerampilan tinggi dan bergaji tinggi di pasar yang menuntut. Ibu Pham Thi Hong Van, Direktur VConnect International Services Co., Ltd., Kota Ho Chi Minh , menyatakan bahwa perusahaan saat ini sedang merekrut dan melatih pekerja untuk bekerja di Jepang, Taiwan, Finlandia, Jerman, dan negara-negara lain. Menurut Bapak Nguyen Minh Toai, Kepala kantor perwakilan Vietnam International Manpower Joint Stock Company (Vilaco) di Kota Can Tho, perlu untuk mengintensifkan upaya propaganda dan persuasi untuk mengubah pola pikir pekerja dan orang tua mengenai mencari pekerjaan di dekat rumah dan mencegah anak-anak mereka pergi jauh. Hanya ketika para pekerja benar-benar memahami makna dan manfaat praktis dari bekerja di luar negeri, barulah mereka akan secara aktif mendukung dan secara efektif mempromosikan inisiatif ini.

Perkuat komunikasi, ubah persepsi.

Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota secara berkala memperbarui dan memposting informasi tentang kegiatan kerja di luar negeri di Portal Pekerjaan Can Tho (www.vieclamcantho.vn), Portal Kerja Luar Negeri (www.xkldcantho.vn), dan saluran Facebook, Zalo, dan TikTok milik Pusat; serta menerbitkan buletin kerja di luar negeri. Pusat terus memperbarui dan mengirimkan informasi tentang acara dan perekrutan di luar negeri kepada pemerintah daerah, lembaga pelatihan, dan kelompok kolaborator ketenagakerjaan. Dari tahun 2024 hingga sekarang, Pusat telah mengkoordinasikan penyelenggaraan 5 pameran kerja daring, 41 titik konseling kerja di kecamatan, desa, dan kota, 10 pameran kerja di sekolah, dan meluncurkan model "Kafe Kerja"... Secara bersamaan, Pusat telah berkolaborasi dengan berbagai bisnis untuk mengatur transportasi bagi para pekerja untuk menghadiri wawancara di Kota Ho Chi Minh; kelas keterampilan bahasa Jepang gratis; dan pertemuan serta pemberian hadiah untuk para kandidat yang bersiap berangkat.

Pada tahun 2024, kota ini menandatangani perjanjian dengan Cabang Kota Bank Kebijakan Sosial untuk mengimplementasikan Resolusi No. 11/2023/NQ-HĐND, dan hingga saat ini, 38 pekerja telah diperkenalkan pada pinjaman untuk pekerjaan di luar negeri; program kerja sama juga ditandatangani dengan perusahaan untuk merekrut pekerja Can Tho untuk bekerja di luar negeri. Bapak Tieu Minh Duong, Wakil Direktur Dinas Dalam Negeri Kota, mengatakan: “Penandatanganan program kerja sama ini membantu kota mengatasi kesulitan dan mendorong pembangunan berkelanjutan dalam pengiriman pekerja ke luar negeri. Perusahaan secara aktif berpartisipasi dalam bursa kerja dan hari konseling pekerjaan; dan bekerja sama dalam menyelenggarakan wawancara pendahuluan untuk pesanan pekerjaan yang sesuai.” Berkat penguatan implementasi kebijakan dan solusi, jumlah pekerja dari kota yang pergi bekerja ke luar negeri meningkat setiap tahun. Secara khusus, pada tahun 2019 terdapat 286 pekerja; pada tahun 2020: 282 pekerja; 2022: 515 pekerja; 2023: 736 pekerja; 2024: 800 pekerja dan Kuartal 1 2025: 377 pekerja…

Menurut Bapak Tieu Minh Duong, dalam waktu dekat, Dinas Dalam Negeri Kota akan mengarahkan Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk meneliti dan menerapkan banyak solusi praktis untuk mempromosikan dan meningkatkan efektivitas pengiriman pekerja ke luar negeri; menerapkan teknologi informasi secara intensif, mendiversifikasi metode komunikasi, dan berfokus pada tingkat akar rumput sehingga pekerja dapat dengan cepat mengakses dan memahami sepenuhnya informasi resmi tentang pasar tenaga kerja, perekrutan luar negeri, dan kebijakan dukungan kota, membatasi "kebisingan" dan informasi yang tidak akurat; memperkenalkan pekerja teladan yang telah menyelesaikan kontrak mereka dan kembali ke rumah, atau keluarga dengan anak-anak yang bekerja di luar negeri, untuk meningkatkan efektivitas visual dari "orang nyata, pekerjaan nyata". Selain itu, akan secara aktif berkoordinasi dan terhubung dengan bisnis-bisnis terkemuka untuk segera melaksanakan pesanan yang sesuai dengan kondisi pekerja, menyelenggarakan pelatihan kerja, memilih kandidat untuk bekerja di Jepang sesuai dengan pesanan "panas" bulanan, dan mengoperasikan serta mengembangkan tim kolaborator di tingkat akar rumput. Pusat Layanan Ketenagakerjaan kota mendampingi pekerja yang mendaftar untuk bekerja di luar negeri dengan memberikan konsultasi gratis, dan segera menyelesaikan setiap masalah yang muncul; Membimbing mereka dalam menyelesaikan dokumen dan prosedur dengan cepat dan benar; mengunjungi dan memantau studi dan kondisi kehidupan para pekerja di perusahaan, serta pekerjaan dan pendapatan mereka di luar negeri, untuk segera memberi tahu keluarga mereka…

Mungkin Anda juga suka

Model pemantauan pertanian realitas virtualBayangkan Anda mengenakan kacamata realitas virtual dan mengamati bibit tomat yang pertumbuhannya terhambat, memeriksa kelembapan dan suhu tanah di sekitarnya, serta menerima panduan secara langsung tentang cara memperbaikinya. Itulah ide di balik sistem yang dikembangkan oleh para insinyur di Universitas Binghamton di New York: replika 3D yang hidup dan disinkronkan dengan ruang di dalam rumah kaca.

Teks dan foto: ANH PHUONG

Sumber: https://baocantho.com.vn/co-hoi-vuon-xa-phat-trien-ben-vung-a186186.html