Apakah sikap lebih penting daripada keterampilan?

Untuk beralih dari magang menjadi karyawan penuh waktu

Untuk mempersiapkan diri menghadapi magang, selain pengetahuan yang diajarkan di sekolah, beberapa mahasiswa seperti Vo Ngoc Chi Hieu (mahasiswa tingkat akhir jurusan Komunikasi Multimedia di Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Kota Ho Chi Minh) percaya bahwa mereka harus proaktif melatih diri atau mendaftar kursus eksternal untuk meningkatkan keterampilan, kemampuan berbahasa asing, dan kemampuan secara keseluruhan.

Selain itu, menurut Hieu, mahasiswa harus fokus pada "kekuatan pribadi" mereka saat melamar magang. Seorang mahasiswa laki-laki yang saat ini magang di bidang pemasaran di VNG Group berbagi pengalamannya: "Anda harus menilai apakah Anda cocok untuk posisi yang Anda lamar, berdasarkan visi, misi, dan komitmen perusahaan. Untuk posisi magang, perusahaan tidak membutuhkan pengalaman yang luas tetapi akan memperhatikan kepribadian pelamar untuk menemukan seseorang yang cocok dan dapat berkomitmen pada perusahaan dalam jangka panjang."

Chi Hieu memilih untuk memulai magang lebih awal untuk meningkatkan peluang pengembangan dirinya.

Mahasiswa lain, seperti Dinh Van Tien (mahasiswa tahun ke-4 jurusan hubungan masyarakat di Universitas Van Lang), secara proaktif mencari peluang magang di berbagai perusahaan selama masa studi mereka.

Tien bercerita bahwa ketika ia masih mahasiswa tahun kedua, ia diterima sebagai peserta magang di Timo Bank, sebuah bank digital. Setelah dua tahun bekerja keras, Tien secara resmi menjadi spesialis pertumbuhan di bank tersebut, naik dari posisi magang.

Membagikan rahasianya untuk menjadi karyawan tetap setelah magang, Tien berkata: "Pertama, mahasiswa harus dengan jelas mengidentifikasi apakah perusahaan membutuhkan karyawan. Jika ya, mereka harus memanfaatkan kesempatan tersebut untuk menunjukkan sikap kerja yang baik. Hampir setiap bisnis menghargai karyawan yang menciptakan produk bernilai dan menghasilkan keuntungan tinggi. Selain itu, keterampilan profesional sangat penting, jadi peserta magang harus berusaha belajar dari rekan dan mentor mereka." Kursus online mempermudah pekerjaan."

Apa saja yang perlu diperhatikan mahasiswa selama masa magang?

Untuk memastikan program magang yang sangat efektif, Vo ​​Ngoc Chi Hieu menyarankan agar mahasiswa mendiskusikan persyaratan magang secara detail dengan pembimbing mereka dan secara proaktif mencari umpan balik dari manajer untuk belajar dari pengalaman mereka. Selain itu, mahasiswa harus mempertimbangkan dengan cermat pilihan perusahaan mereka, karena beberapa organisasi tidak mengalokasikan waktu untuk membimbing peserta magang baru.

Sementara itu, Dinh Van Tien menyarankan para peserta magang untuk mencatat produk-produk yang mereka buat untuk disertakan dalam lamaran kerja mereka. Menurut Tien, selama masa magang, mahasiswa harus berusaha keras dan memperluas jaringan relasi mereka di dalam perusahaan dan di tempat lain. "Setiap profesi membutuhkan relasi untuk memfasilitasi pertukaran informasi dan meningkatkan efisiensi kerja," kata Tien.

Dinh Van Tien (berdiri saat memberikan presentasi) baru saja menjadi karyawan tetap setelah menyelesaikan program magangnya.

Master Tran Nam, Kepala Departemen Kemahasiswaan di Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Kota Ho Chi Minh, mencatat bahwa transisi dari lingkungan kelas ke tempat kerja adalah sebuah proses. Oleh karena itu, mahasiswa perlu secara proaktif mencari informasi yang berkaitan dengan pekerjaan dan praktik profesional mereka.

“Untuk mendapatkan pengalaman magang yang berkualitas tinggi, banyak aspek yang harus dipertimbangkan. Mahasiswa perlu memiliki pemahaman yang mendalam tentang pengetahuan khusus yang terkait dengan posisi magang. Misalnya, mahasiswa pariwisata perlu mensintesis pengetahuan yang berkaitan dengan pemandu wisata, pengoperasian tur, dan lain sebagainya. Selanjutnya, mereka harus mencari informasi penting tentang budaya perusahaan, menghindari pembelajaran dangkal yang membuang waktu bagi kedua belah pihak,” kata Bapak Nam.

Selain itu, Ibu Huynh Huu Truc Phuong, Direktur Perusahaan Pelatihan dan Konsultasi Enso Vietnam, menyatakan bahwa tidak ada perusahaan yang mau menerima peserta magang dengan hasil akademik yang bagus tetapi kurang memiliki soft skill, dan tidak ada perusahaan yang menyukai karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan tetapi kesehatan yang kurang memadai untuk bekerja.

Mengenai peluang kerja setelah magang, Ibu Truc Phuong menekankan bahwa sikap kerja selama magang merupakan salah satu faktor penentu. "Perusahaan sangat menghargai peserta magang yang rajin dan tahu bagaimana menerapkan pengetahuan yang telah mereka pelajari ke dalam pekerjaan. Perusahaan akan 'mempertahankan' beberapa kandidat potensial untuk terus bekerja dengan bisnis tersebut. Namun, meskipun peserta magang memiliki kemampuan yang cukup baik tetapi ingin tetap tinggal, mereka harus dengan percaya diri menyampaikan keinginan mereka kepada penyelia mereka," Ibu Truc Phuong menyimpulkan.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm