Apakah sikap lebih penting daripada keterampilan?

Dari magang menjadi karyawan resmi

Untuk mempersiapkan magang, selain pengetahuan yang diajarkan di sekolah, beberapa mahasiswa seperti Vo Ngoc Chi Hieu (tahun akhir jurusan Komunikasi Multimedia di Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Kota Ho Chi Minh) percaya bahwa mereka harus secara proaktif melatih diri atau mendaftar kursus eksternal untuk meningkatkan keterampilan, kemampuan berbahasa asing, dan kemampuan mereka secara keseluruhan.

Selain itu, mahasiswa harus berfokus pada "kekuatan pribadi" mereka saat melamar magang, menurut Hieu. Seorang mahasiswa pria yang saat ini sedang magang di bidang pemasaran di VNG Group berbagi pengalamannya: "Anda harus menilai apakah Anda cocok untuk posisi yang Anda lamar, berdasarkan visi, misi, dan komitmen perusahaan. Untuk posisi magang, perusahaan tidak mensyaratkan pengalaman yang luas, tetapi akan memperhatikan kepribadian pelamar untuk menemukan seseorang yang cocok dan dapat berkomitmen jangka panjang pada perusahaan."

Chi Hieu memilih melakukan magang awal untuk meningkatkan peluang pengembangan pribadinya.

Mahasiswa lain, seperti Dinh Van Tien (mahasiswa tahun ke-4 jurusan hubungan masyarakat di Universitas Van Lang), secara proaktif mencari peluang magang di berbagai perusahaan selama masa studi mereka.

Tien bercerita bahwa saat masih mahasiswa tahun kedua, ia diterima magang di Timo Bank, sebuah bank digital. Setelah dua tahun bekerja keras, Tien resmi menjadi spesialis pertumbuhan di bank tersebut, naik dari posisi magang.

Berbagi rahasianya untuk menjadi karyawan tetap setelah magang, Tien berkata: "Pertama, mahasiswa harus mengidentifikasi dengan jelas apakah perusahaan membutuhkan rekrutmen. Jika ya, mereka harus memanfaatkan kesempatan ini untuk menunjukkan sikap kerja yang baik. Hampir setiap bisnis menghargai karyawan yang menciptakan produk bernilai dan menghasilkan keuntungan tinggi. Selain itu, keterampilan profesional sangat penting, jadi para peserta magang harus berusaha belajar dari rekan kerja dan mentor mereka." Kursus internet membuat pekerjaan lebih mudah.

Apa saja yang harus diperhatikan mahasiswa selama magang?

Untuk memastikan magang yang sangat efektif, Vo ​​Ngoc Chi Hieu menyarankan agar mahasiswa mendiskusikan persyaratan magang mereka secara rinci dengan supervisor dan secara proaktif meminta masukan dari manajer untuk belajar dari pengalaman mereka. Selain itu, mahasiswa harus mempertimbangkan dengan cermat pilihan perusahaan, karena beberapa perusahaan tidak mengalokasikan waktu untuk membimbing mahasiswa magang baru.

Sementara itu, Dinh Van Tien berpesan kepada para peserta magang untuk mencatat produk yang mereka buat agar dapat dicantumkan dalam lamaran kerja. Menurut Tien, selama masa magang, mahasiswa harus berusaha keras dan memperluas jaringan pertemanan di dalam perusahaan maupun di tempat lain. "Setiap profesi membutuhkan relasi untuk memfasilitasi pertukaran informasi dan meningkatkan efisiensi kerja," ujar Tien.

Dinh Van Tien (berdiri dan presentasi) baru saja menjadi karyawan resmi setelah magangnya.

Master Tran Nam, Kepala Departemen Kemahasiswaan di Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Kota Ho Chi Minh, mencatat bahwa transisi dari lingkungan kelas ke dunia kerja merupakan sebuah proses. Oleh karena itu, mahasiswa perlu secara proaktif mencari informasi terkait pekerjaan dan praktik profesional mereka.

"Untuk mendapatkan magang berkualitas tinggi, banyak aspek yang harus dipertimbangkan. Mahasiswa perlu memiliki pemahaman yang mendalam tentang pengetahuan khusus yang terkait dengan posisi magang. Misalnya, mahasiswa pariwisata perlu memadukan pengetahuan terkait pemandu wisata, operasional tur, dll. Selanjutnya, mereka harus mencari informasi penting tentang budaya perusahaan, menghindari pembelajaran yang dangkal yang membuang-buang waktu bagi kedua belah pihak," ujar Bapak Nam.

Selain itu, Ibu Huynh Huu Truc Phuong, Direktur Perusahaan Pelatihan dan Konsultasi Enso Vietnam, menyatakan bahwa tidak ada perusahaan yang mau menerima pekerja magang dengan hasil akademis yang baik tetapi kurang memiliki soft skill, juga tidak ada perusahaan yang menyukai karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan tetapi kesehatannya tidak memadai untuk bekerja.

Mengenai peluang kerja setelah magang, Ibu Truc Phuong menekankan bahwa sikap kerja selama magang merupakan salah satu faktor penentu. "Perusahaan sangat menghargai peserta magang yang tekun dan mampu menerapkan ilmu yang telah mereka pelajari dalam pekerjaan. Perusahaan akan 'mempertahankan' beberapa kandidat potensial untuk terus bekerja di perusahaan. Namun, meskipun peserta magang memiliki kemampuan yang cukup baik tetapi ingin tetap bekerja, mereka harus dengan percaya diri menyampaikan keinginan mereka kepada atasan," pungkas Ibu Truc Phuong.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm