Persyaratan apa saja yang harus dipenuhi oleh pejabat tingkat komune setelah penggabungan?

Kementerian Dalam Negeri telah mengeluarkan pedoman tentang standar baru untuk pegawai negeri sipil tingkat kecamatan, yang mensyaratkan penempatan personel yang objektif dan terstandarisasi untuk meningkatkan efisiensi layanan yang diberikan kepada warga dan dunia usaha.

Gambar ilustrasi.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra, Wakil Ketua Komite Pengarah Pemerintah bidang reorganisasi unit administrasi di semua tingkatan dan pembangunan model organisasi pemerintahan daerah dua tingkat, baru saja menandatangani dan menerbitkan Dokumen Resmi No. 11/CV-BCĐ.

Dokumen ini memberikan panduan khusus mengenai standar baru untuk posisi pegawai negeri sipil tingkat komune dan menguraikan pengaturan dan penempatan personel selama perampingan dan penggabungan unit administrasi, dengan tujuan untuk memastikan tenaga kerja yang berkualitas dan mampu melaksanakan tugas-tugas politik lokal secara efektif.

Tiga prinsip inti yang ditekankan adalah:

1. Patuhilah arahan-arahan dari Komite Sentral dengan saksama.

2. Lakukan peninjauan menyeluruh terhadap tim yang ada untuk memastikan penempatan kerja yang tepat.

3. Kaitkan reformasi organisasi dengan peningkatan kualitas pelayanan publik.

Bagi pejabat tingkat komune (Sekretaris dan Wakil Sekretaris Komite Partai; Ketua Dewan Rakyat dan Komite Rakyat; Wakil Ketua Dewan Rakyat dan Komite Rakyat): Ikuti kesimpulan dan pedoman Politbiro , Sekretariat, dan Komite Organisasi Pusat mengenai rencana personel ketika menata ulang struktur organisasi dan unit administrasi.

Bagi pegawai negeri sipil tingkat komune (termasuk: pegawai negeri sipil yang memegang jabatan Kepala Departemen dan yang setara, Wakil Kepala Departemen dan yang setara, serta pegawai negeri sipil profesional dan teknis), mereka harus memenuhi standar umum mengenai ideologi politik dan karakter moral, serta kualifikasi pendidikan.

Selain memenuhi standar umum di atas, pejabat pimpinan dan manajerial (Kepala Departemen dan yang setara, Wakil Kepala Departemen dan yang setara di bawah Dewan Rakyat dan Komite Rakyat di tingkat komune) juga harus memenuhi standar khusus mengenai teori politik.

Dalam kasus di mana individu sedang dalam proses menyelesaikan standar teori politik sebagaimana diatur dalam Keputusan Presiden Nomor 29/2024/ND-CP atau Keputusan Presiden Nomor 33/2023/ND-CP, mereka dapat dianggap memenuhi standar kualifikasi teori politik untuk pengangkatan.

Sesuai dengan pedoman Komite Pengarah, pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil yang terpilih atau direkrut dan yang gajinya ditentukan berdasarkan kualifikasi pendidikannya sebagaimana diatur dalam Keputusan No. 33/2023/ND-CP, jika memenuhi standar dan syarat umum sebagaimana diatur di atas, akan ditempatkan pada posisi pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan yang baru dan diklasifikasikan sebagai pegawai negeri sipil administrasi pada golongan dan koefisien gaji mereka saat ini, tanpa harus melalui prosedur pengangkatan resmi sebagai pegawai negeri sipil.

Dalam kasus di mana pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri dikirim oleh pihak berwenang untuk mengikuti pelatihan tingkat universitas guna memenuhi persyaratan jabatan yang diberikan, instansi pengelola pegawai negeri sipil wajib mempertimbangkan dan menugaskan mereka ke jabatan baru yang sesuai di tingkat kecamatan; dan mereka wajib melanjutkan pelatihan hingga lulus sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Bagi pegawai negeri sipil tingkat komune yang merupakan minoritas etnis atau bekerja di daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit dan belum memperoleh gelar universitas, kompetensi, kredibilitas, dan pengalaman praktis mereka harus dipertimbangkan ketika menugaskan mereka ke pekerjaan yang sesuai; pada saat yang sama, gelar universitas mereka harus distandarisasi dalam waktu 5 tahun sejak pembentukan unit administrasi tingkat komune yang baru.

Komite Pengarah Pemerintah juga mencatat beberapa poin lainnya. Secara khusus, penugasan kembali pejabat tingkat provinsi dan distrik untuk bekerja sebagai pegawai negeri sipil di tingkat komune yang baru, sesuai dengan rencana restrukturisasi yang disetujui, tidak memerlukan prosedur perekrutan untuk posisi pegawai negeri sipil.

Pejabat dan pegawai negeri sipil di tingkat provinsi, distrik, dan komune yang saat ini ditugaskan untuk bekerja sebagai pegawai negeri sipil di tingkat komune yang baru akan terus menerima gaji, pangkat, dan tunjangan mereka saat ini selama 6 bulan; setelah itu, mereka akan tunduk pada peraturan baru Pemerintah.

Dalam kasus di mana pegawai negeri sipil dan staf profesional diangkat ke posisi kepemimpinan dan manajemen di tingkat komune, tunjangan kepemimpinan untuk sementara tidak akan diterapkan sampai Pemerintah mengeluarkan peraturan.

Selain itu, kebijakan mengenai pengklasifikasian ulang pekerjaan, klasifikasi gaji, pensiun dini, pengunduran diri sukarela, dan lain-lain, perlu segera diimplementasikan, untuk memastikan keharmonisan, menstabilkan moral staf, dan menciptakan konsensus di dalam lingkungan kerja.

Komite Pengarah meminta agar Komite Tetap Komite Partai Provinsi dan Kota yang berada langsung di bawah Komite Pusat, berdasarkan peraturan Pusat yang relevan dan panduan dalam dokumen ini, secara proaktif meneliti dan meninjau standar, kondisi, dan rencana pengaturan personel untuk unit tingkat komune yang baru, memastikan kesesuaian, keseimbangan, dan harmoni antara pejabat dan pegawai negeri sipil tingkat provinsi dan distrik saat ini dengan pejabat dan pegawai negeri sipil tingkat komune untuk memenuhi tugas-tugas politik unit administrasi tingkat komune yang baru.

Komite Rakyat provinsi mengarahkan instansi terkait untuk melaksanakan pengaturan kepegawaian tingkat kecamatan yang baru sesuai dengan rencana yang disetujui oleh otoritas yang berwenang; dan untuk segera melaksanakan kebijakan dan peraturan untuk kasus pensiun dini sukarela, pengunduran diri, atau kegagalan memenuhi standar dan syarat pengangkatan sebagai pegawai negeri sipil tingkat kecamatan.

Penugasan dan penempatan pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil harus dilakukan secara menyeluruh, demokratis, objektif, transparan, adil, tidak memihak, dan sesuai dengan prinsip dan peraturan Partai; kerja politik dan ideologis yang baik harus dilakukan untuk menciptakan persatuan dan kekompakan yang tinggi di antara pejabat dan pegawai negeri sipil; pada saat yang sama, langkah-langkah harus diambil untuk mengatasi atau segera mendeteksi dan mengusulkan kepada pihak berwenang yang berwenang untuk mendapatkan bimbingan dan penanganan atas masalah-masalah terkait yang muncul dalam praktik. Setiap kesulitan yang muncul harus segera dilaporkan kepada Kementerian Dalam Negeri untuk dikumpulkan dan diserahkan kepada pihak berwenang yang berwenang untuk dipertimbangkan.

Menurut VTV

Sumber: https://baothanhhoa.vn/cong-chuc-cap-xa-phai-dap-ung-gi-sau-sap-nhap-251260.htm