Banyak solusi fleksibel dan praktis yang diterapkan oleh serikat pekerja, terutama di perusahaan-perusahaan, telah berkontribusi dalam mengurangi konflik, meningkatkan dialog, dan memperkuat kepercayaan antara pekerja dan pengusaha.
Mendorong dialog adalah landasan konsensus.
Dalam acara Kongres Serikat Buruh periode 2025-2030 Vedan Vietnam Co., Ltd. (di komune Phuoc Thai) baru-baru ini, anggota Komite Partai Provinsi, Wakil Ketua Komite Front Persatuan Nasional Vietnam provinsi, dan Ketua Federasi Buruh Provinsi, Nguyen Quoc Dung, sangat mengapresiasi peran serikat buruh akar rumput dalam menciptakan solidaritas, menjaga stabilitas buruh, dan memotivasi pekerja untuk bekerja dengan tenang dan berkontribusi pada pengembangan perusahaan. “Ini adalah titik terang yang perlu dipromosikan oleh serikat buruh pada periode berikutnya karena solidaritas dan membangun kepercayaan dengan pekerja dan pemilik usaha adalah fondasi bagi serikat buruh untuk semakin berkembang dan secara efektif melaksanakan tugas dan solusi yang telah ditetapkan,” tegas Bapak Dung.
 |
| Para pekerja di Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Kelurahan Binh Phuoc ) selama jam kerja. Foto: Nguyen Hoa |
Serikat pekerja akar rumput Vedan Vietnam Co., Ltd. didirikan pada tahun 1995 dan saat ini memiliki 83 cabang serikat dengan lebih dari 3.500 anggota. Selama masa jabatan sebelumnya, Komite Eksekutif telah secara efektif memenuhi fungsinya dalam mewakili dan melindungi hak-hak karyawan melalui pengorganisasian kegiatan untuk meningkatkan kondisi kehidupan mereka dan menandatangani perjanjian kerja kolektif dengan banyak klausul yang menguntungkan. Tidak hanya bertindak sebagai jembatan, serikat pekerja juga secara proaktif memahami kekhawatiran dan masukan karyawan kepada pimpinan perusahaan. Dalam banyak kasus, rekomendasi serikat pekerja telah membantu perusahaan menyesuaikan kebijakannya dengan lebih tepat, menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan efisien.
Le Thi Nhung, seorang anggota serikat pekerja yang bekerja di Vedan Vietnam Co., Ltd., mengatakan: Ia merasa sangat aman dan berkomitmen untuk bekerja di lingkungan perusahaan yang stabil dan profesional. “Yang membuat saya bertahan lama adalah lingkungan kerja yang ramah, dukungan antusias dari rekan kerja, dan kepemimpinan yang selalu mendengarkan dan menciptakan peluang bagi setiap individu untuk mengembangkan kemampuan mereka. Manfaat yang jelas dan pekerjaan yang stabil memungkinkan saya untuk berkontribusi dan mengembangkan diri dengan percaya diri,” ujar Ibu Nhung.
Banyak serikat pekerja akar rumput di perusahaan telah membuat kemajuan signifikan dalam perundingan kolektif. Sejumlah perjanjian kerja kolektif telah ditandatangani dengan klausul yang lebih menguntungkan pekerja daripada yang diatur oleh hukum, khususnya mengenai bonus, tunjangan bahan bakar, perumahan, dan tunjangan makan. Perjanjian kerja kolektif bukan hanya kerangka hukum yang penting tetapi juga komitmen bersama yang membangun kepercayaan antara kedua belah pihak, berkontribusi pada stabilitas produksi dan meminimalkan perselisihan. Lebih lanjut, dialog reguler telah mempersempit kesenjangan antara perusahaan dan pekerja. Menurut Federasi Buruh Provinsi, pada periode 2023-2025, provinsi tersebut menandatangani 43 perjanjian kolektif baru, sehingga jumlah total perjanjian kolektif menjadi 1.384 dari 1.690 perusahaan dengan serikat pekerja akar rumput.
Bapak Do Nguyen Phuong, Sekretaris Cabang Partai dan Ketua Serikat Pekerja Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. di Dong Nai (Komune Long Thanh), mengatakan: Salah satu tugas utama Serikat Pekerja adalah berkoordinasi secara teratur dengan pemilik perusahaan untuk menyelenggarakan dialog berkala dan ad hoc dengan karyawan. Melalui dialog, banyak masalah terkait upah, tunjangan, keselamatan dan kesehatan kerja, jam kerja, waktu istirahat, dll., dapat diselesaikan dengan cepat, sehingga membatasi terjadinya perselisihan. Selain itu, perjanjian kerja kolektif merupakan salah satu tugas inti yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Membangun lingkungan kerja yang berkelanjutan.
Pengalaman praktis menunjukkan bahwa di perusahaan dengan serikat pekerja yang efektif, pemogokan spontan dan penghentian kerja berkurang secara signifikan; produktivitas kerja, keterlibatan karyawan, dan citra perusahaan semuanya meningkat. Serikat pekerja bukan hanya "sistem pendukung" yang melindungi hak-hak pekerja tetapi juga "mitra" dengan bisnis dalam pengembangan produksi. Kerja sama yang erat antara kedua pihak menciptakan fondasi yang kokoh untuk hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif, yang merupakan faktor kunci bagi pembangunan berkelanjutan perusahaan.
 |
| Para pekerja di FTT Vina Co., Ltd. (Komune Binh Loc, Provinsi Dong Nai) selama jam kerja. Foto: Nguyen Hoa |
Menurut Bui Thi Bich Thuy, Wakil Ketua Tetap Serikat Buruh Provinsi: Serikat buruh di semua tingkatan berfokus pada penyebaran hukum perburuhan, Undang-Undang Serikat Pekerja, dan peraturan tentang hak dan kewajiban pekerja, membantu pekerja memahami dan menerapkan peraturan dengan benar. Pada saat yang sama, pelatihan bagi para pejabat serikat pekerja secara rutin diselenggarakan untuk meningkatkan keterampilan negosiasi dan mediasi serta untuk lebih memahami situasi di tingkat akar rumput. Pemahaman yang mendalam tentang hukum membantu pekerja lebih sadar akan perilaku mereka, sementara perusahaan secara sukarela mematuhi peraturan, sehingga mengurangi konflik.
Dalam periode mendatang, Serikat Pekerja Dong Nai bertujuan untuk terus mempromosikan transformasi digital dalam operasinya, memperkuat interaksi dengan pekerja melalui platform daring; mempromosikan perannya sebagai jembatan antara pengusaha dan karyawan; dan membangun model baru hubungan kerja menuju profesionalisme dan modernitas, di mana hak-hak pekerja dijamin, dan bisnis memiliki kondisi untuk mengembangkan produksi dan bisnis yang berkelanjutan.
Ibu Bui Thi Bich Thuy, Wakil Ketua Tetap Federasi Buruh Provinsi
Untuk melindungi hak-hak pekerja, Serikat Pekerja secara aktif berkoordinasi dengan instansi terkait untuk memperkuat inspeksi di tempat kerja dan pemantauan pelaksanaan hukum ketenagakerjaan, terutama yang berkaitan dengan upah, jam kerja, dan keselamatan serta kesehatan kerja. Melalui sesi pemantauan ini, tim inspeksi telah membimbing perusahaan untuk menerapkan peraturan hukum ketenagakerjaan dengan lebih baik; memperkuat dialog rutin dan menyelenggarakan konferensi pekerja. Hasilnya, setiap tahunnya, lebih dari 96% perusahaan milik negara menyelenggarakan konferensi pekerja; dan hampir 74% perusahaan non-negara menyelenggarakan dialog di tempat kerja.
Hasil yang dicapai menunjukkan peran penting serikat pekerja dalam mendukung pekerja dan pengusaha. Akibatnya, kemampuan untuk mewakili dan melindungi hak-hak pekerja semakin meningkat, menciptakan motivasi bagi pekerja untuk tetap berkomitmen; dan pada saat yang sama, membantu pengusaha menyadari manfaat dari memperhatikan tenaga kerja mereka.
Nguyen Hoa
Sumber: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/
Komentar (0)