Serikat pekerja berkontribusi dalam menstabilkan hubungan ketenagakerjaan

Banyaknya solusi yang fleksibel dan praktis dari serikat pekerja, khususnya serikat pekerja di perusahaan, telah berkontribusi dalam mengurangi konflik, meningkatkan dialog, dan memperkuat kepercayaan antara karyawan dan pengusaha.

Mempromosikan dialog, fondasi konsensus

Menghadiri Kongres Serikat Pekerja Perusahaan Saham Gabungan Vedan Vietnam 2025-2030 (di komune Phuoc Thai) yang baru-baru ini diselenggarakan, anggota Komite Partai Provinsi, Wakil Ketua Komite Front Tanah Air Vietnam Provinsi, dan Ketua Federasi Buruh Provinsi, Nguyen Quoc Dung, sangat mengapresiasi peran Serikat Pekerja akar rumput dalam menciptakan solidaritas, menjaga stabilitas ketenagakerjaan, memotivasi karyawan untuk bekerja dengan tenang, dan berkontribusi pada perkembangan perusahaan. "Ini merupakan titik terang yang perlu dipromosikan oleh Serikat Pekerja di masa mendatang karena solidaritas dan membangun kepercayaan dengan karyawan dan pemilik usaha merupakan dasar bagi Serikat Pekerja untuk semakin berkembang dan melaksanakan tugas serta solusi yang telah ditetapkan dengan baik," tegas Bapak Dung.

Para pekerja Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Kelurahan Binh Phuoc ) selama jam kerja. Foto: Nguyen Hoa

Serikat Pekerja Perusahaan Saham Gabungan Vedan Vietnam didirikan pada tahun 1995 dan saat ini memiliki 83 kelompok Serikat Pekerja dengan lebih dari 3.500 anggota. Selama periode sebelumnya, Komite Eksekutif telah menjalankan fungsinya dengan baik dalam mewakili dan melindungi hak-hak karyawan melalui penyelenggaraan kegiatan untuk menjaga keselamatan jiwa mereka dan penandatanganan perjanjian kerja bersama dengan berbagai ketentuan yang bermanfaat bagi karyawan. Tidak hanya bertindak sebagai jembatan, Serikat Pekerja juga secara proaktif menyampaikan pemikiran dan masukan karyawan kepada para pemimpin perusahaan. Dalam banyak kasus, rekomendasi Serikat Pekerja telah membantu perusahaan menyesuaikan kebijakan mereka secara lebih rasional, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan efektif.

Anggota serikat pekerja, Le Thi Nhung, yang bekerja di Perusahaan Saham Gabungan Vedan Vietnam, mengatakan: "Saya merasa sangat aman dan terikat ketika bekerja di lingkungan perusahaan yang stabil dan profesional. Yang membuat saya bertahan lama adalah lingkungan kerja yang ramah, rekan kerja saling mendukung dengan antusias, dan pimpinan selalu mendengarkan, menciptakan kondisi bagi setiap individu untuk mengembangkan kapasitas mereka. Sistem kesejahteraan yang jelas dan pekerjaan yang stabil membantu saya merasa aman untuk berkontribusi dan mengembangkan diri," ungkap Ibu Nhung.

Serikat pekerja akar rumput di banyak perusahaan telah mencapai kemajuan pesat dalam perundingan bersama. Banyak perjanjian kerja bersama telah ditandatangani dengan ketentuan yang lebih menguntungkan bagi karyawan daripada yang ditetapkan undang-undang, terutama terkait bonus, tunjangan bahan bakar, perumahan, makanan, dll. Perjanjian kerja bersama tidak hanya merupakan kerangka hukum yang penting, tetapi juga merupakan komitmen bersama untuk membangun kepercayaan antara kedua belah pihak, yang berkontribusi pada stabilisasi produksi dan meminimalkan perselisihan. Selain itu, dialog berkala telah mempersempit kesenjangan antara perusahaan dan karyawan. Menurut Federasi Buruh Provinsi, dalam periode 2023-2025, seluruh provinsi telah menandatangani 43 perjanjian kerja bersama baru, sehingga jumlah total perjanjian kerja bersama menjadi 1.384/1.690 perusahaan dengan serikat pekerja akar rumput.

Bapak Do Nguyen Phuong, Sekretaris Sel Partai, Ketua Serikat Pekerja Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Co., Ltd. (di Komune Long Thanh), mengatakan: Salah satu tugas utama Serikat Pekerja adalah berkoordinasi secara berkala dengan para pemilik usaha untuk menyelenggarakan dialog rutin dan ad hoc dengan para karyawan. Melalui dialog, berbagai permasalahan terkait upah, tunjangan, keselamatan dan kesehatan kerja, jam kerja, dan waktu istirahat dapat diselesaikan dengan cepat, sehingga meminimalkan timbulnya perselisihan. Selain itu, perjanjian kerja bersama merupakan salah satu tugas utama dan inti untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Membangun lingkungan kerja yang berkelanjutan

Dalam praktiknya, di perusahaan-perusahaan dengan serikat pekerja yang efektif, pemogokan spontan dan penghentian kerja telah menurun secara signifikan; produktivitas tenaga kerja, keterlibatan karyawan, dan citra perusahaan semuanya telah meningkat. Serikat pekerja tidak hanya menjadi "pendukung" untuk melindungi hak-hak karyawan, tetapi juga "pendamping" perusahaan dalam pengembangan produksi. Koordinasi yang erat antara kedua belah pihak menciptakan fondasi yang kokoh bagi hubungan ketenagakerjaan yang harmonis, stabil, dan progresif, sebuah faktor kunci bagi pembangunan berkelanjutan perusahaan.

Para pekerja PT. FTT Vina (Kelurahan Binh Loc, Provinsi Dong Nai) selama jam kerja. Foto: Nguyen Hoa

Wakil Presiden Tetap Federasi Buruh Provinsi, Bui Thi Bich Thuy, mengatakan: Serikat pekerja di semua tingkatan berfokus pada sosialisasi undang-undang ketenagakerjaan, Undang-Undang Serikat Pekerja, dan peraturan tentang hak dan kewajiban pekerja, serta membantu pekerja memahami dan mematuhi peraturan. Bersamaan dengan itu, pelatihan bagi pengurus serikat pekerja diselenggarakan secara berkala untuk meningkatkan keterampilan negosiasi dan mediasi serta memahami situasi di tingkat akar rumput. Pemahaman yang mendalam tentang undang-undang membantu pekerja lebih tanggap dalam berperilaku, dan perusahaan secara sukarela mematuhi peraturan, sehingga meminimalkan konflik.

Di waktu mendatang, Serikat Pekerja Dong Nai bertujuan untuk terus mempromosikan transformasi digital dalam operasi, meningkatkan interaksi dengan karyawan melalui platform daring; mempromosikan peran jembatan antara pemilik bisnis dan karyawan; membangun model baru hubungan ketenagakerjaan ke arah yang profesional dan modern, di mana hak-hak karyawan terjamin, dan bisnis memiliki kondisi untuk mengembangkan produksi dan bisnis yang berkelanjutan.
Wakil Presiden Tetap Federasi Buruh Provinsi BUI THI BICH THUY

Untuk melindungi hak-hak pekerja, Serikat Pekerja secara aktif berkoordinasi dengan otoritas terkait untuk meningkatkan kunjungan ke akar rumput guna memeriksa dan mengawasi pelaksanaan undang-undang ketenagakerjaan, terutama yang berkaitan dengan upah, jam kerja, serta keselamatan dan kesehatan kerja. Melalui sesi pemantauan, tim inspeksi telah membimbing perusahaan untuk menerapkan peraturan ketenagakerjaan dengan benar; meningkatkan dialog berkala dan menyelenggarakan konferensi perburuhan. Hasilnya, setiap tahun, perusahaan milik negara menyelenggarakan konferensi perburuhan dengan tingkat lebih dari 96%; perusahaan non-negara menyelenggarakan dialog di tempat kerja dengan tingkat hampir 74%.

Hasil yang dicapai menunjukkan pentingnya peran Serikat Pekerja dalam mendampingi karyawan dan pemilik usaha. Berkat hal tersebut, kapasitas untuk mewakili dan melindungi hak-hak karyawan semakin meningkat, menciptakan motivasi bagi karyawan untuk bersatu; sekaligus membantu pemilik usaha menyadari manfaat dari kepedulian terhadap tenaga kerja.

Nguyen Hoa

Sumber: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/