Serikat pekerja berdiri di sisi para pekerja perempuan.

Dengan jumlah pekerja perempuan, pegawai negeri sipil, dan buruh di Hai Phong yang melebihi separuh angkatan kerja, mereka semakin menegaskan peran penting dalam pembangunan sosial-ekonomi.

Pekerja perempuan mendapatkan perhatian khusus di dunia usaha.

Menciptakan "hak istimewa" khusus untuk pekerja perempuan.

Di kawasan industri Hai Phong, tempat terkonsentrasinya sejumlah besar pekerja migran perempuan, kurangnya pengetahuan tentang perawatan kesehatan reproduksi dan seksual pernah menjadi masalah umum. Banyak perempuan ragu untuk mencari perawatan medis, kurang memperhatikan pemeriksaan rutin, dan hanya pergi ke fasilitas kesehatan ketika gejalanya sudah terlihat.

Namun, sejak program kesehatan dan kesejahteraan yang dilaksanakan oleh Serikat Pekerja dan unit-unit afiliasinya ditingkatkan, kesadaran para pekerja perempuan telah meningkat secara signifikan. Ibu Nguyen Thi Hang, seorang pekerja di kawasan industri VSIP, berbagi: “Sebelumnya, saya menganggap sesi kesadaran kesehatan reproduksi tidak perlu dan sering menolak untuk berpartisipasi. Tetapi setelah didorong oleh para pejabat Serikat Pekerja, saya berpartisipasi dan merasa sangat bermanfaat. Sekarang, saya tidak hanya hadir secara teratur tetapi juga mengingatkan teman-teman saya untuk pergi.”

Menurut statistik, melalui program-program terkoordinasi, ribuan pekerja perempuan telah memperoleh akses terhadap pengetahuan perawatan kesehatan; banyak yang telah menerima pemeriksaan ginekologi dan skrining kanker gratis, sesuatu yang sebelumnya tidak dapat diakses oleh pekerja berpenghasilan rendah.

Saat ini, serikat pekerja memainkan peran penting sebagai jembatan antara pekerja dan dunia usaha, memastikan bahwa suara pekerja perempuan didengar dan masalah mereka ditangani dengan cepat.

Di LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., yang memiliki persentase karyawan perempuan yang tinggi, kebijakan khusus untuk pekerja perempuan dirinci dalam perjanjian kerja kolektif. Ibu Hoang Hanh, seorang pekerja di perusahaan tersebut, berbagi: “Saya telah bekerja di sini selama lebih dari 7 tahun dan telah melalui masa kehamilan dan membesarkan anak-anak kecil. Perusahaan memiliki banyak kebijakan yang manusiawi seperti dukungan nutrisi, penyediaan ruang menyusui, dan cuti berbayar. Berkat ini, saya merasa aman dalam pekerjaan saya dan memiliki komitmen jangka panjang.”

LG Display tidak sendirian; banyak bisnis lain juga menerapkan model praktis seperti memberikan dukungan finansial untuk membesarkan anak kecil, mengizinkan karyawan untuk datang terlambat atau pulang lebih awal, menyediakan layanan hotline untuk mendukung pekerja perempuan, dan menciptakan ruang untuk berbagi pengetahuan tentang kesetaraan gender.

Pada pertemuan dialog antara Dewan Direksi dan Serikat Pekerja Horn Vietnam Co., Ltd. (Taman Industri An Duong) pada akhir April 2025, perwakilan serikat pekerja akar rumput mengusulkan lima isu terkait hak-hak pekerja perempuan. Dari kelima isu tersebut, empat disetujui dan diimplementasikan oleh perusahaan, termasuk memperbarui kontrak kerja dengan pekerja perempuan yang sedang hamil, cuti melahirkan, atau membesarkan anak di bawah usia 12 bulan, meskipun kontrak lama mereka telah berakhir. Pekerja perempuan yang sedang cuti melahirkan tetap akan menerima bonus kehadiran penuh sebesar 760.000 VND/orang/bulan. Pekerja yang membesarkan anak di bawah usia 12 bulan akan menerima istirahat 70 menit per hari selama jam kerja dengan gaji penuh. Usulan-usulan ini diperbarui dalam perjanjian kerja kolektif, memastikan pemenuhan komitmen antara serikat pekerja dan perusahaan.

Kebijakan-kebijakan ini tidak hanya berkontribusi pada perlindungan kesehatan tetapi juga menciptakan "hak istimewa" bagi pekerja perempuan, memberi mereka motivasi lebih untuk mengembangkan kemampuan dan meningkatkan produktivitas kerja.

Membahas isu ini, Ibu Nguyen Thi Lan Anh, Wakil Ketua Federasi Buruh Kota Hai Phong, mengatakan: “Saat ini, seluruh kota memiliki lebih dari 600.000 anggota serikat pekerja, di mana pekerja perempuan mencapai lebih dari 50%. Ini adalah kekuatan yang sangat besar, oleh karena itu, memperhatikan dan melindungi hak-hak pekerja perempuan selalu diidentifikasi sebagai tugas utama organisasi Serikat Buruh.”

Menurut Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, Nguyen Thi Lan Anh, serikat pekerja di semua tingkatan telah mengintensifkan dialog di tempat kerja, melalui mana banyak rekomendasi terkait pekerja perempuan telah diterima dan disesuaikan oleh perusahaan. Akibatnya, banyak perusahaan telah menambahkan klausul yang lebih menguntungkan bagi pekerja perempuan ke dalam perjanjian kerja kolektif, seperti peningkatan cuti melahirkan, pemberian dukungan selama menstruasi, dan jaminan hak-hak pekerja perempuan hamil – semua perubahan praktis.

Pekerja perempuan merupakan sebagian besar dari total angkatan kerja. Mereka membutuhkan lebih banyak perhatian dari perusahaan dan serikat pekerja di semua tingkatan.

Meningkatkan kesejahteraan spiritual

Selain melindungi hak-hak pekerja, serikat pekerja di semua tingkatan juga fokus pada kesejahteraan spiritual pekerja perempuan melalui berbagai kegiatan. Program-program seperti "Terima Kasih kepada Para Pekerja," "Pekan Ao Dai," kompetisi memasak, kegiatan budaya dan olahraga , dan lain-lain, menarik banyak pekerja perempuan, menciptakan suasana gembira dan kohesif di dalam serikat pekerja dan perusahaan. Selain itu, perhatian juga diberikan pada anak-anak pekerja dengan ribuan hadiah, beasiswa, dan program perkemahan musim panas, yang berkontribusi membantu pekerja merasa aman dalam pekerjaan mereka.

Bapak Pham Dinh Hoa, Ketua Serikat Pekerja Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Kawasan Industri Lai Vu), mengatakan: “Sebelumnya, banyak pekerja perempuan menjalani kehidupan yang cukup tertutup, dengan sedikit interaksi sosial. Tetapi setelah berpartisipasi dalam kegiatan yang diselenggarakan oleh Serikat Pekerja perusahaan, mereka menjadi lebih terbuka, antusias, dan percaya diri, serta tahu bagaimana menjaga diri sendiri dan membangun keluarga yang lebih baik.”

Mulai dari sesi penyuluhan kecil di asrama dan dialog di dalam perusahaan hingga kebijakan spesifik dalam perjanjian perundingan kolektif, semuanya menciptakan ekosistem yang semakin komprehensif untuk kesejahteraan pekerja perempuan. Dukungan serikat pekerja tidak hanya melindungi hak-hak mereka tetapi juga memberikan dorongan moral, membantu ratusan ribu pekerja perempuan menjadi lebih percaya diri dan aman dalam pekerjaan dan kehidupan mereka.

Dalam perjalanan pembangunan kota, "pilar-pilar" ini berkontribusi dalam membangun angkatan kerja perempuan yang semakin kuat, yang tidak hanya terampil dalam pekerjaannya tetapi juga mampu mengelola rumah tangganya, sehingga memberikan kontribusi berkelanjutan terhadap pembangunan berkelanjutan.

Meskipun telah mencapai banyak hasil positif, upaya untuk memperhatikan kesejahteraan pekerja perempuan masih menghadapi beberapa kesulitan. Beberapa model teladan belum banyak ditiru. Mengingat hal tersebut, Federasi Serikat Buruh Kota Hai Phong bertekad untuk terus meningkatkan efektivitas Komite Urusan Perempuan, memperkuat pelatihan keterampilan bagi staf, dan mempromosikan komunikasi tentang kebijakan dan hukum yang berkaitan dengan pekerja perempuan. Pada saat yang sama, federasi akan memperluas program perawatan kesehatan reproduksi, konseling pranikah, dan memperkuat dialog dan negosiasi untuk mendapatkan lebih banyak kebijakan yang bermanfaat bagi pekerja perempuan.

Menekankan arah masa depan, Wakil Ketua Federasi Serikat Buruh Kota Hai Phong, Nguyen Thi Lan Anh, menyatakan: “Kami akan terus bekerja sama dengan dunia usaha dan unit terkait untuk membangun lingkungan kerja yang aman dan setara. Tujuannya adalah agar pekerja perempuan tidak hanya merasa aman dalam pekerjaan mereka, tetapi juga berkembang secara komprehensif.”

MINH NGUYEN

Sumber: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html