Berani bertindak, berani bertanggung jawab.

Situasi ini terwujud dalam berbagai cara. Misalnya, bawahan meminta nasihat kepada atasan, dan atasan menyuruh mereka untuk mengikuti peraturan, sehingga terjadi saling lempar tanggung jawab. Dokumen yang meminta pendapat atau panduan dibiarkan tanpa jawaban dalam waktu yang lama. Masalah yang berada dalam wewenang instansi masih dikirim ke berbagai pihak untuk dimintai pendapat. Dan kemudian terjadilah keheningan; tidak ada nasihat atau usulan; tidak ada implementasi; atau pendekatan yang ragu-ragu, bekerja sambil menunggu dan mengamati...

Alasannya adalah banyak anggota dan pejabat Partai memiliki pola pikir "jika Anda tidak melakukan kesalahan, Anda tidak akan membuat kesalahan; lebih baik diadili di depan komite disiplin daripada diadili di depan pengadilan."

Konsekuensinya termasuk memperlambat penyelesaian masalah, semakin menghambat perekonomian , dan mengikis kepercayaan publik terhadap pejabat, anggota Partai, dan aparatur pemerintah.

Wajar jika para pejabat takut melakukan kesalahan untuk menghindari tindakan disiplin atau penuntutan. Namun, jika rasa takut itu menyebabkan tidak adanya tindakan sama sekali, atau ketidakmampuan untuk menentukan apakah yang mereka lakukan benar atau salah, maka kompetensi, integritas, dan karakter moral para pejabat dan anggota Partai tersebut perlu dievaluasi kembali.

Untuk mengatasi masalah ini, solusi utama adalah memperkuat pendidikan politik dan ideologi, menerapkan secara ketat resolusi dan hukum Partai yang berkaitan dengan tanggung jawab dan wewenang setiap lembaga dan unit, terutama tanggung jawab dan tugas yang harus dilakukan oleh pegawai negeri sipil.

Pihak berwenang juga perlu turun tangan untuk menilai kembali para pejabat mereka guna melihat apakah mereka masih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang diperlukan untuk menangani tanggung jawab mereka, atau bahkan memberhentikan mereka dari posisi mereka saat ini.

Di sisi lain, sistem kebijakan yang ada masih tumpang tindih, kontradiktif, dan tidak sesuai dengan kebutuhan praktis, sehingga perlu untuk memperbaiki kerangka kelembagaan, mendorong desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan, serta meninjau dan menghapus peraturan atau praktik yang mengharuskan permintaan pendapat, kesepakatan, atau persetujuan.

Politbiro (periode ke-13) telah mengeluarkan Kesimpulan tentang mendorong dan melindungi pejabat yang dinamis, inovatif, kreatif, yang berani berpikir, berani bertindak, berani membuat terobosan, dan berani bertanggung jawab atas kepentingan bersama. Dipahami bahwa Kementerian Dalam Negeri sedang fokus secara intensif untuk memberikan saran kepada Pemerintah agar mengeluarkan Keputusan mengenai hal ini.

Lebih dari sebelumnya, para pejabat dan pegawai negeri sipil harus mengatasi kesulitan dan tantangan untuk memenuhi tugas mereka. Secara khusus, para pemimpin perlu menjunjung tinggi tanggung jawab mereka, berani bertindak, berani memikul tanggung jawab, serta dinamis dan kreatif.

Tautan sumber