Tanda inovasi dalam metode kepemimpinan Partai

Keterangan foto — Sesi penutupan Konferensi ke-14 Komite Sentral Partai ke-13, pagi hari tanggal 6 November. Foto: Lam Khanh/VNA

Konferensi ke-14 Komite Sentral Partai ke-13 berfokus pada dua kelompok isu utama: Kelompok Isu tentang Kinerja Kongres Partai ke-14 dan Kelompok Isu tentang Pembangunan Partai dan Sistem Politik . Keputusan dan penilaian dalam Konferensi tersebut menetapkan persyaratan khusus dan arahan penting untuk terus berinovasi secara intensif dalam metode kepemimpinan Partai di periode mendatang.

Jelaslah bahwa, segera setelah Kongres Partai Nasional ke-13, Komite Sentral Partai, Politbiro, dan Sekretariat segera memimpin dan mengarahkan penelitian, penyebarluasan, dan pelaksanaan Resolusi Kongres dengan banyak pendekatan yang baru, metodis, ilmiah, dan efektif; segera mempertimbangkan dan mengeluarkan kebijakan untuk menangani banyak masalah yang sulit, rumit, tertunda, dan berkepanjangan, dan untuk membuka sumber daya bagi pembangunan nasional, khususnya pembangunan sosial -ekonomi.

Komite Sentral Partai telah memimpin dan mengarahkan pertahanan nasional, keamanan, dan urusan luar negeri; pekerjaan membangun dan memperbaiki Partai dan sistem politik; menerapkan prinsip-prinsip Partai secara ketat; terus-menerus menginovasi metode kepemimpinan dan gaya kerja serta tata krama...

Menengok kembali Kongres Nasional ke-13, Partai kita telah mempertahankan orientasi strategisnya; terus membangun dan memperbaiki Partai; mendorong perbaikan kelembagaan; dengan teguh menjaga stabilitas makroekonomi; mendorong transformasi digital dan transformasi hijau; memperkuat pertahanan dan keamanan nasional; memperluas hubungan luar negeri dan mengintegrasikan secara mendalam. Banyak kebijakan utama telah dilembagakan, banyak hambatan telah diatasi, dan banyak keputusan terobosan telah diimplementasikan.

Yang menjadi pokok persoalan adalah inovasi metode kepemimpinan Partai, yang secara nyata ditunjukkan melalui dua muatan pokok, yaitu: Penyederhanaan perangkat organisasi dan peningkatan mutu serta mutu kader pimpinan.

Khususnya, inovasi metode kepemimpinan Partai diwujudkan melalui kepemimpinan yang berkelanjutan dan arahan yang tegas dalam implementasi Resolusi No. 18-NQ/TW tentang "Beberapa isu mengenai inovasi berkelanjutan dan reorganisasi aparatur sistem politik agar lebih ramping, efektif, dan efisien". Setelah 8 tahun implementasi Resolusi 18, khususnya dari tahun 2024 hingga saat ini, aparatur di seluruh sistem politik, dari tingkat pusat hingga daerah, telah dirampingkan dengan fungsi dan tanggung jawab yang jelas, mengurangi jenjang menengah; merampingkan penggajian yang berkaitan dengan peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil; kegiatan Partai, Negara, Front Tanah Air , dan organisasi sosial-politik semakin efektif dan efisien.

Model pemerintahan 3 tingkat (Pusat, Provinsi, Kelurahan/Kota) telah berjalan selama 4 bulan, dengan hasil awal yang positif, yaitu peningkatan kreativitas, efektivitas, dan efisiensi dalam melayani masyarakat serta pengembangan ekonomi dan masyarakat. Dukungan dan kepercayaan masyarakat meningkat, dan masyarakat serta pelaku usaha pada awalnya melihat peluang, hak, dan kewajiban warga negara yang lebih substansial. Model pemerintahan daerah 2 tingkat, yang menata ulang batas administratif di tingkat provinsi dan kelurahan, merupakan titik terang dan terobosan dalam mengorganisir implementasi Resolusi Partai.

Komite Sentral Partai, Politbiro, dan Sekretariat telah memimpin dan mengarahkan implementasi Resolusi-Resolusi Sentral secara drastis, khususnya Resolusi 18 tentang perampingan aparatur sistem politik, yang diselesaikan 5 tahun lebih cepat dari jadwal. Resolusi ini menciptakan "dorongan" dan "titik balik" dalam implementasi dan pengorganisasian implementasi Resolusi Partai dalam situasi baru; terus menghilangkan kesulitan dan hambatan di berbagai lembaga, menyempurnakan kebijakan dan koridor hukum, serta secara efektif menyelesaikan kesulitan, hambatan, keterbatasan, dan kelemahan yang telah berlangsung selama bertahun-tahun. Ekonomi makro tetap stabil, inflasi terkendali dan dipertahankan pada tingkat rendah; investasi asing langsung meningkat; lingkungan investasi dan bisnis serta neraca perdagangan membaik; model pertumbuhan bergeser ke arah positif. Kami terus mengimplementasikan 3 terobosan strategis secara efektif: Kehidupan rakyat telah meningkat secara signifikan; menjaga kemerdekaan, kedaulatan, dan keutuhan wilayah Tanah Air, serta kepentingan nasional dan etnis; menciptakan lingkungan yang damai dan stabil bagi pembangunan nasional, secara aktif dan bertanggung jawab berkontribusi bagi perdamaian, stabilitas, dan pembangunan di kawasan dan dunia. Dengan demikian, wibawa dan kedudukan Partai serta negara makin terangkat di kancah internasional, dipercaya dan dihargai tinggi oleh kader, anggota partai, dan rakyat.

Untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi, Sekretaris Jenderal To Lam meminta agar fokus penanganan poin-poin utama berikut ini: Seluruh sistem politik terus memperhatikan dan menciptakan model pemerintahan daerah dua tingkat yang beroperasi secara efektif dan efisien; menetapkan kewenangan yang saling terkait di antara tiga tingkat untuk setiap bidang, menghilangkan tumpang tindih, dan tidak membiarkan tugas kosong; desentralisasi disertai dengan pengendalian, pergeseran yang kuat ke pasca-inspeksi, penyelenggaraan audit internal di tingkat provinsi/kabupaten; keuangan publik dialokasikan berdasarkan hasil, sesuai dengan karakteristik khusus daerah; penentuan posisi pekerjaan sejak dini, kontrak produk, pelatihan wajib dalam keahlian, profesi, dan manajemen data; menyelenggarakan one stop service untuk parameter digital, menghilangkan mekanisme "minta-beri", meningkatkan tanggung jawab para pemimpin; membangun data bersama, menghubungkan penduduk - lahan - jaminan sosial - bisnis, memperbarui data secara real-time dari akar rumput hingga tingkat pusat.

Sekretaris Jenderal menekankan bahwa prinsip-prinsip yang konsisten adalah "daerah memutuskan, daerah bertindak, daerah bertanggung jawab" dan "orang yang jelas - pekerjaan yang jelas - tenggat waktu yang jelas - sumber daya yang jelas - tanggung jawab yang jelas", "Pemerintah pusat memberi contoh, daerah merespons", "Melayani rakyat", "Hasil dan produk kerja adalah ukuran tertinggi dari tingkat dan kualitas kader".

Orientasi utama yang sinkron, yang menunjukkan pemikiran inovatif, visi jangka panjang, dan tekad politik Partai yang sangat tinggi, juga ditunjukkan oleh fakta bahwa, sejak akhir tahun 2024 hingga saat ini, Politbiro telah mengeluarkan 7 resolusi strategis (57 - 59 - 66 - 68 - 70 - 71 - 72), yang memiliki signifikansi strategis di sebagian besar bidang utama negara, dan merupakan fondasi bagi negara untuk berkembang pesat dan sejahtera di era baru. Resolusi-resolusi tersebut memiliki semangat yang konsisten untuk "beralih cepat dari 'menerbitkan kebijakan' menjadi 'tata kelola eksekutif'", dengan menempatkan rakyat dan dunia usaha sebagai pusat, dengan efektivitas praktis sebagai tolok ukur. Setiap lembaga, organisasi, dan individu bertanggung jawab untuk mengubah isi resolusi menjadi pekerjaan sehari-hari, menjadi program aksi yang spesifik, dengan sumber daya, tenggat waktu, indikator yang terukur, pemantauan, dan akuntabilitas.

Implementasi 7 resolusi tersebut merupakan proses yang membutuhkan kesatuan persepsi dan tindakan yang tinggi dari seluruh sistem politik. Dari tingkat pusat hingga akar rumput, setiap komite partai, organisasi partai, lembaga negara, dan organisasi perlu mengkonkretkan resolusi-resolusi tersebut menjadi program, proyek, dan rencana aksi yang jelas, yang menghubungkan tanggung jawab pemimpin dengan hasil implementasinya, memastikan "kerja yang jelas, orang-orang yang jelas, kemajuan yang jelas, dan efektivitas yang jelas".

Selain itu, metode kepemimpinan Partai ditunjukkan melalui kerja kepegawaian, terutama pemilihan kader tingkat tinggi. Rapat ke-14 Komite Sentral Partai ke-13 secara demokratis, menyeluruh, dan bulat membahas jumlah kader yang direkomendasikan untuk bergabung dengan Politbiro dan Sekretariat ke-14 (baik yang terpilih kembali maupun yang baru pertama kali berpartisipasi), dengan menekankan tingginya persyaratan kualitas dan kapasitas kepemimpinan. Tanggung jawab "memilih orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat", terutama kader tingkat tinggi, yaitu para pemimpin negara, merupakan prasyarat untuk mewujudkan visi dan aspirasi menjadi hasil. Penting untuk memilih dan memperkenalkan orang-orang yang paling layak di antara mereka yang layak untuk bergabung dengan Politbiro dan Sekretariat. Mereka harus memiliki semangat politik, integritas, dan etika, memberi teladan, mengutamakan kepentingan nasional dan kepentingan rakyat, memiliki visi strategis yang tajam dan kapasitas organisasi untuk mengatasi hambatan, membebaskan sumber daya, dan menghimpun kekuatan.

Para pemimpin haruslah orang-orang yang paling tepat untuk mencapai tujuan pembangunan di periode baru. Selain kriteria umum, dalam memilih dan memperkenalkan personel untuk bergabung dengan Politbiro dan Sekretariat periode ke-14, perhatian khusus diberikan pada 5 "nilai tambah", yaitu: Memiliki visi strategis nasional, memiliki kemampuan untuk mempertahankan otonomi negara; memiliki kapasitas untuk memimpin dan memimpin dalam skala nasional; memiliki prestise dan integritas politik pada tingkat simbolis yang dapat diikuti dan dipelajari oleh semua orang; memiliki kemampuan untuk mengimplementasikan Resolusi menjadi hasil dan pencapaian yang terukur; memiliki daya tahan yang cukup, baik mental maupun fisik, untuk menghadapi tekanan dan intensitas pekerjaan di periode ke-14 dan kemungkinan periode-periode berikutnya.

Maka, pembaharuan metode kepemimpinan Partai bukan hanya persoalan teoritis, melainkan juga menitikberatkan pada tindakan praktis melalui: Melanjutkan perampingan aparatur, desentralisasi dengan pengendalian, transformasi digital untuk menghilangkan mekanisme "minta-kabul", dan menstandardisasi standar pemimpin yang lebih tinggi, memastikan bahwa peran kepemimpinan Partai dijalankan secara ilmiah, efektif, dan dengan akuntabilitas tertinggi; pada saat yang sama, mengumumkan dan mengimplementasikan resolusi-resolusi ke dalam kehidupan, menciptakan landasan yang kokoh bagi Vietnam untuk mewujudkan tujuan pembangunan yang kuat dan sejahtera.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-20251106162321861.htm