Dr. Nguyen Thai Bao (kanan) saat melakukan operasi pada seorang pasien.

Tekanan dari persyaratan pembangunan baru

Menyusul penerapan model pemerintahan lokal dua tingkat, Kota Hue saat ini memiliki 24.851 personel, termasuk 2.973 pegawai negeri sipil dan 21.878 pegawai negeri sipil. Proses reorganisasi aparatur administrasi bertujuan tidak hanya untuk struktur yang lebih ramping dan efisien, tetapi juga membutuhkan peningkatan kualitas sumber daya manusia di sektor publik.

Di tingkat kecamatan dan desa saja, terdapat 1.808 pegawai negeri sipil dan 17.191 pegawai negeri. Yang perlu diperhatikan, 99% pegawai negeri sipil tingkat kecamatan memiliki gelar universitas atau lebih tinggi; sekitar 30% telah dipindahkan atau dirotasi dari tingkat provinsi dan distrik untuk memperkuat sumber daya di tingkat akar rumput.

Namun, tekanan pada pegawai negeri sipil dan pegawai negeri semakin meningkat. Setelah penggabungan unit administrasi, banyak daerah memiliki skala manajemen yang lebih besar dan beban kerja yang lebih berat, sementara beberapa pejabat harus memikul berbagai tanggung jawab.

Dalam konteks transformasi digital, pegawai negeri sipil tidak hanya membutuhkan keahlian administrasi tetapi juga kemampuan untuk menerapkan teknologi dan beradaptasi dengan model manajemen baru. Banyak bidang seperti teknologi informasi, manajemen data, konstruksi, keuangan, dan kesehatan masih kekurangan tenaga kerja yang berkualifikasi tinggi. Menurut Dinas Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, Kota Hue saat ini memiliki lebih dari 15.000 tenaga kerja di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi, di mana hanya lebih dari 500 yang bekerja di bidang teknologi informasi.

Menurut Bapak Tran Minh Long, Wakil Direktur yang bertanggung jawab atas Departemen Dalam Negeri, model CQĐP2C menuntut standar baru bagi tim pegawai negeri sipil dan pegawai negeri; khususnya keterampilan digital dan kemampuan beradaptasi dengan lingkungan manajemen modern.

"Sumber daya manusia berkualitas tinggi bukan lagi kebutuhan khusus sektor tertentu, tetapi telah menjadi faktor penentu dalam kapasitas operasional aparatur pemerintahan modern. Tanpa mekanisme yang cukup terbuka, lingkungan yang baik, dan peluang pengembangan yang jelas, sangat sulit untuk mempertahankan orang-orang berbakat," ujar Bapak Long.

Realitas ini juga diakui dalam Resolusi No. 06-NQ/TU tanggal 1 April 2026, dari Konferensi Kelima Komite Eksekutif Komite Partai Kota Hue, periode ke-17, tentang pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk periode 2026-2030: Kualitas sumber daya manusia kota masih memiliki keterbatasan tertentu; terdapat kekurangan sumber daya manusia di bidang-bidang baru seperti transformasi digital, teknologi tinggi, dan industri budaya; dan hubungan antara pelatihan dan lapangan kerja belum benar-benar kuat.

Menciptakan terobosan dalam menarik dan mengembangkan talenta.

Menanggapi tuntutan pembangunan baru, Resolusi No. 06-NQ/TU mengidentifikasi pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi sebagai tugas utama, yang terkait dengan persyaratan membangun pemerintahan digital, kota pintar, dan meningkatkan kualitas administrasi publik. Untuk mewujudkan orientasi ini, kota sedang menyusun resolusi tentang kebijakan untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi dengan banyak mekanisme dan kebijakan baru. Menurut draf tersebut, kota memprioritaskan penarikan sumber daya manusia di empat bidang strategis: budaya dan pariwisata, kesehatan, pendidikan dan pelatihan, serta ilmu pengetahuan dan teknologi. Yang perlu diperhatikan, selain metode perekrutan tradisional, kota memperluas mekanisme untuk merekrut ahli, melakukan outsourcing pekerjaan, dan membayar gaji berdasarkan kinerja dan hasil aktual.

Menurut draf tersebut, para ahli dan ilmuwan terkemuka dapat menerima perkiraan pendapatan bulanan sebesar 150 juta VND, beserta dukungan akomodasi selama masa kerja awal mereka di Hue. Untuk personel yang direkrut untuk bekerja di sektor publik, kota ini berencana untuk memberikan pembayaran dukungan satu kali yang kompetitif tergantung pada kualifikasi dan keahlian mereka. Secara spesifik, dokter umum akan menerima 200 juta VND; magister, dokter residen, dan spesialis (tingkat I) akan menerima 300 juta VND; pemegang gelar doktor dan spesialis (tingkat II) akan menerima 500 juta VND; dan profesor akan menerima hingga 700 juta VND.

Selain kebijakan keuangan, kota ini juga bertujuan untuk menciptakan lingkungan di mana individu-individu berbakat dapat mengembangkan kemampuan mereka melalui mekanisme yang mendorong penelitian ilmiah, inovasi, dan menumbuhkan komitmen jangka panjang.

Sesuai dengan tujuan yang tercantum dalam Resolusi No. 06-NQ/TU, pada tahun 2030, Kota Hue berupaya untuk melatih dan menarik 1.500 pemegang gelar master dan doktor untuk bekerja di sektor publik; memastikan bahwa 100% pejabat dan pegawai negeri sipil di semua tingkatan menerima pelatihan dan pengembangan profesional untuk memenuhi standar jabatan, posisi, dan kerangka kompetensi sebagaimana yang telah ditetapkan.

Pada praktiknya, banyak personel berkualifikasi tinggi memilih untuk kembali ke Hue untuk bekerja dan berkontribusi. Salah satu contoh tipikal adalah Dr. Nguyen Thai Bao. Setelah bertahun-tahun belajar dan melakukan penelitian di Jepang, beliau kembali ke Hue untuk bekerja di Universitas Kedokteran dan Farmasi dan saat ini menjabat sebagai Kepala Departemen Bedah Sendi dan Kedokteran Olahraga, serta Wakil Direktur Pusat Trauma Ortopedi dan Bedah Plastik, Rumah Sakit Pusat Hue.

Selama penelitiannya di Jepang, Dr. Nguyen Thai Bao aktif berpartisipasi dalam operasi-operasi kompleks dan memperoleh akses ke banyak teknik modern untuk mengumpulkan pengalaman profesional sebelum kembali ke Vietnam untuk bekerja. “Bertekad untuk kembali ke Vietnam dan berkontribusi setelah menyelesaikan studi doktoral saya, selama masa studi dan penelitian saya di Jepang, saya selalu memilih topik yang relevan dengan kebutuhan praktis di Vietnam,” ujar Dr. Nguyen Thai Bao.

Oleh karena itu, investasi pada sumber daya manusia berkualitas tinggi tidak hanya bertujuan untuk memenuhi kebutuhan operasional sistem saat ini, tetapi juga untuk menciptakan fondasi bagi pembangunan berkelanjutan kota Hue dalam proses membangun pemerintahan digital dan kota pintar.

Teks dan foto: Hai Thuan

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html